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戰(zhàn)略性人力資本投資

作者：劉蘋
出版社：四川大學(xué)出版社出版時間：2013-06-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 223
本類榜單：管理銷量榜
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戰(zhàn)略性人力資本投資 版權(quán)信息

戰(zhàn)略性人力資本投資 本書特色

劉蘋編著的這本《戰(zhàn)略性人力資本投資》分為四個部分，其中“總論”主要分析了人力資本、人力資本投資、社會資本等重要概念的理論溯源、內(nèi)涵和分類，提出了創(chuàng)新性的人力資本和人力資本投資的分類方法！暗诙糠帧敝饕治隽似髽I(yè)戰(zhàn)略與人力資本及人力資本投資的關(guān)系，提出了五種不同戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資本投資策略。“第三部分”主要分析了員工個體特征與人力資本投資的關(guān)系，提出了結(jié)合員工相對能力和職業(yè)高原的人力資本投資策略！暗谒牟糠帧敝饕治隽松鐣Y本與企業(yè)績效的關(guān)系，以及企業(yè)生命周期在其中的調(diào)節(jié)作用。 本書作為學(xué)術(shù)研究前沿成果，既有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的實(shí)證調(diào)查，又有聯(lián)系實(shí)踐的科學(xué)研究，可以作為廣大高校師生理論研究的參考，也可以拓展企業(yè)從業(yè)人員的管理思維。

戰(zhàn)略性人力資本投資 內(nèi)容簡介

　　《四川大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版基金叢書：戰(zhàn)略性人力資本投資》分為四個部分，其中“總論”主要分析了人力資本、人力資本投資、社會資本等重要概念的理論溯源、內(nèi)涵和分類，提出了創(chuàng)新性的人力資本和人力資本投資的分類方法！暗诙糠帧敝饕治隽似髽I(yè)戰(zhàn)略與人力資本及人力資本投資的關(guān)系，提出了五種不同戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資本投資策略！暗谌糠帧敝饕治隽藛T工個體特征與人力資本投資的關(guān)系，提出了結(jié)合員工相對能力和職業(yè)高原的人力資本投資策略。“第四部分”主要分析了社會資本與企業(yè)績效的關(guān)系，以及企業(yè)生命周期在其中的調(diào)節(jié)作用！　　端拇ù髮W(xué)哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版基金叢書：戰(zhàn)略性人力資本投資》作為學(xué)術(shù)研究前沿成果，既有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的實(shí)證調(diào)查，又有聯(lián)系實(shí)踐的科學(xué)研究，可以作為廣大高校師生理論研究的參考，也可以拓展企業(yè)從業(yè)人員的管理思維。

戰(zhàn)略性人力資本投資 目錄

**部分 總論
第1章 研究的總體概述
1.1 研究問題提出
1.2 研究目的與內(nèi)容
1.3 研究方法與技術(shù)路線
1.4 研究結(jié)論和創(chuàng)新點(diǎn)
1.4.1 研究的主要結(jié)論
1.4.2 研究的主要創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 人力資本
2.1 人力資本的理論回顧
2.2 人力資本的定義
2.3 人力資本的分類
2.4 人力資本的測量
第3章 人力資本投資
3.1 企業(yè)人力資本投資定義
3.2 人力資本投資的內(nèi)涵和特點(diǎn)
3.3 人力資本投資的形式
3.4 企業(yè)人力資本投資收益
第4章 多維人力資本及其投資模型
4.1 能力型人力資本和數(shù)量型人力資本
4.1.1 能力型人力資本（Qualityr of HC）
4.1.2 數(shù)量型人力資本（Quantlty of HC）
4.2 增值性人力資本投資和保值性人力資本投資
4.2.1 保值性人力資本投資（Value-maintained HCI）
4.2.2 增值性人力資本投資（Value-added HCI）
4.3 人力資本及其投資的多維模型及實(shí)證研究
4.3.1 人力資本投資與人力資本
4.3.2 研究方法
4.3.3 數(shù)據(jù)分析與研究結(jié)果
4.3.4 研究結(jié)論與討論

