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創(chuàng)業(yè)者的十把成功砍刀

創(chuàng)業(yè)者的十把成功砍刀

作者：趙千里
出版社：冶金工業(yè)出版社出版時(shí)間：2014-03-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 168
本類榜單：管理銷量榜
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創(chuàng)業(yè)者的十把成功砍刀 版權(quán)信息

創(chuàng)業(yè)者的十把成功砍刀 本書特色

　　拿業(yè)績(jī)講話，憑業(yè)績(jī)立足，靠業(yè)績(jī)贏得地位　　拿能力說(shuō)話，憑能力立足，靠能力贏得職位　　感恩做人為金，敬業(yè)做事為贏　　把握今日，贏得不可替代的明日　　方法改變命運(yùn)，方法成就卓越　　多點(diǎn)作為，多點(diǎn)業(yè)績(jī)，多次機(jī)會(huì)　　習(xí)慣能成就一個(gè)人，也能毀掉一個(gè)人　　秉承“零借口、零折扣”理念，走向成功　　成功者不言放棄，放棄者絕不成功　　放棄責(zé)任，就等于放棄了成功機(jī)會(huì)　　若能給我“阿基米德”，我就能找到成功支點(diǎn)　　做到“同事圈”里*棒，讓自己成為不可替代的人　　站在老板或上司角度思考，站在員工角度做事　　智者遇到問(wèn)題找方法，愚者遇到困難找理由　　困難在哪里，機(jī)遇就在哪里，成功就在哪里

創(chuàng)業(yè)者的十把成功砍刀 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《創(chuàng)業(yè)者的十把成功砍刀》共十章，每章都為讀者歸納提煉了幾種成功創(chuàng)業(yè)理念和科學(xué)思維模式，也為讀者提供了成功創(chuàng)業(yè)的路徑和方法。《創(chuàng)業(yè)者的十把成功砍刀》能夠很好地引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)人員建立科學(xué)創(chuàng)業(yè)機(jī)制、打通高效創(chuàng)業(yè)流程、提升創(chuàng)業(yè)成功率、控制創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，走向成功創(chuàng)業(yè)之路，是一部具有正能量的勵(lì)志圖書。

創(chuàng)業(yè)者的十把成功砍刀 目錄

1 **把成功創(chuàng)業(yè)砍刀，砍完美借口、砍折扣執(zhí)行
1 一秉承“零借口”理念——?jiǎng)?chuàng)業(yè)者鐵血法則之一
1.1.1 秉承“零借口”鐵血法則，控制執(zhí)行力風(fēng)險(xiǎn)
1.1.2 習(xí)慣能成就一個(gè)人，也能毀滅一個(gè)人，砍不良習(xí)慣
1.1.3 不要滿足99％，要有100％的追求，砍掉不完滿追求
1.1.4 凡事追求完美力求到位，執(zhí)行講究高效力求徹底
1.1.5 成功光顧秉承“零借口”的人，砍掉完美借口
1.2 秉承“零折扣”理念——?jiǎng)?chuàng)業(yè)者鐵血法則之二
1.2.1 秉承“零折扣”理念，控制執(zhí)行力風(fēng)險(xiǎn)
1.2.2 追求卓越，就要卓越執(zhí)行，砍執(zhí)行不卓越的借口
1.2.3 戰(zhàn)略導(dǎo)向呼喚完美執(zhí)行，莫讓執(zhí)行力打折扣
1.2.4 執(zhí)行過(guò)程具有“乘數(shù)效應(yīng)”，不能打折扣
1.2.5 執(zhí)行部門具有“新木桶效應(yīng)”，不能打折扣

2 第二把成功創(chuàng)業(yè)砍刀。砍不作為思想
2.1 拿業(yè)績(jī)講話，憑業(yè)績(jī)立足，靠業(yè)績(jī)贏得地位
2.2 拿能力說(shuō)話，憑能力立足，靠能力贏得地位
2.3 辛勤耕耘，贏得屬于自己的一片天空
2.5 多點(diǎn)作為，多點(diǎn)業(yè)績(jī)，多次機(jī)會(huì)

