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企業(yè)社會責(zé)任研究-不同所有制勞動密集型企業(yè)的調(diào)查-青年學(xué)者文庫-2 版權(quán)信息
- ISBN：9787517100928
- 條形碼：9787517100928 ; 978-7-5171-0092-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)社會責(zé)任研究-不同所有制勞動密集型企業(yè)的調(diào)查-青年學(xué)者文庫-2 本書特色
劉力緯編著的《企業(yè)社會責(zé)任研究——不同所有制勞動密集型企業(yè)的調(diào)查》探討了企業(yè)社會責(zé)任的思想演進(jìn)，論述了企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的“外在制度”變遷過程，并對不同時期出現(xiàn)的生產(chǎn)守則的約束力進(jìn)行了解析。在對85家企業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，就我國不同所有制勞動密集型企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)狀況、企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動對于企業(yè)的影響進(jìn)行了比較研究！镀髽I(yè)社會責(zé)任研究——不同所有制勞動密集型企業(yè)的調(diào)查》從企業(yè)利益相關(guān)者的角度，全面剖析了跨國公司、政府、非政府組織、工會、消費(fèi)者、企業(yè)決策者和經(jīng)營者對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的約束機(jī)制和約束力。
企業(yè)社會責(zé)任研究-不同所有制勞動密集型企業(yè)的調(diào)查-青年學(xué)者文庫-2 內(nèi)容簡介
本書探討了企業(yè)社會責(zé)任的思想演進(jìn)，論述了企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的“外在制度”變遷過程，并對不同時期出現(xiàn)的生產(chǎn)守則的約束力進(jìn)行了解析。在對85家企業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，就我國不同所有制勞動密集型企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)狀況、企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動對于企業(yè)的影響進(jìn)行了比較研究！镀髽I(yè)社會責(zé)任研究——不同所有制勞動密集型企業(yè)的調(diào)查》從企業(yè)利益相關(guān)者的角度，全面剖析了跨國公司、政府、非政府組織、工會、消費(fèi)者、企業(yè)決策者和經(jīng)營者對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的約束機(jī)制和約束力。
企業(yè)社會責(zé)任研究-不同所有制勞動密集型企業(yè)的調(diào)查-青年學(xué)者文庫-2 目錄
《青年學(xué)者文庫》書系出版前言自序緒論 **節(jié) 問題的提出 第二節(jié) 相關(guān)理論及經(jīng)驗(yàn)研究文獻(xiàn)回顧 一、“硬約束”與“軟約束”：社會學(xué)、法學(xué)、政治學(xué)的視角 二、“正式約束”與“非正式約束”：新制度主義 三、內(nèi)部環(huán)境約束與外部環(huán)境約束：管理學(xué)視角 第三節(jié) 理論工具、理論框架和篇章結(jié)構(gòu) 一、利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會責(zé)任 二、理論框架 三、主要概念 四、篇章結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 研究方法、數(shù)據(jù)獲取及樣本特征 一、調(diào)查地點(diǎn)的選擇 二、數(shù)據(jù)和資料獲取 三、樣本企業(yè)及工人總體特征**章 企業(yè)社會責(zé)任思想與理論的溯源與發(fā)展 **節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任思想溯源 一、“重農(nóng)抑商”——企業(yè)社會責(zé)任思想的起源 二、“看不見的手”——企業(yè)社會責(zé)任的“古典觀” 三、歐文的“和諧村”——樸素的企業(yè)社會責(zé)任觀 第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任思想與理論的發(fā)展脈絡(luò) 一、企業(yè)社會責(zé)任思想在美國的緣起 二、企業(yè)社會責(zé)任理論的歷史論爭與發(fā)展 三、企業(yè)社會責(zé)任概念及其演變第二章 企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的“外在制度”變遷 **節(jié) 生產(chǎn)守則運(yùn)動：從公司“自我約束”到第三方“社會約束” 一、生產(chǎn)守則的概念和基本內(nèi)涵 二、“三次浪潮”——生產(chǎn)守則的興起與發(fā)展 三、共性與效力的簡要評價 第二節(jié) sa8000：第三方認(rèn)證的“社會約束” 一、自愿性質(zhì)的sa8000標(biāo)準(zhǔn) 二、依靠sa8000改善勞工權(quán)益：一個值得商榷的問題 三、小結(jié)第三章 企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動對中國企業(yè)的影響 **節(jié) 企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的理解 一、企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)社會責(zé)任理解的誤區(qū) 二、不同所有制企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)社會責(zé)任理解的特點(diǎn) 第二節(jié) 企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動及其影響的認(rèn)知 一、企業(yè)負(fù)責(zé)人的認(rèn)知概述 二、與企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動相關(guān)的行動 