第二部分 企業(yè)層面：戰(zhàn)略與人力資本投資
第5章 戰(zhàn)略導(dǎo)向和人力資本及其投資的關(guān)系分析
5.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向的定義
5.2 戰(zhàn)略導(dǎo)向和人力資本
5.3 戰(zhàn)略導(dǎo)向和人力資本投資
5.3.1 Miles和Snow的戰(zhàn)略分類框架
5.3.2 Porter的戰(zhàn)略分類框架
5.3.3 Schuler和Jackson的戰(zhàn)略分類框架
5.3.4 Venkatraman的戰(zhàn)略導(dǎo)向分類
5.4 理論模型和假設(shè)
5.4.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向、人力資本投資以及人力資本三者關(guān)系的總體模型
5.4.2 未來性（Futurity）
5.4.3 前導(dǎo)性（Proactiveness）
5.4.4 防御性（Defenslveness）
5.4.5 分析性（Ana Jysis）
5.4.6 風(fēng)險性（Riskiness）
第6章 戰(zhàn)略導(dǎo)向、人力資本、人力資本投資三者關(guān)系的實(shí)證分析
6.1 變量的測量
6.1.1 企業(yè)人力資本（HC）
6.1.2 企業(yè)人力資本投資（HCI）
6.1.3 戰(zhàn)略導(dǎo)向
6.1.4 控制變量
6.2 數(shù)據(jù)分析方法
6.2.1 樣本數(shù)據(jù)的正態(tài)性檢驗(yàn)
6.2.2 量表的信度和效度檢驗(yàn)
6.3 實(shí)證分析結(jié)果
6.3.1 變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)分析
6.3.2 戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)人力資本和人力資本投資的影響分析
6.4 研究結(jié)論
6.4.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)θ肆Y本投資以及人力資本的影響
6.4.2 研究貢獻(xiàn)
6.4.3 研究的展望

第三部分 員工層面：個體特征與人力資本投資
第7章 個體層面：人力資本投資決策的前導(dǎo)因素及其產(chǎn)出
7.1 影響企業(yè)人力資本投資決策的前導(dǎo)因素
7.1.1 能力的概念
7.1.2 相對能力的概念
7.1.3 人力資本投資感知
7.1.4 人力資本投資感知差異
7.1.5 職業(yè)高原
7.2 人力資本投資在個體層面的產(chǎn)出
7.2.1 工作績效的定義
7.2.2 工作績效的測量
7.3 工作滿意度
7.3.1 工作滿意度的定義
7.3.2 工作滿意度的測量
7.4 小結(jié)
第8章 基于員工特點(diǎn)的人力資本投資理論模型
8.1 人力資本投資與員工績效
8.2 人力資本投資與員工滿意度
8.3 相對能力對人力資本投資效果的影響
8.4 感知差異對人力資本投資效果的影響
8.4.1 人力資本投資感知與員工滿意度
8.4.2 人力資本投資、投資感知和員工滿意度
8.4.3 人力資本投資、員工滿意度和感知差異
8.5 職業(yè)高原與人力資本投資
8.6 問卷設(shè)計
8.6.1 人力資本投資量表
8.6.2 人力資本投資感知量表
8.6.3 工作績效量表
8.6.4 員工滿意度量表
8.6.5 相對能力量袁
8.6.6 職業(yè)高原
8.6.7 控制變量
8.7 問卷調(diào)查
8.8 探索性因子分析
8.9 量表信度及效度檢驗(yàn)
8.10 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
8.10.1 人力資本投資與工作績效、工作滿意度的關(guān)系
8.10.2 相對能力在人力資本投資與員工績效關(guān)系中的中介作用分析
8.10.3 投資感知在人力資本投資與員工滿意度關(guān)系中的中介作用分析
8.10.4 感知差異在人力資本投資與員工滿意度關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用分析
8.10.5 職業(yè)高原在人力資本投資與員工滿意度關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用分析
8.11 研究的主要結(jié)論
8.12 管理實(shí)踐建議
8.13 研究的不足和后續(xù)研究展望