3 第三把成功創(chuàng)業(yè)砍刀，砍遇挫就言放棄的思想
3.1 成功者不言放棄，放棄者永不成功
3.2 挫折是強(qiáng)者的起點(diǎn)，挫折是弱者的終點(diǎn)
3.3 挫折可以磨煉意志，逆境可以造就強(qiáng)者
3.4 成功就在失敗的隔壁，失敗是成功之母
3.5 一百次跌倒，一百零一次站起來(lái)，走向成功
3.6 跌倒了站起來(lái)，就有希望之路
3.7 失敗引領(lǐng)成功，失敗創(chuàng)造財(cái)富
3.8 追求卓越，面對(duì)失敗，掌握未來(lái)
3.9 回避挫折，不會(huì)擺脫挫折，更不能戰(zhàn)勝挫折
3.10失敗為成功者指出錯(cuò)誤航向，走向成功之路

4 第四把成功創(chuàng)業(yè)砍刀，砍遇到困難不找方法的習(xí)慣
4.1 若能給我“阿基米德”，我就能找到成功支點(diǎn)
4.2 方法改變命運(yùn)，方法成就卓越、鑄造成功
4.3 逆境比順境，更能引領(lǐng)成功
4.4 智者遇到問(wèn)題找方法，愚者遇到困難找理由
4.5 困境在哪里，機(jī)遇就在哪里，成功就在哪里

5 第五把成功創(chuàng)業(yè)砍刀？巢恢艺\(chéng)、不敬業(yè)的行為
5.1 感恩做人為金，敬業(yè)做事為贏
5.2 感恩是做人之本，忠誠(chéng)是立業(yè)之柱
5.3 忠誠(chéng)贏得老板的信任，成就自己夢(mèng)想
5.4 我為企業(yè)，企業(yè)也在為我
5.5 敬業(yè)是謀生之路，忠誠(chéng)是立足之本
5.6 忠誠(chéng)鑄造成功，業(yè)績(jī)成就卓越

6 第六把成功創(chuàng)業(yè)砍刀，砍不為企業(yè)著想的心態(tài)
6.1 像老板一樣為企業(yè)著想，成就自己夢(mèng)想
6.2 以老板的心態(tài)誠(chéng)信做事，贏得老板信賴
6.3 站在老板角度思考，站在員工角度做事
6.4 做老板或上司*離不開(kāi)的人，成為不可替代
6.5 以老板的心態(tài)融入企業(yè)，讓夢(mèng)想成真

7 第七把成功創(chuàng)業(yè)砍刀，砍明日復(fù)明日的做事方式
7.1 今日不付出，明日被替代，后天找工作
7.2 把握今日，贏得不可替代的明日
7.3 成事立業(yè)在今日，敗事在于今日復(fù)明日
7.4 今日事今日畢，不要讓今日事明日畢
7.5 做到“同事圈”里*好，成為不可替代
7.6 只有肯付出，方能創(chuàng)造人生奇跡
7.7 沒(méi)有人不可逾越，沒(méi)有誰(shuí)不可替代

8 第八把成功創(chuàng)業(yè)砍刀，砍不負(fù)責(zé)任的態(tài)度
8.1 挑戰(zhàn)富有挑戰(zhàn)性的工作，架起成功階梯
8.2 強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任，失敗者逃避責(zé)任
8.3 責(zé)任等于機(jī)會(huì)，靠近責(zé)任，就靠近機(jī)會(huì)
8.4 放棄責(zé)任，就等于放棄了成功機(jī)會(huì)
8.5 憑借承擔(dān)責(zé)任，贏得老板信任，走向成功
9第九把成功創(chuàng)業(yè)砍刀，砍不服從的觀念
9.1 今天是服從者，明天就是命令者
9.2 服從老板是天職，服從上司是命令
9.3 服從是金，折扣服從是石
9.4 老板永無(wú)錯(cuò)，服從老板不會(huì)有錯(cuò)
9.5 秉承服從理念，立于不敗之地

10 第十把成功創(chuàng)業(yè)砍刀，砍做事不到位的習(xí)慣
10.1 把工作做到位，把事做完美
10.2 把工作想到位，把事做到位
10.3 要做就做*好，要做就做*棒
10.4 精細(xì)決定成敗，集約化鑄就輝煌
10.5 做事**次就做正確，贏得時(shí)間
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創(chuàng)業(yè)者的十把成功砍刀 節(jié)選