三、企業(yè)自行制訂的生產(chǎn)守則第四章 不同所有制企業(yè)勞工權(quán)益狀況的比較——珠、長三角兩城市經(jīng)驗(yàn)研究 **節(jié) 企業(yè)與員工的勞動關(guān)系 一、勞動合同的內(nèi)涵與作用 二、我國勞動合同制度的發(fā)展歷程 三、勞動合同的簽訂狀況比較 四、不同所有制企業(yè)的不公平契約現(xiàn)象 五、小結(jié) 第二節(jié) 勞動工時、工資水平和工資支付 一、工作時間、休息時間和加班加點(diǎn) 二、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平與工資支付 第三節(jié) 社會保險參保情況 一、醫(yī)療保險 二、養(yǎng)老保險 三、工傷保險 四、失業(yè)保險 五、參保情況 六、參保的制約因素 第四節(jié) 勞動保護(hù)和生活條件 一、勞動保護(hù) 二、住宿條件 三、其他福利 第五節(jié) 員工滿意度 一、總體滿意度 二、較滿意項(xiàng)目 三、不滿意項(xiàng)目第五章 “制度性弱勢”下不同所有制企業(yè)的工會約束 **節(jié) 外資企業(yè)工會：sa8000沖擊下的功能“扭曲” 一、中國外資企業(yè)工會組織的“先天不足” 二、sa8000沖擊下的工會建構(gòu)及功能 第二節(jié) 國有企業(yè)工會：傳統(tǒng)體制的功能“繼承” 一、從企業(yè)高層組織結(jié)構(gòu)變革看工會作用的變遷 二、生產(chǎn)守則運(yùn)動與國有企業(yè)工會 第三節(jié) 私營企業(yè)工會：轉(zhuǎn)型時期下的功能“套用” 一、私營企業(yè)工會建會的現(xiàn)狀及功能 二、生產(chǎn)守則運(yùn)動與私營企業(yè)工會 第四節(jié) 不同所有制企業(yè)的差異與共性 一、差異 二、共性第六章 政企關(guān)系與不同所有制企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān) **節(jié) 政府與國有企業(yè)的關(guān)系及其對企業(yè)社會責(zé)任的影響 一、改革開放之前 二、改革開放之后 第二節(jié) 政府與外資企業(yè)的關(guān)系及其對企業(yè)社會責(zé)任的影響 一、地方政府對外資企業(yè)的屈從動因探究 二、勞工權(quán)益保護(hù)的不利因素分析 三、外資企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān) 第三節(jié) 政府與私營企業(yè)的關(guān)系及其對企業(yè)社會責(zé)任的影響 一、政府對私營企業(yè)政策的演變 二、社會責(zé)任缺失原因分析第七章 監(jiān)督驗(yàn)廠與勞工權(quán)益保護(hù) **節(jié) 監(jiān)督驗(yàn)廠效果的相關(guān)文獻(xiàn)回顧 一、工廠違規(guī)原因探析 二、驗(yàn)廠與勞工權(quán)益保護(hù) 第二節(jié) 對一家工廠的考察 一、工廠的愿景 二、工廠的行動 三、員工的真實(shí)聲音 四、生產(chǎn)守則規(guī)范了什么 第三節(jié) 規(guī)則順從的激勵與約束 一、規(guī)則順從的動因 二、切實(shí)改變的可能性 三、生產(chǎn)守則與“為我所用”第八章 中國消費(fèi)者與勞工權(quán)益保護(hù) **節(jié) 中國消費(fèi)者與企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)知 一、中國消費(fèi)者的關(guān)注焦點(diǎn) 二、消費(fèi)者價格敏感性的影響因素 第二節(jié) 對中國消費(fèi)者運(yùn)動形成的合力機(jī)制的考察 一、從國家和社會角度的考察 二、從消費(fèi)者群體特點(diǎn)的考察結(jié)語 一、調(diào)查研究發(fā)現(xiàn) 二、約束力的“名”與“實(shí)” 三、對企業(yè)社會責(zé)任的新探索和不足 四、相關(guān)對策建議參考文獻(xiàn)后記
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企業(yè)社會責(zé)任研究-不同所有制勞動密集型企業(yè)的調(diào)查-青年學(xué)者文庫-2 節(jié)選
中國的巨大變遷和全球化進(jìn)程這兩種力量的交匯,使得中國企業(yè)社會責(zé)任問題日益凸顯。作者劉力緯以獨(dú)到的視角,系統(tǒng)地考察了我國國有企業(yè)、外資企業(yè)和私營企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)狀況,并深入探討了跨國公司、非政府組織、政府、消費(fèi)者、工會、員工等諸多利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任的影響和約束。這對于我們理解和踐行企業(yè)社會責(zé)任具有重要的啟示和操作意義。
《企業(yè)社會責(zé)任研究——不同所有制勞動密集型企業(yè)的調(diào)查》從企業(yè)社會責(zé)任約束的角度,詳宴地剖析了我國企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的歷史演變、發(fā)展現(xiàn)狀、主要特色與缺陷,同時也提出了一個嚴(yán)峻的話題:企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的約束整體尚顯不足。企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任、做優(yōu)秀的企業(yè)公民是企業(yè)生存和發(fā)展的根本之道,也是民族興盛、國家富強(qiáng)的關(guān)鍵要素。
企業(yè)社會責(zé)任研究-不同所有制勞動密集型企業(yè)的調(diào)查-青年學(xué)者文庫-2 作者簡介
劉力緯，女，博士，吉林長春人。華北電力大學(xué)企業(yè)組織發(fā)展與社會責(zé)任研究所所長，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，美國哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院訪問學(xué)者，中國企業(yè)公民委員會特聘專家，中國企業(yè)人類學(xué)專業(yè)委員會聯(lián)合主席，中國翻譯家協(xié)會會員。 主要從事企業(yè)組織與人力資源管理、企業(yè)社會責(zé)任等領(lǐng)域的研究工作。近年主持及參與國家級縱向課題研究8項(xiàng)，主持并參與11項(xiàng)企業(yè)橫向課題的研究。發(fā)表論文近三十篇。
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