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雇員與公司治理(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著)

雇員與公司治理(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著)

出版社：中國人民大學(xué)出版社出版時(shí)間：2014-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 302
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雇員與公司治理(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著) 版權(quán)信息

雇員與公司治理(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著) 本書特色

　　在過去的20年中，大多數(shù)學(xué)者關(guān)于公司治理的研究主要集中于股東與管理者或經(jīng)理之間的關(guān)系方面，這些浩瀚的文獻(xiàn)中往往忽略了雇員在公司治理中的角色。然而，內(nèi)生于雇員本身的人力資本正在快速成為公司價(jià)值*重要的資源。并且，在美國之外，雇員在公司治理中常常具有一個(gè)顯著且正式的角色。 　　本書的研究則將公司治理的焦點(diǎn)集中于常被忽視的雇員的角色。作者分析了美國企業(yè)以及德國和日本的大公司中雇員實(shí)際參與公司治理的諸多正式和非正式的方法。通過考察法律及其制定背景，分析了雇員在企業(yè)中的角色這樣一個(gè)框架及其對公司治理的啟示。并且，揭示了雇員正式參與公司治理的德國和日本公司中，特殊的法律制度是如何以及為什么會(huì)成為現(xiàn)實(shí)的，以及這些制度對企業(yè)及其競爭能力的影響。并且，同樣考慮到了雇員共享所有權(quán)的理論和實(shí)際方面的問題。

雇員與公司治理(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著) 內(nèi)容簡介

在過去的20年中，大多數(shù)學(xué)者關(guān)于公司治理的研究主要集中于股東與管理者或經(jīng)理之間的關(guān)系方面，這些浩瀚的文獻(xiàn)中往往忽略了雇員在公司治理中的角色。然而，內(nèi)生于雇員本身的人力資本正在快速成為公司價(jià)值*重要的資源。并且，在美國之外，雇員在公司治理中常常具有一個(gè)顯著且正式的角色。 本書的研究則將公司治理的焦點(diǎn)集中于常被忽視的雇員的角色。作者分析了美國企業(yè)以及德國和日本的大公司中雇員實(shí)際參與公司治理的諸多正式和非正式的方法。通過考察法律及其制定背景，分析了雇員在企業(yè)中的角色這樣一個(gè)框架及其對公司治理的啟示。并且，揭示了雇員正式參與公司治理的德國和日本公司中，特殊的法律制度是如何以及為什么會(huì)成為現(xiàn)實(shí)的，以及這些制度對企業(yè)及其競爭能力的影響。并且，同樣考慮到了雇員共享所有權(quán)的理論和實(shí)際方面的問題。

雇員與公司治理(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著) 目錄

導(dǎo)論 1
**部分 理論框架
**章 為什么總是資本雇用勞動(dòng)? 17
勞動(dòng)管理型公司的定義 18
工作激勵(lì)和監(jiān)管 22
工人財(cái)富和信貸市場 25
風(fēng)險(xiǎn)厭惡和保險(xiǎn) 29
資產(chǎn)專用性與投資激勵(lì) 32
集體選擇和管理決策制定 37
結(jié)論 43
第二章 企業(yè)專用型人力資本和企業(yè)理論 49
一些理論背景 50
企業(yè)專用型人力資本引起的合約問題 60
結(jié)論 71
第三章 工人與共同治理:政治文化的作用 76
分析問題:工人能否有效行使管理權(quán)? 77
雇員行使管理權(quán)的博弈理論概述 80
政治文化的作用 83
共同治理制度 86
公共服務(wù)的提供和公司中合作之間的配合 90
適應(yīng)問題 91
結(jié)論 93
第四章 經(jīng)過調(diào)整的權(quán)利和治理:雇員和股東之間的相互適應(yīng) 99
程式化關(guān)系 101
股東和雇員:經(jīng)過調(diào)整的所有權(quán)、治理和雇傭關(guān)系 115
結(jié)論:平行軌跡 123
第二部分 德國的共同決策制
第五章 共同決策制:一個(gè)關(guān)于治理的外部性的社會(huì)政治模型 133
德國共同決策制的演化 135
煤鋼行業(yè)中的共同決策制（1951年） 136
煤鋼共同決策制的效果 137
1976年模式及其演化 139
法律訴求 142
共同決策制和多邊參與情況下的公司治理動(dòng)態(tài) 143
對共同決策制效果的實(shí)證分析 146
結(jié)論 153
第六章 共同決策制和德國證券市場 157
德國的董事會(huì) 158
共同決策制和董事會(huì)的反應(yīng) 158
證券市場與公共選擇 161
替代 163
結(jié)論 164
第七章 共同決策制企業(yè)的市場價(jià)值 168
德國共同決策制的法律環(huán)境 170
以前對德國共同決策制法案的研究 171
從案例研究中得出的新證據(jù) 174
實(shí)證結(jié)果 178
從實(shí)證檢驗(yàn)（利用行業(yè)數(shù)據(jù)中獲得）的新證據(jù) 182
總結(jié)和啟示 187
第三部分 日本的公司治理
第八章 日本終身雇傭制的政治經(jīng)濟(jì)學(xué) 191
終身雇傭制的動(dòng)力 192
為什么采取終身雇傭制? 197
一個(gè)互補(bǔ)的、演進(jìn)的勞動(dòng)市場模型 204
終身雇傭的次要經(jīng)濟(jì)特征 207
今天強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn) 210
結(jié)論 213
第九章 日本的就業(yè)實(shí)踐和企業(yè)工會(huì) 223
企業(yè)工會(huì)的聯(lián)合 225
為什么企業(yè)工會(huì)存在于大公司中? 231
企業(yè)工會(huì)和產(chǎn)業(yè)中心的調(diào)整 233
企業(yè)工會(huì)和宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整 242
比較分析日本的企業(yè)工會(huì) 245
參考文獻(xiàn) 254
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雇員與公司治理(當(dāng)代世界學(xué)術(shù)名著) 作者簡介

瑪格麗特M布萊爾（Margaret M. Blair）是布魯金斯協(xié)會(huì)高級經(jīng)濟(jì)研究員和《所有權(quán)與控制：21世紀(jì)公司治理的重新思考》（Ownership and Control: Rethinking Corporate Governance for the Twenty-first Century， Brookings，1995）一書的作者。 　　馬克J羅伊（Mark J. Roe）主要研究商業(yè)規(guī)制，是哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院米爾頓漢德勒教授和斯隆研究項(xiàng)目公司治理領(lǐng)域的主任，也是《強(qiáng)管理者，弱所有者：美國公司財(cái)務(wù)的政治根源》（Strong Managers, Weak Owners: The Political Roots of American Corporate Finance，Princeton，1994）一書的作者。

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