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世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記:2

世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記:2

作者：潘新民
出版社：化學(xué)工業(yè)出版社出版時(shí)間：2014-03-01
開本： 24cm 頁(yè)數(shù)： 270
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
本類榜單：管理銷量榜
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世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記:2 版權(quán)信息

世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記:2 本書特色

本書是《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》的續(xù)集，在前者的基礎(chǔ)上進(jìn)一步講解了人力資源管理體系和各模塊管理體系的建立、健全、維護(hù)，以及當(dāng)今人力資源管理中*前沿的管理手段如何一步步在現(xiàn)實(shí)管理中運(yùn)用。本書通過眾多實(shí)際案例剖析人力資源管理工作的內(nèi)涵和實(shí)際步驟，讓讀者能快速有效地?cái)U(kuò)展并應(yīng)用理論知識(shí)。這是一本以人力資源管理、企業(yè)管理為題材，在輕松的故事中學(xué)習(xí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)戰(zhàn)技巧的手札寶典。

世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記:2 內(nèi)容簡(jiǎn)介

怎樣解決員工要漲工資、老板要控成本的矛盾？ 怎樣建立企業(yè)內(nèi)部生態(tài)圈，企業(yè)文化就是老板文化？ 怎樣平衡各部門的需求，做個(gè)誰(shuí)也無法抱怨的潤(rùn)滑劑？ 怎樣實(shí)現(xiàn)hr定位，讓人力資源成為公司的關(guān)鍵部門？

世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記:2 目錄

**章 人力資源規(guī)劃
1 望聞問切，號(hào)準(zhǔn)病人命脈奠基礎(chǔ)（人力資源診斷）
2 威逼利誘，看準(zhǔn)顧客實(shí)況定基調(diào)（人力資源定位）
3 高低虛實(shí)，理清自我發(fā)展析變革（人力資源分析）
4 輕重緩急，算準(zhǔn)各處時(shí)機(jī)定發(fā)展（人力資源規(guī)劃）
5 環(huán)環(huán)相扣，入里入實(shí)道華章盡現(xiàn)（戰(zhàn)略規(guī)劃范文）
第二章 招聘管理
1 抓綱還是抓目：招聘的系統(tǒng)搭建
2 工人還是農(nóng)民：招工渠道的管理
3 兒子還是女婿：外部招聘的真實(shí)意義
4 選秀還是晉升：內(nèi)部招聘管理
5 無招還是有招：結(jié)構(gòu)化面試布局
6 內(nèi)聘也像外聘：公司內(nèi)部競(jìng)聘制度（范文）
第三章 培訓(xùn)管理
1 全局考慮，搭好架子定乾坤：培訓(xùn)體系建立
2 重點(diǎn)布局，選好演員做教頭：培訓(xùn)師體系
3 包羅萬象，排好節(jié)目待選戲：課程體系
4 人盡其才，排兵布陣盯分工：實(shí)施體系
5 理智盤點(diǎn)，掌聲票房驗(yàn)收益：培訓(xùn)評(píng)估
6 行商坐商，鳥槍換炮建劇場(chǎng)：企業(yè)大學(xué)
7 自我驗(yàn)收，上傳下達(dá)展成果：培訓(xùn)評(píng)估
報(bào)告（模板）
第四章 薪酬設(shè)計(jì)
1 崗位價(jià)值評(píng)估—薪酬改革的尖刀連
2 計(jì)件工資—薪酬管理的橋頭堡
3 寬帶工資—薪酬設(shè)計(jì)的終結(jié)者
4 薪酬體系—薪酬控制的指揮官
5 崗位評(píng)估辦法—薪酬確立的標(biāo)準(zhǔn)桿（范文）
第五章 績(jī)效管理
1 搞清目的，奠定基礎(chǔ)正方向（績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別）
2 謀篇布局，規(guī)劃推動(dòng)話戰(zhàn)略（績(jī)效三年工作規(guī)劃）
3 建設(shè)體系，立體推動(dòng)保成功（建立績(jī)效管理體系）
4 前沿績(jī)效，基于目標(biāo)做管理（目標(biāo)管理體系實(shí)施）
5 做足過程，績(jī)效改善和提升（績(jī)效改善與績(jī)效面談）
6 理清精髓，確？(jī)效不孤立（目標(biāo)、績(jī)效、預(yù)算的關(guān)系）
7 多種手段，技能全面方科學(xué)（常用績(jī)效考核方法）
8 把握細(xì)節(jié)，完美執(zhí)行重技巧（全面績(jī)效考核方案）
9 目標(biāo)責(zé)任書
第六章 人事管理與部門內(nèi)部管理
1 人事管理的意義與內(nèi)涵
2 人才梯隊(duì)建設(shè)
3 崗位梳理
4 人事管理
5 員工任用管理制度（范文）

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世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記:2 作者簡(jiǎn)介

超級(jí)暢銷書《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》作者。15年公司戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)，10年人力資源管理經(jīng)歷。國(guó)家人力資源師、國(guó)家高級(jí)培訓(xùn)師。具有豐富的招聘和內(nèi)訓(xùn)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，善于從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮工作。

商品評(píng)論(1條)
  • 主題：實(shí)用，對(duì)工作有借鑒

    講的深入淺出，可以對(duì)真實(shí)工作有借鑒

    2016/3/21 8:40:27
    讀者:cgx***(購(gòu)買過本書)
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