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上市公司可持續(xù)發(fā)展問題研究

上市公司可持續(xù)發(fā)展問題研究

作者：姚祿仕
出版社：中國經(jīng)濟(jì)出版社出版時間：2014-04-01
開本： 16開 頁數(shù)： 414
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上市公司可持續(xù)發(fā)展問題研究 版權(quán)信息

上市公司可持續(xù)發(fā)展問題研究 本書特色

《上市公司可持續(xù)發(fā)展問題研究》重點研究了我國上市公司及中小證券公司的可持續(xù)發(fā)展問題，總結(jié)了國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的觀點，以及國內(nèi)外關(guān)于上市公司可持續(xù)發(fā)展的研究成果，并以安徽省為例，對中小企業(yè)的具體情況，以及創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者的薪酬激勵政策進(jìn)行具體闡述，通過比較分析和案例研究，*后得出研究結(jié)論和政策建議，希望能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供切實可用的理論參考和實踐借鑒。

上市公司可持續(xù)發(fā)展問題研究 內(nèi)容簡介

本書重點研究了我國上市公司及中小證券公司的可持續(xù)發(fā)展問題，總結(jié)了國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的觀點，以及國內(nèi)外關(guān)于上市公司可持續(xù)發(fā)展的研究成果，并以安徽省為例，對中小企業(yè)的具體情況，以及創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者的薪酬激勵政策進(jìn)行具體闡述，通過比較分析和案例研究，*后得出研究結(jié)論和政策建議，希望能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供切實可用的理論參考和實踐借鑒。