　　方法成就卓越，成就成功。重視方法是每一位卓越、成功者的選擇，卓越優(yōu)秀的人一定是*重視方法的人。因?yàn)椋麄兌靡粋(gè)道理：凡事都會(huì)有解決的方法，而且只要去找、去研究，總會(huì)有更好的方法。每個(gè)人都是好方法的創(chuàng)造者，每個(gè)人都能夠做到用*佳的方法創(chuàng)造成功的良機(jī)。每個(gè)成功者之所以成功，不僅僅是因?yàn)樗男燎诤秃顾匾木褪欠彩乱v方法、有策略，這樣才能真正地把一件事做好。有很多人，他們也付出了很多心血和汗水，但還是沒(méi)有成功，這就需要從自身做事的方法來(lái)找原因了。一個(gè)成功的人，必定是懂得尋找方法，而且是重視方法的人！　≡诠ぷ髦幸彩且粯樱阂涣魅苏曳椒，二流人找借口。找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)員工可以分為三種：一種是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工，他們擁有智慧并樂(lè)于奉獻(xiàn)智慧，毫無(wú)疑問(wèn)，這類員工是卓越優(yōu)秀的；二是敬業(yè)但缺乏方法的員工，他們能奉獻(xiàn)汗水，這種員工企業(yè)老板需要，但不會(huì)有太大的發(fā)展；三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工，他們什么也奉獻(xiàn)不了，*終的結(jié)局只能是離開(kāi)！　(chuàng)建方法文化，方法文化是推動(dòng)創(chuàng)業(yè)成功的靈魂與源泉。很多時(shí)候工作并不在于你怎么做.而是在于你想怎么做。一個(gè)善于用方法文化去創(chuàng)業(yè)的人，往往能找到解決問(wèn)題的*好方法。這樣的人必然是生活的強(qiáng)者和企業(yè)的骨干。心理學(xué)研究表明，在困難面前積極想辦法的態(tài)度會(huì)激發(fā)我們的潛在智慧。為此，很多成功的企業(yè)家在遇到困難時(shí)，非常在意營(yíng)造動(dòng)腦筋、想辦法的氛圍！　‘(dāng)代企業(yè)的創(chuàng)業(yè)也是這樣，總是問(wèn)題和困難相伴。也正是在問(wèn)題和困難的解決中，磨練出創(chuàng)業(yè)者的艱苦創(chuàng)業(yè)精神。羅曼·羅蘭說(shuō)得好：“只有歷經(jīng)無(wú)數(shù)困難的磨練，才能走向成功的頂峰！薄　　

創(chuàng)業(yè)者的十把成功砍刀 作者簡(jiǎn)介

　　趙千里，教授級(jí)高級(jí)工程師，工學(xué)博士，博士研究生導(dǎo)師，“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者，國(guó)家安全技術(shù)支撐專家、中國(guó)安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)專家委員會(huì)專家組成員、全國(guó)安全文化專家、全國(guó)礦山安全專委會(huì)副主任委員，中國(guó)有色金屬學(xué)會(huì)安全學(xué)術(shù)會(huì)副主任委員，長(zhǎng)期從事企業(yè)安全文化研究工作！　≈鞒滞瓿闪恕敖鸫ㄎ咫A段安全文化管控集成模式”、“礦山企業(yè)安全專家系統(tǒng)”、“安全文化創(chuàng)建理論模型與支撐體系”、“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化理論研究與應(yīng)用”等30多項(xiàng)科研項(xiàng)目。其中，獲省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)4項(xiàng)、二等獎(jiǎng)5項(xiàng)、三等獎(jiǎng)6項(xiàng)；企業(yè)科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、三等獎(jiǎng)3項(xiàng)；現(xiàn)代化管理一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、三等獎(jiǎng)3項(xiàng)。　　出版了《卓越的企業(yè)文化力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力》、《經(jīng)濟(jì)全球化引領(lǐng)下的企業(yè)文化再造工程》、《礦井通風(fēng)三維仿真模擬理論與空氣幕理論》、《現(xiàn)代礦山企業(yè)安全控制創(chuàng)新理論與支撐體系》、《新世紀(jì)企業(yè)安全執(zhí)法創(chuàng)新模式與支撐理論》等8部著作。在國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表科技與管理論文120余篇。

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