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企業(yè)社會責(zé)任概論

企業(yè)社會責(zé)任概論

作者：黎友煥著
出版社：華南理工大學(xué)出版社出版時間：2013-11-01
開本： 16開 頁數(shù)： 288
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企業(yè)社會責(zé)任概論 版權(quán)信息

企業(yè)社會責(zé)任概論 本書特色

《企業(yè)社會責(zé)任概論》(作者黎友煥)概要地論述了企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容，從多方面講述了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，全書分為十章，圍繞企業(yè)社會責(zé)任，結(jié)合國內(nèi)為學(xué)者的觀點(diǎn)，對與之相關(guān)的知識如企業(yè)倫理、企業(yè)社會責(zé)任的績效研究、跨國公司與國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的發(fā)展進(jìn)行回顧和簡要評述，全方位地指出企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。

企業(yè)社會責(zé)任概論 內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)社會責(zé)任研究系列：企業(yè)社會責(zé)任概論》一方面致力于企業(yè)社會責(zé)任理論研究，另一方面又為國內(nèi)企業(yè)的社會責(zé)任實(shí)踐提供指引。書中前七章，對企業(yè)利益相關(guān)者理論、企業(yè)倫理、社會契約理論、企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)社會責(zé)任績效、公司治理相關(guān)的研究進(jìn)行總結(jié)概述并展開深入的分析，同時探討了企業(yè)、政府與社會之間的關(guān)系，并對政府、社會及企業(yè)社會責(zé)任間的聯(lián)動進(jìn)行剖析。這幾章對企業(yè)社會責(zé)任理論進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，進(jìn)一步豐富了國內(nèi)企業(yè)責(zé)任理論。書中后三章分析了國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動發(fā)展歷程、經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動之間的關(guān)系、跨國公司在國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動發(fā)展過程中其社會責(zé)任實(shí)踐演變歷程，探析跨國公司在社會責(zé)任實(shí)踐中存在的問題及解決的對策。通過對國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動及跨國公司社會責(zé)任實(shí)踐的研究，為國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐提供指引和啟示。

企業(yè)社會責(zé)任概論 目錄

**章 企業(yè)的利益相關(guān)者分析
**節(jié) 利益相關(guān)者理論的產(chǎn)生和演化
一、利益相關(guān)者內(nèi)涵的界定
二、利益相關(guān)者的具體分類
第二節(jié) 利益相關(guān)者理論的思想演變
一、企業(yè)的生產(chǎn)觀點(diǎn)、管理觀點(diǎn)及利益相關(guān)者觀點(diǎn)
二、利益相關(guān)者理論與“企業(yè)生存思想”
三、利益相關(guān)者理論與“戰(zhàn)略管理思想”
四、利益相關(guān)者理論與“權(quán)利分配思想”
第三節(jié) 企業(yè)利益相關(guān)者理論的應(yīng)用
一、利益相關(guān)者理論在公司治理中的運(yùn)用
二、利益相關(guān)者理論在企業(yè)績效研究中的運(yùn)用
三、利益相關(guān)者理論在財務(wù)管理中的運(yùn)用
四、利益相關(guān)者理論在企業(yè)社會責(zé)任中的運(yùn)用
第四節(jié) 利益相關(guān)者理論的缺陷與啟示
一、利益相關(guān)者理論面臨的問題
二、利益相關(guān)者理論對我們的啟示

第二章 企業(yè)倫理
**節(jié) 企業(yè)倫理的含義
一、企業(yè)倫理的定義
二、企業(yè)倫理的相關(guān)概念辨析
三、企業(yè)倫理的特征
四、國內(nèi)外企業(yè)倫理研究綜述
第二節(jié) 企業(yè)倫理理論及模型
關(guān)于企業(yè)倫理的理論
二、關(guān)于企業(yè)倫理決策的主要模型
第三節(jié) 企業(yè)倫理分析的應(yīng)用
一、企業(yè)倫理分析的三種方法
二、企業(yè)倫理分析的應(yīng)用
第四節(jié) 利益相關(guān)者理論與企業(yè)倫理
一、利益相關(guān)者管理思想
二、利益相關(guān)者要求的企業(yè)倫理的實(shí)現(xiàn)途徑
三、利益相關(guān)者要求的企業(yè)倫理管理的實(shí)踐情況

第三章 企業(yè)的社會契約
**節(jié) 社會契約論
一、社會契約論的發(fā)展歷程
二、伊壁鳩魯?shù)纳鐣跫s說
三、霍布斯的社會契約論
四、洛克的社會契約論
五、盧梭的社會契約論
第二節(jié) 企業(yè)社會契約論
一、企業(yè)社會契約論的產(chǎn)生
二、企業(yè)社會契約的含義
三、企業(yè)社會契約的層次性
四、企業(yè)社會契約的內(nèi)容
第三節(jié) 綜合社會契約論
一、綜合社會契約論的提出
二、綜合社會契約論的理論模型
三、綜合社會契約論的積極意義
第四節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的契約性質(zhì)
一、社會契約論視野中的企業(yè)
二、社會契約與企業(yè)社會責(zé)任

