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自組織理論視野下的企業(yè)環(huán)境管理研究

自組織理論視野下的企業(yè)環(huán)境管理研究

作者：范陽東
出版社：中央編譯出版社出版時(shí)間：2014-03-01
開本： 16開 頁數(shù)： 272
本類榜單：管理銷量榜
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自組織理論視野下的企業(yè)環(huán)境管理研究 版權(quán)信息

自組織理論視野下的企業(yè)環(huán)境管理研究 本書特色

本書從非主流經(jīng)濟(jì)學(xué)出發(fā)，基于企業(yè)環(huán)境問題的復(fù)雜性與模糊性特征，以事實(shí)與案例作為主要研究手段，以演化經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，結(jié)合現(xiàn)代系統(tǒng)科學(xué)，運(yùn)用自組織理論與方法，研究企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制培育的運(yùn)作機(jī)理，尋求內(nèi)化企業(yè)環(huán)境外部性問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)環(huán)境、社會(huì)與經(jīng)濟(jì)績優(yōu)的基本路徑。

自組織理論視野下的企業(yè)環(huán)境管理研究 內(nèi)容簡介

環(huán)境是人類生存和發(fā)展的前提和保證，當(dāng)前人類卻面臨著生態(tài)退化和環(huán)境污染的困局，環(huán)境問題成為當(dāng)前全球所面臨的*大挑戰(zhàn)之一。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)*為活躍的組分，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的*重要力量，但也是生態(tài)破壞和環(huán)境污染的主要制造者。如此，環(huán)境宏觀困局的破解需要立足微觀企業(yè)主體，研究企業(yè)環(huán)境管理問題，尋找企業(yè)環(huán)境問題的解決之道。《自組織理論視野下的企業(yè)環(huán)境管理研究》(作者范陽東)從非主流經(jīng)濟(jì)學(xué)出發(fā)，基于企業(yè)環(huán)境問題的復(fù)雜性和模糊性特征，以演化經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ)，結(jié)合現(xiàn)代系統(tǒng)科學(xué)，運(yùn)用自組織理論與方法，研究企業(yè)環(huán)境管理機(jī)制的運(yùn)作機(jī)理，尋求內(nèi)化企業(yè)環(huán)境外部性問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)環(huán)境、社會(huì)與經(jīng)濟(jì)績優(yōu)的基本路徑，以破解環(huán)境問題的宏觀困局。首先，《自組織理論視野下的企業(yè)環(huán)境管理研究》在綜述和梳理已有研究成果與相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，從自組織理論視角，定義了企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制的基本概念，對比分析了他組織與自組織狀態(tài)下的企業(yè)環(huán)境管理機(jī)制，并通過對案例企業(yè)環(huán)境管理機(jī)制由他組織向自組織轉(zhuǎn)換過程的實(shí)證分析，深入揭示了企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制創(chuàng)建的基本過程。其次，就驅(qū)動(dòng)企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制培育的內(nèi)外驅(qū)動(dòng)因素展開全面、系統(tǒng)的分析，并構(gòu)建了企業(yè)環(huán)境管理自組織動(dòng)力理論模型。該模型以競爭與協(xié)同作為自組織機(jī)制培育的源動(dòng)力，以企業(yè)內(nèi)部四大動(dòng)力子系統(tǒng)(具體包括有：可持續(xù)發(fā)展文化動(dòng)力子系統(tǒng)、制度創(chuàng)新動(dòng)力子系統(tǒng)、技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力子系統(tǒng)和環(huán)境因素經(jīng)濟(jì)動(dòng)力子系統(tǒng))為內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力，融合嚴(yán)格政府管制、金融與風(fēng)險(xiǎn)管理市場、投資者及供應(yīng)鏈相關(guān)者、消費(fèi)者與環(huán)境主義者、人力資本市場等外部驅(qū)動(dòng)因素綜合構(gòu)建。第三，應(yīng)用超循環(huán)與超系統(tǒng)理論，進(jìn)一步探討企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制的外部協(xié)同演化，并考察了其主要實(shí)踐方式――生態(tài)工業(yè)園。通過以上系統(tǒng)研究，得到內(nèi)化企業(yè)環(huán)境外部性問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)環(huán)境、社會(huì)與經(jīng)濟(jì)績優(yōu)的基本路徑是：培育企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制。本研究進(jìn)一步考察了我國企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制培育的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制培育的整體水平遠(yuǎn)滯后于環(huán)境績優(yōu)國家。我國的企業(yè)環(huán)境管理整體組織狀態(tài)為背向自組織，朝向他組織，而環(huán)境績優(yōu)國家的企業(yè)環(huán)境管理整體組織狀態(tài)是朝向自組織，背向他組織。這一現(xiàn)狀決定了兩者出現(xiàn)不同的生態(tài)與環(huán)境結(jié)果。為此，本研究從不同層面進(jìn)一步對我國目前的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入探討，并以國內(nèi)企業(yè)的案例事實(shí)，證實(shí)培育企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制是企業(yè)內(nèi)化環(huán)境外部性問題，...

自組織理論視野下的企業(yè)環(huán)境管理研究 目錄

一導(dǎo)論
（一）研究背景
（二）研究目的與意義
（三）研究方法與可能創(chuàng)新
（四）研究思路與內(nèi)容
二文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
（一）幾個(gè)概念的界定
（二）國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
（三）理論基礎(chǔ)
（四）本章小結(jié)
三自組織視角下的企業(yè)環(huán)境管理機(jī)制
（一）企業(yè)環(huán)境管理與復(fù)雜系統(tǒng)
（二）他組織與自組織的企業(yè)環(huán)境管理機(jī)制
（三）企業(yè)環(huán)境管理機(jī)制轉(zhuǎn)換過程的案例分析
（四）本章小結(jié)
四企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制培育的驅(qū)動(dòng)因素及動(dòng)力模型
（一）外部驅(qū)動(dòng)因素
（二）內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素
（三）企業(yè)環(huán)境管理自組織動(dòng)力理論模型
（四）本章小結(jié)
五企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制的外部協(xié)同演化
（一）企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制的外部協(xié)同演化
（二）企業(yè)環(huán)境管理自組織共生合作網(wǎng)——生態(tài)工業(yè)園
（三）本章小結(jié)
六我國企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制培育的實(shí)證研究
（一）我國企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制培育的現(xiàn)狀
（二）我國企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制培育的反思
（三）國內(nèi)企業(yè)自組織環(huán)境管理的案例分析
（四）本章小結(jié)
七培育企業(yè)環(huán)境管理自組織機(jī)制的政策研究
（一）培育外部適宜宏觀環(huán)境的政策
（二）培育外部適宜行業(yè)環(huán)境的政策
（三）構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部動(dòng)力子系統(tǒng)的政策
（四）本章小結(jié)
八結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
后記
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自組織理論視野下的企業(yè)環(huán)境管理研究 作者簡介

范陽東，1976年11月出生，湖南瀏陽人，副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師；2003年至今在廣州醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)院從事經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)與科研工作。主持完成教育部人文社科項(xiàng)目一項(xiàng)，廣東省高校人文社科項(xiàng)目一項(xiàng)，廣東省醫(yī)學(xué)科研基金項(xiàng)目一項(xiàng)，廣州市軟科學(xué)專項(xiàng)研究一項(xiàng)，廣州市教育規(guī)劃項(xiàng)目一項(xiàng)，學(xué)？蒲许(xiàng)目多項(xiàng)；主要參與完成多項(xiàng)省市課題；在國內(nèi)核心刊物上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇；當(dāng)前主要研究方向?yàn)榄h(huán)境治理政策與可持續(xù)發(fā)展。

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