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人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版)

人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版)

作者：張德
出版社：清華大學(xué)出版社出版時(shí)間：2001-10-01
頁(yè)數(shù)： 424
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版) 版權(quán)信息

人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版) 本書特色

隨著人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)之間、國(guó)家之間、地域 之間競(jìng) 爭(zhēng)的焦點(diǎn)人力資源開(kāi)發(fā)與管理也成為管理學(xué)科的核心課程。本書是1996年版的修改版，不僅收進(jìn)了國(guó)內(nèi)外學(xué)者近幾年的*新研究成果，而且也融入了作者在教學(xué)科研中的*新體會(huì)。
突出地加強(qiáng)了工作分析、職位評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化等中國(guó)企業(yè)當(dāng)前急需充實(shí)的內(nèi)容；同時(shí)增加了人事風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)管理等新鮮內(nèi)容。為了適應(yīng)MBA案例教學(xué)的需要，每章后均附適用案例。本書既有理論上的先進(jìn)性、創(chuàng)新性，又有實(shí)踐上的適用性和可操作性；既考慮到教學(xué)內(nèi)容國(guó)際上的通用性，又考慮到適合中國(guó)國(guó)情。本書結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，準(zhǔn)確精練，文筆流暢，便于教學(xué)和自學(xué)。
讀者對(duì)象遠(yuǎn)不止MBA學(xué)生，還適合于經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)和公共管理專業(yè)的本科生、研究生，各類管理干部學(xué)院和高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)班的學(xué)生，政府部門、企事業(yè)單位的管理者，以及一切想擴(kuò)充和更新人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)的朋友。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書是1996年版的修改版，不僅收進(jìn)了國(guó)內(nèi)外學(xué)者近幾年的*新研究成果，而且也融入了作者在教學(xué)科研中的*新體會(huì)。突出地加強(qiáng)了工作分析、職位評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、薪酬管理等中國(guó)企業(yè)當(dāng)前急需充實(shí)的內(nèi)容；同時(shí)增加了人事風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)管理等新鮮內(nèi)容。為了適應(yīng)MBA案例教學(xué)的需要，每章后均附適用案例。本書既有理論上的先進(jìn)性、創(chuàng)新性，又有實(shí)踐上的適用性和可操作性；既考慮到教學(xué)內(nèi)容國(guó)際上的通用性，又考慮到的適合中國(guó)國(guó)情。本書結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，準(zhǔn)確精練，文筆流暢，便于教學(xué)和自學(xué)。 讀者對(duì)象遠(yuǎn)不止MBA學(xué)生，還適合于經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)和公共管理專業(yè)的本科生、研究生，各類管理干部學(xué)院和高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)班的學(xué)生，政府部門、企事業(yè)單位的管理者，以及一切想擴(kuò)充和更新人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)的朋友。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版) 目錄

前言
序
**章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理導(dǎo)論
第二章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本原理
第三章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ)工作
第四章 人力資源計(jì)劃
第五章 人員招聘與人事測(cè)評(píng)
第六章 人員的使用與調(diào)配
第七章 人事風(fēng)險(xiǎn)
第八章 績(jī)效考核管理
第九章 薪酬管理
第十章 人員培訓(xùn)
第十一章 職業(yè)管理
第十二章 勞動(dòng)關(guān)系
第十三章 組織文化建設(shè)
第十四章 領(lǐng)導(dǎo)者與人力資源開(kāi)發(fā)和管理
第十五章 人力資源的跨文化管理
第十六章 21世紀(jì)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理
參考文獻(xiàn)
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人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版) 節(jié)選

授課是成本*低的培訓(xùn)方法之一，因?yàn)樗鼛缀鯖](méi)有什么開(kāi)發(fā)費(fèi)用，并可以用于比較大的培訓(xùn)班。盡管有批評(píng)說(shuō)這種方法缺少實(shí)踐和反饋的機(jī)會(huì)，有關(guān)的研究卻顯示，它至少有中等水平的效力。

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