第四章 企業(yè)、政府與社會
**節(jié) 企業(yè)與社會的關(guān)系
一、企業(yè)與社會關(guān)系的內(nèi)涵
二、企業(yè)與社會的關(guān)系內(nèi)容
三、企業(yè)與社會關(guān)系的模式
……
第五章 企業(yè)社會責(zé)任
第六章 企業(yè)社會責(zé)任的績效研究
第七章 公司治理與企業(yè)社會責(zé)任
第八章 國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動
第九章 經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動
第十章 跨國公司與國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動
參考文獻(xiàn)
后記
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企業(yè)社會責(zé)任概論 節(jié)選

　。ǘ﹥(nèi)容要求　　就企業(yè)倫理的內(nèi)容要求而論，企業(yè)倫理不僅反映出社會的分工給個人帶來的職業(yè)角色區(qū)別以及個人應(yīng)承擔(dān)的職業(yè)角色義務(wù)，而且還包括作為企業(yè)組織成員的特殊要求。這種特殊性一方面是因?yàn)樵谏唐方?jīng)濟(jì)社會，作為商品生產(chǎn)者的經(jīng)濟(jì)組織與非經(jīng)濟(jì)組織（如政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及福利保障事業(yè)等）的成員之間，作為自負(fù)盈虧的企業(yè)組織與非企業(yè)組織（如各種不以營利為目的的工廠）的成員之間，兩者的工作職業(yè)特點(diǎn)有可能相同或相似，但由于其所在的組織性質(zhì)不同，兩者的實(shí)際職責(zé)就會不同，其行為規(guī)范要求當(dāng)然有所區(qū)別。另一方面，即使同是商品生產(chǎn)者的企業(yè)，甚至同屬一個行業(yè)的不同企業(yè)，由于各自的組織傳統(tǒng)、價值標(biāo)準(zhǔn)和管理模式不同，尤其是在社會主義初級階段還有多種所有制形式的企業(yè)長期存在，對于同一職業(yè)崗位上的工作人員的要求也不一樣。正因?yàn)槠髽I(yè)倫理的這一特殊性，其倫理標(biāo)準(zhǔn)也就更符合于各個行業(yè)的實(shí)際。這樣既有利于企業(yè)成員對自己的職業(yè)行為做出更準(zhǔn)確的道德評價，也有利于社會對企業(yè)行為的道德評價更為客觀、公正和合理。　。ㄈ┱{(diào)節(jié)范圍　　從調(diào)節(jié)范圍而言，企業(yè)倫理調(diào)節(jié)的范圍非常廣泛。改革開放以來，隨著企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大，企業(yè)的權(quán)力和利益均在增長，因此企業(yè)在各種社會關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)也在擴(kuò)大，并已經(jīng)顯得極為重要了。此時，企業(yè)除了要調(diào)節(jié)用戶和顧客之間的關(guān)系外，還要協(xié)調(diào)好自身與其服務(wù)對象以及其他企業(yè)、企業(yè)與員工、企業(yè)與國家、企業(yè)與競爭對手所在社區(qū)、企業(yè)與自然和社會環(huán)境之間的種種關(guān)系！　∪绱藦(fù)雜的調(diào)節(jié)關(guān)系使得企業(yè)倫理的內(nèi)容變得十分廣博，它所涉及的問題既有經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)、管理倫理學(xué)、科學(xué)倫理學(xué)方面的內(nèi)容，又有生態(tài)環(huán)境倫理學(xué)、社區(qū)及組織倫理學(xué)等方面的內(nèi)容。　。ㄋ模┱{(diào)節(jié)手段　　就調(diào)節(jié)手段而言，企業(yè)倫理的調(diào)節(jié)手段除了這類非強(qiáng)制性手段外，還包括部分的強(qiáng)制性手段。這種對成員帶有一定強(qiáng)制性的規(guī)范從成員個體的角度看已超出道德的意義。但是，從社會的角度看，它表現(xiàn)出企業(yè)自我約束的精神，反映出企業(yè)組織的道德水平。尤其是在社會的各項(xiàng)管理法規(guī)尚不健全、企業(yè)成員的職責(zé)意識尚未轉(zhuǎn)化為普遍的自覺要求和行為習(xí)慣的條件下，深入細(xì)致的思想政治工作配之以嚴(yán)格強(qiáng)硬的制度約束，成員群體的道德素質(zhì)才會迅速得到提高。因此，強(qiáng)制性手段與非強(qiáng)制性手段的互相配合、互相補(bǔ)充，這既是企業(yè)道德水平高低的衡量標(biāo)志，又是企業(yè)精神文明建設(shè)成功的必要保障！　　

企業(yè)社會責(zé)任概論 作者簡介

　　黎友煥，1971年7月生，廣東汕尾人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。現(xiàn)任廣東省社會科學(xué)綜合研究開發(fā)中心主任、廣東省社會科學(xué)院社會責(zé)任評估與研究中心主任、研究員，北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，廣東省社會責(zé)任研究會會長，《企業(yè)社會責(zé)任》雜志社社長兼總編輯。主要研究方向?yàn)椋菏澜缃?jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)社會責(zé)任、國際貿(mào)易、國際金融。2003-2005年曾在英國諾丁漢大學(xué)作高級訪問學(xué)者！　∠群螵(dú)立主持國家社科基會、教育部人文社科基金、廣東省社科基金和廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目等縱向課題5項(xiàng)，主持各級領(lǐng)導(dǎo)、政府委托課題和其他各類橫向課題60多項(xiàng)，多個報告得到國家和省市領(lǐng)導(dǎo)人的批示。出版著作60多種，發(fā)表論文300多篇。多項(xiàng)成果獲獎。

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