上市公司可持續(xù)發(fā)展問題研究 目錄

**篇 上市公司可持續(xù)發(fā)展研究
**章 緒論
1.1研究背景
1.2研究目的和研究意義
1.3研究方法
1.4主要內(nèi)容及邏輯框架
1.5本篇的創(chuàng)新點
第二章 上市公司可持續(xù)發(fā)展研究回顧
2.1“可持續(xù)發(fā)展”理論的起源
2.2國內(nèi)外關(guān)于上市公司可持續(xù)發(fā)展的文獻(xiàn)綜述
2.3上市公司可持續(xù)發(fā)展的理論內(nèi)涵
2.4本章小結(jié)
第三章 中國上市公司可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素分析
3.1中國上市公司可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀分析
3.2基于可持續(xù)發(fā)展能力較強的上市公司影響因素分析
3.3基于可持續(xù)發(fā)展能力不足的上市公司影響因素分析
3.4本章小結(jié)
第四章 外部因素對中國上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
4.1宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
4.2政策因素對上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
4.3產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與上市公司可持續(xù)發(fā)展
4.4政府行為對上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
4.5本章小結(jié)
第五章 內(nèi)部因素對中國上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.1內(nèi)部治理機制對上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.2資本結(jié)構(gòu)對上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.3多元化經(jīng)營對上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.4創(chuàng)新能力對上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.5品牌戰(zhàn)略對上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.6企業(yè)文化對上市公司可持續(xù)發(fā)展的影響
5.7本章小結(jié)
第六章 上市公司可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系及其能力評價模型的構(gòu)建
6.1構(gòu)建上市公司可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的必要性
6.2上市公司可持續(xù)發(fā)展能力評價的理論基礎(chǔ)及其指標(biāo)體系的構(gòu)建原則
6.3上市公司可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系的構(gòu)建
6.4上市公司可持續(xù)發(fā)展能力模糊綜合評價模型
6.5案例分析
6.6本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論、政策建議及展望
7.1研究結(jié)論
7.2政策建議
7.3展望
7.4本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
第二篇 促進(jìn)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究—以安徽省為例
**章 引言
1.1研究背景
1.2研究目的和研究意義
1.3主要內(nèi)容及邏輯框架
1.4研究思路與方法
第二章 中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究回顧
2.1中小企業(yè)界定
2.2企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論基礎(chǔ)
2.3國內(nèi)外關(guān)于中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的文獻(xiàn)綜述
第三章 安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀
3.1安徽省中小企業(yè)發(fā)展已取得的成績
3.2安徽省中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題
第四章 安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展外部影響因素分析
4.1區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境對安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
4.2產(chǎn)業(yè)集聚對安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
4.3融資對安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
4.4政府行為對安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
4.5本章小結(jié)
第五章 安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展內(nèi)部影響因素分析
5.1產(chǎn)品對安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
5.2技術(shù)對安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
5.3人力資本要素對安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響
5.4本章小結(jié)
第六章 國內(nèi)外中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)驗的借鑒
6.1國外中小企業(yè)經(jīng)驗借鑒
6.2國內(nèi)中小企業(yè)經(jīng)驗借鑒
第七章 促進(jìn)安徽省中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的政策建議
7.1健全保障體系和社會服務(wù)體系
7.2加強政策扶持體系建設(shè)
7.3拓寬融資渠道
7.4提高產(chǎn)業(yè)集群化水平
7.5完善企業(yè)自身素質(zhì)
參考文獻(xiàn)
第三篇 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵政策研究—基于安徽省中部地區(qū)的證據(jù)
**章 緒論
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3國內(nèi)外研究綜述
1.4研究內(nèi)容與框架
第二章 創(chuàng)新型企業(yè)特性研究
2.1創(chuàng)新型企業(yè)的定義
2.2評選條件與具體內(nèi)涵
2.3安徽省創(chuàng)新型企業(yè)現(xiàn)狀
2.4安徽省創(chuàng)新型企業(yè)特性研究
第三章 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵現(xiàn)狀研究
3.1安徽省創(chuàng)新型企業(yè)薪酬激勵現(xiàn)狀及問題描述
3.2中部地區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)薪酬影響因素的實證分析及問題總結(jié)
3.3創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵政策現(xiàn)狀分析
第四章 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵目標(biāo)和考評指標(biāo)
4.1創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵的目標(biāo)
4.2創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵的考評指標(biāo)
第五章 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵制度研究
5.1創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵制度設(shè)計原則
5.2創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度設(shè)計的影響因素
5.3創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵制度設(shè)計
第六章 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵政策設(shè)計
6.1改革企業(yè)績效考核制度
6.2薪酬管理模式創(chuàng)新
6.3改進(jìn)股權(quán)激勵機制
6.4積極開展創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者的評選活動
附錄 創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵現(xiàn)狀調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
第四篇 我國中小證券公司生存環(huán)境與發(fā)展路徑研究
**章 緒論
1.1研究背景
1.2國內(nèi)外研究綜述
1.3主要內(nèi)容及邏輯框架
第二章 我國中小證券公司發(fā)展歷史回顧和現(xiàn)狀分析
2.1我國證券公司發(fā)展的歷史回顧
2.2我國中小證券公司范疇界定
2.3我國中小證券公司發(fā)展現(xiàn)狀分析
2.4我國中小證券公司財務(wù)狀況分析
2.5本章小結(jié)
第三章 我國中小證券公司生存環(huán)境問卷及調(diào)研結(jié)論
3.1我國中小證券公司生存環(huán)境影響因素的問卷調(diào)查結(jié)論
3.2我國中小證券公司生存環(huán)境影響因素的實地調(diào)查結(jié)論
3.3本章小結(jié)
第四章 我國中小證券公司生存環(huán)境外部因素研究
4.1我國中小證券公司監(jiān)管政策環(huán)境分析
4.2我國中小證券公司競爭環(huán)境分析
4.3我國中小證券公司宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
4.4本章小結(jié)
第五章 我國中小證券公司生存環(huán)境內(nèi)部因素研究
5.1我國中小證券公司人力資源及激勵機制
5.2我國中小證券公司研發(fā)能力
5.3我國中小證券公司的法人治理結(jié)構(gòu)
5.4我國中小證券公司風(fēng)險管理
5.5我國中小證券公司的品牌和文化
5.6本章小結(jié)
第六章 我國中小證券公司發(fā)展路徑選擇
6.1我國中小證券公司生存環(huán)境狀況綜合評價
6.2我國中小證券公司生存發(fā)展的基本策略
6.3我國中小證券公司發(fā)展路徑的選擇
6.4本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與建議
7.1主要研究結(jié)論
7.2相關(guān)政策建議
附錄 我國中小證券公司生存環(huán)境狀況調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
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上市公司可持續(xù)發(fā)展問題研究 作者簡介

姚祿仕 1962年11月出生，安徽桐城人，管理學(xué)博士，教授，F(xiàn)任合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院會計系系主任、證券期貨研究所所長。兼任中國會計學(xué)會高等工科院校分會秘書長、安徽省總會計師協(xié)會理事、銅陵有色等上市公司獨立董事。主要研究領(lǐng)域為公司治理、資本市場與會計學(xué)。 　　主持和參加國家社會科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、上海證券交易所聯(lián)合研究計劃項目等科研課題18項；在《投資研究》、《會計研究》、《國際金融研究》、《中國管理科學(xué)》等核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇；出版《中國資本市場專題研究》、《企業(yè)會計學(xué)》等專著、教材16部；獲得省部級社會科學(xué)成果一等獎1項，二、三等獎各3項，省級科技進(jìn)步獎2項。

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