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情境判斷測驗(yàn):理論、測量與應(yīng)用(八品)

情境判斷測驗(yàn):理論、測量與應(yīng)用(八品)

出版社：復(fù)旦大學(xué)出版社出版時(shí)間：2013-04-01
開本： 開本787×9601/16
本類榜單：管理銷量榜
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情境判斷測驗(yàn):理論、測量與應(yīng)用(八品) 版權(quán)信息

情境判斷測驗(yàn):理論、測量與應(yīng)用(八品) 內(nèi)容簡介

《情境判斷測驗(yàn)：理論、測量與應(yīng)用》在人才測評(píng)與人事選拔領(lǐng)域中的應(yīng)用已有較長的歷史。山于其具有較高的預(yù)測效度和表面效度以及較小的亞團(tuán)體差異，從而得到實(shí)踐者們的青睞，并在實(shí)踐的基礎(chǔ)上得到了不斷完善。為了提高情境判斷測驗(yàn)的研究水平與應(yīng)用水平，美國工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)（SIOP）組織該領(lǐng)域的世界*學(xué)者撰寫了《情境判斷測驗(yàn)：理論、測量與應(yīng)用》。該書系統(tǒng)地闡述了情境判斷測驗(yàn)研究領(lǐng)域中的理論問題、方法論問題與應(yīng)用問題，擴(kuò)大了我們對(duì)這一領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)視野，提高了我們的認(rèn)識(shí)深度。與此同時(shí)，該書也探討了該領(lǐng)域?qū)硌芯啃枰M(jìn)一步解決的問題，為人們拓展研究進(jìn)一步指明了方向！肚榫撑袛鄿y驗(yàn)：理論、測量與應(yīng)用》適合讀者對(duì)象主要是組織行為學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等領(lǐng)域的學(xué)者、研究生和本科生，以及人才測評(píng)與人事選拔領(lǐng)域中的實(shí)踐者及相關(guān)同仁。

情境判斷測驗(yàn):理論、測量與應(yīng)用(八品) 目錄

卷首語前言撰稿人簡介導(dǎo)論第1章 情境判斷測驗(yàn)概述篇 理論第2章 真正地理解情境第3章 好的判斷能夠測量嗎第4章 情境判斷測驗(yàn)的一個(gè)理論基礎(chǔ)第5章 預(yù)測源反應(yīng)過程模型第6章 使用情境判斷測驗(yàn)測量實(shí)踐智力第二篇 測量卷首語 前言 撰稿人簡介 導(dǎo)論 第1章 情境判斷測驗(yàn)概述篇 理論 第2章 真正地理解情境 第3章 好的判斷能夠測量嗎 第4章 情境判斷測驗(yàn)的一個(gè)理論基礎(chǔ) 第5章 預(yù)測源反應(yīng)過程模型 第6章 使用情境判斷測驗(yàn)測量實(shí)踐智力第二篇 測量 第7章 情境判斷測驗(yàn)：方法還是構(gòu)想 第8章 情境判斷測驗(yàn)的開發(fā)：題目編制、量表化和計(jì)分 第9章 情境判斷測驗(yàn)：效度及一個(gè)整合模型 第10章 使用情境判斷測驗(yàn)的操作性威脅：作偽、輔導(dǎo)及再測問題 第11章 求職者對(duì)情境判斷測驗(yàn)的反應(yīng)：研究與相關(guān)的實(shí)踐問題第三篇 應(yīng)用 第12章 多媒體情境判斷測驗(yàn)：媒體創(chuàng)造信息 第13章 國際情境判斷測驗(yàn) 第14章 提高情境性培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、交付和評(píng)價(jià)：情境判斷測驗(yàn)有何助益 第15章 工作團(tuán)隊(duì)中的情境判斷：一個(gè)團(tuán)隊(duì)角色的類型學(xué)分析 第16章 情境性判斷：對(duì)未來的科學(xué)研究和實(shí)際應(yīng)用的一些建議 作者索引 術(shù)語索引 譯后記
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情境判斷測驗(yàn):理論、測量與應(yīng)用(八品) 作者簡介

　　杰夫·威克利，是美國著名的肯耐珂薩（Kenexa）人力資本管理咨詢公司的高級(jí)研究專家，美國南衛(wèi)理公會(huì)大學(xué)（Southern Methodist University）Cox商學(xué)院的兼職教授。杰夫·威克利畢業(yè)于美國得克薩斯大學(xué)達(dá)拉斯分校，獲組織行為學(xué)博士學(xué)位。美國心理學(xué)會(huì)會(huì)員，美國《人事心理學(xué)》雜志編委。曾在美國《應(yīng)用心理學(xué)》、《人事心理學(xué)》、《管理科學(xué)》和《管理學(xué)雜志》發(fā)表大量文章 。主要著作有：《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of EmployeeSelection》（2010）。羅伯特·普勞哈特，是美國南卡羅納大學(xué)Darla Moore商學(xué)院管理學(xué)系教授。畢業(yè)于美國密歇根州立大學(xué)，獲博士學(xué)位。研究興趣是人事選拔與招聘，結(jié)構(gòu)方程模型（SEM），多層線性模型（HLM）和縱向模型（longitudinal modeling）。在美國《應(yīng)用心理學(xué)》、《人事心理學(xué)》、《管理科學(xué)》、《管理學(xué)雜志》、《組織行為和人類決策過程》和《選拔與評(píng)價(jià)國際雜志》發(fā)表大量文章 。主要著作有：《Staffing Organizations》（2002），《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of Employee Selection》（2010）。

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