第四部分 企業(yè)家特殊人力資本：社會資本的構(gòu)建策略
第9章 社會資本及企業(yè)生命周期理論溯源
9.1 企業(yè)與企業(yè)家
9.2 社會資本、社會網(wǎng)絡(luò)與關(guān)系
9.2.1 理論發(fā)展現(xiàn)狀
9.2.2 社會資本
9.2.3 關(guān)系
9.3 社會網(wǎng)絡(luò)及其類型
9.3.1 社會網(wǎng)絡(luò)的定義
9.3.2 社會網(wǎng)絡(luò)的類型
9.4 社會網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績效的關(guān)系
9.5 企業(yè)生命周期與網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)
9.5.1 企業(yè)生命周期
9.5.2 社會網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)生命周期的演進(jìn)
9.6 文獻(xiàn)研究小結(jié)
第10章 基于企業(yè)生命周期的企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建策略
10.1 研究模型設(shè)計
10.2 研究假設(shè)
10.3 變量定義與問卷設(shè)計
10.3.1 企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)量表
10.3.2 企業(yè)生命周期量表
10.3.3 企業(yè)績效量表
10.3.4 控制變量
10.4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
10.4.1 樣本組成
10.4.2 描述統(tǒng)計分析
10.4.3 信度與效度分析
10.5 假設(shè)檢驗(yàn)分析
10.5.1 相關(guān)分析
10.5.2 企業(yè)家外部網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績效的關(guān)系
10.5.3 企業(yè)家內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績效的關(guān)系
10.5.4 企業(yè)家內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與外部網(wǎng)絡(luò)的交互作用
10.5.5 企業(yè)生命周期對企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)的調(diào)節(jié)作用
10.6 假設(shè)檢驗(yàn)總結(jié)
10.6.1 研究結(jié)論總結(jié)
10.6.2 關(guān)于研究結(jié)論的解釋
10.7 基于研究結(jié)論對我國民營企業(yè)的實(shí)踐建議
10.8 研究的不足與展望
參考文獻(xiàn)
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戰(zhàn)略性人力資本投資 節(jié)選

　。1）研究企業(yè)人力資本投資、企業(yè)人力資本相關(guān)文獻(xiàn)成果，提出人力資本投資以及人力資本的構(gòu)成維度，并進(jìn)一步發(fā)展出測量指標(biāo)，形成企業(yè)人力資本投資和人力資本的測量模型。　。2）在企業(yè)人力資本投資和人力資本測量模型的基礎(chǔ)上，通過對二者關(guān)系相關(guān)文獻(xiàn)的進(jìn)一步研究，構(gòu)建起企業(yè)人力資本投資的多維模型，分析企業(yè)人力資本投資和企業(yè)人力資本總量，企業(yè)人力資本投資各維度和人力資本各維度之間的關(guān)系。　。3）研究已有戰(zhàn)略導(dǎo)向、人力資本投資和人力資本關(guān)系的文獻(xiàn)成果，構(gòu)建起戰(zhàn)略導(dǎo)向、人力資本投資和人力資本三者關(guān)系的中介作用模型，分析戰(zhàn)略導(dǎo)向的不同維度對人力資本投資總量以及各維度、企業(yè)人力資本總量以及各維度的影響，探討人力資本投資策略在戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)人力資本之間的中介作用，提出相應(yīng)理論假設(shè)！　。4）研究現(xiàn)有關(guān)于相對能力、職業(yè)生涯、績效及員工滿意度的理論，探討相對能力和職業(yè)生涯發(fā)展階段對人力資本投資與員工績效及員工滿意度的調(diào)節(jié)作用；再進(jìn)一步探討員工對企業(yè)人力資本投資的感知度對人力資本投資與員工績效、滿意度的中介作用！　。5）研究一種特殊人力資本——企業(yè)家社會資本的構(gòu)建策略，本書將這一構(gòu)建策略置于企業(yè)發(fā)展生命周期的動態(tài)過程中，研究在不同的企業(yè)發(fā)展階段，如構(gòu)思階段，企業(yè)家的外部社會網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)績效影響，從而提出企業(yè)家在構(gòu)建社會資本方面的權(quán)變模式。　。6）借鑒已有的研究成果，同時通過開放式調(diào)查獲取企業(yè)實(shí)務(wù)界關(guān)于人力資本投資的認(rèn)識，選擇并編制人力資本、人力資本投資和戰(zhàn)略導(dǎo)向的測量量表！　⊥ㄟ^規(guī)范的方法和程序獲得研究所需的數(shù)據(jù)和信息，并進(jìn)行數(shù)據(jù)的初步處理，包括對部分變量量表的探索性因子分析，樣本數(shù)據(jù)的正態(tài)性檢驗(yàn)和對測量工具的信度效度檢驗(yàn)。 ……

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