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組織行為學(xué)

出版社：電子工業(yè)出版社出版時(shí)間：2013-04-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 321
本類榜單：教材銷(xiāo)量榜
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組織行為學(xué) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787121196751
  • 條形碼：9787121196751 ; 978-7-121-19675-1
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類：>

組織行為學(xué) 本書(shū)特色

《組織行為學(xué)(高等學(xué)校十二五應(yīng)用型經(jīng)管規(guī)劃教材)》由趙春蕾、王亞玲主編，本書(shū)主要以應(yīng)用型本科院校和一部分高職高專院校的學(xué)生為讀者對(duì)象，所以在教材的編寫(xiě)過(guò)程中始終抓住趣味性的特點(diǎn)。闡述的過(guò)程深入淺出、通俗易懂；另外，還增加了一些案例和小專欄來(lái)幫助讀者加深對(duì)理論知識(shí)的理解。在案例和小專欄內(nèi)容的選取過(guò)程中，我們盡量選取趣味性強(qiáng)、與社會(huì)生活聯(lián)系緊密、學(xué)生喜聞樂(lè)見(jiàn)的內(nèi)容來(lái)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。 考慮到學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)水平，在教材內(nèi)容深度的設(shè)計(jì)上相對(duì)簡(jiǎn)單。但同時(shí)我們認(rèn)為有必要讓學(xué)生全面、系統(tǒng)地了解組織行為學(xué)這一學(xué)科的知識(shí)體系，以便于學(xué)生對(duì)其中每一部分知識(shí)的把握和理解。所以，這本教材也突出了系統(tǒng)性的特點(diǎn)。 總之，本書(shū)的編寫(xiě)緊緊抓住應(yīng)用性、趣味性、系統(tǒng)性三個(gè)特點(diǎn)，將理論闡述與應(yīng)用訓(xùn)練有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使讀者開(kāi)拓思路，理論聯(lián)系實(shí)際，提高管理技能，達(dá)到培養(yǎng)應(yīng)用型管理人才的目的。

組織行為學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《高等學(xué)！笆濉睉(yīng)用型經(jīng)管規(guī)劃教材：組織行為學(xué)》開(kāi)篇主要介紹了組織行為學(xué)的含義、研究對(duì)象、研究目的、研究意義、研究方法等內(nèi)容。接下來(lái)按照組織行為學(xué)的學(xué)科體系進(jìn)行了個(gè)體的、群體的、組織的心理和行為規(guī)律的闡述，在個(gè)體的心理和行為規(guī)律部分主要闡述了個(gè)體認(rèn)知、個(gè)性方面對(duì)個(gè)體行為和心理的影響以及這些原理在管理中的應(yīng)用。在群體的心理和行為規(guī)律部分闡述了群體的基本概念和原理及與群體有關(guān)的人際關(guān)系、沖突、溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。

組織行為學(xué) 目錄


**章 導(dǎo)論
**節(jié) 組織行為學(xué)概述
第二節(jié) 組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展

第二章 人性假設(shè)
**節(jié) 人性假設(shè)的概述
第二節(jié) 中國(guó)古代人性假設(shè)思想
第三節(jié) 西方人性假設(shè)理論

第三章 個(gè)體認(rèn)知與行為
**節(jié) 個(gè)體認(rèn)知
第二節(jié) 社會(huì)知覺(jué)
第三節(jié) 歸因
第四節(jié) 學(xué)習(xí)

第四章 個(gè)性心理特征與行為
**節(jié) 氣質(zhì)與行為
第二節(jié) 性格與行為
第三節(jié) 能力

第五章 個(gè)性心理傾向與行為
**節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與行為
第二節(jié) 意志與行為
第三節(jié) 興趣與行為
第四節(jié) 情感與行為
第五節(jié) 價(jià)值觀與行為
第六節(jié) 態(tài)度與行為

第六章 激勵(lì)理論與應(yīng)用
**節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論
第四節(jié) 行為改造型激勵(lì)理論
第五節(jié) 激勵(lì)理論的應(yīng)用

第七章 群體與團(tuán)隊(duì)行為
**節(jié) 群體概述
第二節(jié) 影響群體績(jī)效的因素
第三節(jié) 群體內(nèi)互動(dòng)
第四節(jié) 群體決策
第五節(jié) 團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)

第八章 權(quán)力與沖突
**節(jié) 權(quán)力
第二節(jié) 沖突概述
第三節(jié) 沖突分析
第四節(jié) 沖突管理

第九章 人際關(guān)系
**節(jié) 人際關(guān)系概述
第二節(jié) 人際關(guān)系的類型和功能
第三節(jié) 人際交往的障礙及其克服
第四節(jié) 人際交往禮儀
第五節(jié) 人際交往過(guò)程中的沖突管理

第十章 溝通
**節(jié) 溝通概述
第二節(jié) 溝通的障礙與克服
第三節(jié) 非語(yǔ)言溝通
第四節(jié) 跨文化溝通

第十一章 領(lǐng)導(dǎo)
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論

第十二章 組織文化
**節(jié) 組織文化概述
第二節(jié) 組織文化的分類與作用
第三節(jié) 組織文化的建設(shè)
第四節(jié) 組織間關(guān)系下文化沖突與整合

第十三章 組織變革與學(xué)習(xí)
**節(jié) 組織變革概述
第二節(jié) 組織變革的模式與變革方法
第三節(jié) 組織變革阻力與對(duì)策
第四節(jié) 企業(yè)間關(guān)系下的組織變革
第五節(jié) 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
參考文獻(xiàn)
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組織行為學(xué) 作者簡(jiǎn)介

趙春蕾，吉林工商學(xué)院副教授，世界經(jīng)濟(jì)專業(yè)碩士。主要教授組織行為學(xué)課程，著作方向?yàn)槿肆Y源管理，曾主編《現(xiàn)代企業(yè)管理》一書(shū)。

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