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企業(yè)管理新論-多學科視角研究

企業(yè)管理新論-多學科視角研究

作者：王昕杰
出版社：中國財政經(jīng)濟出版社出版時間：2012-12-01
開本： 大16開 頁數(shù)： 227
本類榜單：管理銷量榜
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企業(yè)管理新論-多學科視角研究 版權(quán)信息

企業(yè)管理新論-多學科視角研究 本書特色

王昕杰編著的《企業(yè)管理新論——多學科視角研究》在原有成果基礎(chǔ)上，力求更具有現(xiàn)實針對性和學術(shù)開拓性，始終把對企業(yè)、對社會具有新作用、新價值作為本書研究的明確目標，力圖為企業(yè)管理者開闊管理視野、提升管理水平，對管理學教學和研究乃至提高政府管理效益產(chǎn)生有益的作用。

企業(yè)管理新論-多學科視角研究 內(nèi)容簡介

　　管理科學是一門研究人類管理活動規(guī)律及其應(yīng)用的綜合性交叉科學。管理科學是社會科學、自然科學、工程技術(shù)的交叉與融合。國家自然科學基金委員會管理科學部認為，管理科學的三個基礎(chǔ)是數(shù)學、經(jīng)濟學與行為科學。當前，從不同學科角度研究管理學的成果并不少見，如數(shù)學與管理、心理學與管理、經(jīng)濟學與管理、社會學與管理、系統(tǒng)科學與管理、倫理與管理等，但是能從多個學科視角進行深度交叉研究的成果還鮮有看到。《企業(yè)管理新論：多學科視角研究》應(yīng)用創(chuàng)新理論、哲學、倫理學、系統(tǒng)工程、虛擬經(jīng)濟、環(huán)境與資源科學等學科知識和方法，從移植、改造、互動三個不同的層面論述了如何認識和管理企業(yè)的一些系統(tǒng)認識和思考。書中理論探討貫穿著歷史分析，歷史分析中闡明理論認識，落腳點是理論上具有科學性，實踐中對企業(yè)有價值、可應(yīng)用。這與從某一個學科角度研究管理學明顯不同！镀髽I(yè)管理新論：多學科視角研究》共有6篇。創(chuàng)新理論篇論述了企業(yè)管理創(chuàng)新的理論依據(jù)以及推進管理創(chuàng)新的基本要求等；哲學篇結(jié)合企業(yè)實際論述了如何應(yīng)用普遍聯(lián)系、質(zhì)量互變、矛盾分析等唯物辯證法的觀點認識和管理企業(yè)；倫理學篇主要分析了企業(yè)道德管理的性質(zhì)、目的、任務(wù)、方式和手段等；系統(tǒng)工程篇著重分析了企業(yè)系統(tǒng)的構(gòu)成特點和如何用系統(tǒng)觀念——企業(yè)系統(tǒng)工程方法的要旨管理企業(yè)；虛擬經(jīng)濟篇論述了股份虛擬管理的內(nèi)涵、構(gòu)成、性質(zhì)、運作機制和理論意義等；資源環(huán)境科學篇重點分析了企業(yè)綠色管理的意義、研究現(xiàn)狀、難題并且提出了如何推進的對策建議。

企業(yè)管理新論-多學科視角研究 目錄


**篇 創(chuàng)新理論與企業(yè)管理——企業(yè)管理創(chuàng)新及其理論依據(jù)
一、企業(yè)管理創(chuàng)新
（一）對管理創(chuàng)新的理解
（二）管理創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的作用
二、企業(yè)管理創(chuàng)新的理論依據(jù)
（一）追求利潤*大化——“企業(yè)本性論”
（二）整合資源、提高效率——“管理本性論”
（三）滿足生存和發(fā)展需求——“員工本性論”
（四）資產(chǎn)國有和擔負社會職能——“國企特性論”
三、推進企業(yè)管理創(chuàng)新的幾點認識
（一）管理創(chuàng)新要自覺貫徹和遵循加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的戰(zhàn)略要求
（二）管理創(chuàng)新要與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合
（三）管理創(chuàng)新要廣泛吸收和借鑒多種學科知識與方法

第二篇 哲學與企業(yè)管理——應(yīng)用唯物辯證法的觀點認識和管理企業(yè)
一、普遍聯(lián)系的方法
（一）企業(yè)聯(lián)系的多樣性
（二）企業(yè)多種聯(lián)系的特性
二、質(zhì)量互變的方法
（一）企業(yè)的質(zhì)變與量變
（二）把握好企業(yè)量變質(zhì)變的兩種形式
三、矛盾分析的方法
（一）企業(yè)內(nèi)部矛盾的同一性和斗爭性
（二）企業(yè)外部矛盾通過內(nèi)部矛盾而起作用
（三）企業(yè)內(nèi)部矛盾的特殊性
四、管理的確定性與不確定性
（一）哲學上的有限和無限
（二）在不確定性中尋求確定性

第三篇 倫理學與企業(yè)管理——應(yīng)用倫理學的方法和觀點認識和管理企業(yè)
一、企業(yè)道德管理
（一）道德管理的性質(zhì)
（二）道德管理的目的和任務(wù)
（三）道德管理的方式和手段
二、企業(yè)人倫關(guān)系及其道德調(diào)節(jié)
（一）企業(yè)人倫關(guān)系的特點
（二）企業(yè)道德調(diào)節(jié)的對象
（三）企業(yè)道德調(diào)節(jié)的原則
（四）企業(yè)道德調(diào)節(jié)的目的
（五）企業(yè)人倫關(guān)系的倫理導(dǎo)向
三、企業(yè)道德激勵機制
（一）道德激勵的特征
（二）道德激勵的方式
（三）道德激勵方式的運用和選擇
（四）道德激勵的要求
四、西方經(jīng)濟管理演變的倫理分析
（一）“人”是核心——西方經(jīng)濟管理理論發(fā)展的基本線索
（二）道德管理——西方經(jīng)濟管理思想演變的明顯特征
五、西方企業(yè)文化的倫理梳理
（一）西方企業(yè)文化概念的倫理性質(zhì)
（二）西方企業(yè)文化倫理內(nèi)容

第四篇 系統(tǒng)工程與企業(yè)管理——應(yīng)用系統(tǒng)工程的方法認識和管理企業(yè)
第五篇 虛擬經(jīng)濟與企業(yè)管理——科學認識虛擬經(jīng)濟實施股份虛擬管理
第六篇 資源環(huán)境科學與企業(yè)管理——應(yīng)用資源環(huán)境科學知識研究和推進企業(yè)綠色管理
主要參考文獻
后 記
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企業(yè)管理新論-多學科視角研究 作者簡介

　　王昕杰，現(xiàn)任河南省社會科學院研究員，企業(yè)管理研究室主任，中國企業(yè)管理研究會常務(wù)理事。已出版著作多部，《人民日報》、《經(jīng)濟日報》、《光明日報》、《求是》、《管理世界》等報刊發(fā)表論文100余篇，多篇論文被中央政府門戶網(wǎng)、中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、國家發(fā)改委網(wǎng)、環(huán)境保護部網(wǎng)、中國社會科學院網(wǎng)、中國企協(xié)網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國網(wǎng)、中國經(jīng)濟門戶網(wǎng)、中國環(huán)境報等媒體全文轉(zhuǎn)載，執(zhí)筆完成的企業(yè)委托研究課題獲國家級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎。

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