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敬畏-領導干部必須堅守的信仰底線 版權信息
- ISBN：9787212065324
- 條形碼：9787212065324 ; 978-7-212-06532-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
敬畏-領導干部必須堅守的信仰底線 本書特色
黨和國家領導人一再強調領導干部要心存敬畏。心存敬畏，才會“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀。敬畏不是縛住手腳的謹小慎微，不是不思進取的循規(guī)蹈矩，而是政治上的成熟，是為官者應有的胸襟和作風。 本書針對政界從上至下掀起的這一風潮，從敬畏自然、民意、組織、法律、規(guī)矩、道德、倫理、知識、歷史、生命十個方面，依次闡述了為政者應敬畏和堅守的信仰底線、行為準則及踐行途徑，是國內目前**本全面深入探討“敬畏”這一話題的官德修養(yǎng)讀本。
敬畏-領導干部必須堅守的信仰底線 內容簡介
群眾路線教育實踐活動*佳教材。 落實中央八項規(guī)定配套學習讀本。 針對習近平、李源潮、趙樂際等中央領導人講話、座談會中頻頻強調的“敬畏”，本書**時間將其精髓提煉、深化，是國內**本全面深入探討“敬畏”話題的官德修養(yǎng)讀本。
敬畏-領導干部必須堅守的信仰底線 目錄
**章 敬畏自然
? 舉頭三尺有神明，人在做天在看
? 按客觀規(guī)律辦事，反思“人定勝天”
? 天災or人禍，“美麗中國”何時夢圓？
? “拿來主義”現(xiàn)實版：礦產資源過度開采
? 病是吃出來的：莫再嗜好各種山珍海味
? 避免揠苗助長重演：慎用各種抗生素和催化劑
? 別讓大工程、大項目存在大隱患、大麻煩
? 退耕還林，退田還草，退圩還湖
第二章 敬畏民意
? “群眾路線”是永不過時的法寶
? 拆、轉、移：出發(fā)點要為民考慮
? 從“綠壩”到“救市”：別讓“父愛主義”泛濫
? 黃燈處罰規(guī)則、聽證會：決策前聽聽民眾聲音
? 火化、平墳：“為民做主”不能強制
? 為何上訪、群體事件高燒不退、回應乏力
? 改變“宣傳作風刻板化，輿論控制粗暴化”
? 去除社會階層板結化：減少貧富差距與教育不公
第三章 敬畏組織
? 讓“任人唯賢”列首位
? 走出“帶病提拔”的怪圈
? 從“少數(shù)人選少數(shù)人”到“多數(shù)人選多數(shù)人”
? 避免“有組織、有目的走形式”
? 民主集中制：從“一言堂”到“群言堂”
? 央企高管不能成為失意高官的安慰獎和補償品
? 事業(yè)單位改制：改革允許失敗，不允許腐敗
? 賣編制：警惕事業(yè)單位崗位交易化、市場化
第四章 敬畏法律
? 立法不能太有隨意性和朝夕令改
? 不能讓法律的形式重于內容
? 防止“公共利益部門化，部門利益法制化”
? “消極執(zhí)法”要追責：心態(tài)的缺失更是崗位的缺失
? “釣魚執(zhí)法”何時休：莫再踐踏文明執(zhí)法底線
? 別讓所謂“管理”等于罰款或收費
? 不能讓“權大于法”成為中國特色
? 執(zhí)法要過“人情關”
第五章 敬畏規(guī)矩
? “原則”難堅守，“原則上”易突破
? “顯規(guī)則”淡化，“潛規(guī)則”盛行
? 抄近道：找捷徑反而誤入歧途
? 鉆空子：決不允許“上有政策，下有對策”
? 插隊陋習：折射規(guī)則意識的欠缺
? 標準模糊：沒有量化，就沒有管理
? 熱爐法則：預先警告、人人平等、一觸即燙、不留空隙
第六章 敬畏道德
? 守住道德的底線
? 浪費是顯現(xiàn)的腐敗
? 斂財瘋狂猖獗何時休
? 行賄理直氣壯是一種悲哀
? 受賄心安理得，總會變成坐牢無比忐忑
? 索賄巧立名目讓人深惡痛絕
? 官場“黑社會化”或“準黑社會化”
? 95%的貪官有情婦，私生活混亂
第七章 敬畏倫理
? 孝是政治制度設計的起點
? 養(yǎng)兒“防老”還是“坑爹”？
? 忠于配偶利于考德監(jiān)督
? 手足情深要珍惜
? 上下級之間要互相尊重
? 與同事要搞好團結
? 交友結朋要慎重
? 身在其位，少抱怨、多做事
第八章 敬畏知識
? 科學家更值得讓人尊敬
? 重視專家意見，不強推行政意志
? 進一步改善知識分子的工作待遇和生活環(huán)境
? 引進一個人才，凝聚一個團隊，帶動一個產業(yè)
? 發(fā)揮專家委員會、政府顧問團的智囊作用
? 引才引智是世界潮流
第九章 敬畏歷史
? 思過、擔責：古代“罪己詔”的現(xiàn)實意義
? 充分借鑒歷史上成功的做法
? 順應歷史潮流，不要因循守舊
? 工作要有長遠規(guī)劃，避免短期化工程
? 踏實辦事，不搞政績工程、面子工程
? 接力發(fā)展，不隨意推倒前任工作
? 新官要敢擔當，理舊賬
第十章 敬畏生命
? 自愛，才能愛人
? 多少機關干部處于抱病或亞健康狀況
? 干部上崗的**關就是“酒精考驗”？
? 讓抑郁癥走開，呵護自我心理健康
? 遠離求神拜佛，敬畏科學信仰
? 珍愛專業(yè)、興趣、特長，不為權力折腰
? 敬畏那支筆：贏得生前身后名
展開全部
敬畏-領導干部必須堅守的信仰底線 相關資料
在對待黨和國家事業(yè)上始終保持進取之心，在對待人民賦予權力上始終保持敬畏之心，在對待個人名利地位上始終保持平常之心。
——中央委員會總書記 習近平
領導干部要敬畏組織、敬畏權力、敬畏人民、敬畏法紀。
——中央組織部部長 趙樂際
每一個領導崗位，都是黨和人民賦予的重大職責，都是一份重托，我們必須胸懷敬畏之心，必須以誠惶誠恐的心情、大恭大敬的姿態(tài)對待。無數(shù)事實說明一個簡單道理：面對崗位，你不敬畏它，它就拋棄你！
——湖南省武漢市委書記 阮成發(fā)
對待紀律，要有敬畏之心。作為領導干部，一是要嚴守紀律底線，堅決服從組織安排，堅決反對各種非組織行為。
——四川省德陽市委書記 李向志
有所敬畏、不無所忌憚。加強對主觀世界的改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，深刻認識權力是一把雙刃劍，始終保持敬畏之心，在權力面前如臨深淵、如履薄冰。
——安徽省宣城市委書記 童懷偉
敬畏-領導干部必須堅守的信仰底線 作者簡介
陳建輝，中國人民大學博士，中國社科院博士后，現(xiàn)任國家人力資源社會保障部中國人事科學研究院研究室主任、副研究員。中國人才研究會理事、中國人力資源管理大獎工作專家。 曾任安徽省霍山縣縣委常委、縣政府黨組副書記、副縣長。 主要研究領域有：人才學理論、組織與人力資源管理、公共政策和社會保障。 相關出版著作有：《大師也解決不了的中國管理問題》《人才強國戰(zhàn)略論》《我國轉型期的人才流動與人才市場》《管理思想百年脈絡》等。
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