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人力資源管理

作者：尚娟
出版社：西安電子科技大學(xué)出版社出版時(shí)間：2014-07-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 408
本類(lèi)榜單：教材銷(xiāo)量榜
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人力資源管理 版權(quán)信息

人力資源管理 本書(shū)特色

本書(shū)主要介紹了*新人力資源管理的理論和實(shí)踐，在寫(xiě)作過(guò)程中始終貫穿了管理導(dǎo)向的思想。也就是說(shuō)，hrm被看作與各個(gè)部門(mén)、項(xiàng)目小組的管理者密切相關(guān)。本書(shū)具有以下特點(diǎn)：**，注重系統(tǒng)性；第二，突出中西方管理理論與中國(guó)實(shí)踐的結(jié)合；第三，關(guān)注學(xué)科新動(dòng)態(tài)，方便教學(xué)使用。

人力資源管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

《高等學(xué)校"十二五"規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理類(lèi):人力資源管理》是作者根據(jù)國(guó)際上通用的人力資源管理理論分析框架，在多年的講課積累和相關(guān)企業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)踐的基礎(chǔ)上*新編寫(xiě)的人力資源管理方面的基礎(chǔ)課教材。《高等學(xué)校"十二五"規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理類(lèi):人力資源管理》全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的*新理念、流程、方法與技術(shù)。全書(shū)共分13章，內(nèi)容涉及人力資源管理的產(chǎn)生、發(fā)展和基本理論，人力資源的戰(zhàn)略管理，人力資源管理的國(guó)際比較，人力資源規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，招聘與甄選，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估與管理，薪酬管理，勞資關(guān)系管理，人力資源跨文化管理、人力資源管理信息化。為了便于學(xué)習(xí)，《高等學(xué)校"十二五"規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理類(lèi):人力資源管理》在每一章開(kāi)始標(biāo)明本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)、閱讀資料，章末有本章小結(jié)、思考題和案例討論，以幫助讀者掌握基本知識(shí)和實(shí)際操作技能，并引發(fā)讀者對(duì)所學(xué)問(wèn)題進(jìn)行深入思考，提高運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

人力資源管理 目錄

**章  人力資源管理導(dǎo)論  本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)  閱讀資料    **節(jié)  人力資源    第二節(jié)  人力資源管理    第三節(jié)  人力資源管理的環(huán)境    第四節(jié)  人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)及其演進(jìn)    第五節(jié)  人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及其發(fā)展趨勢(shì)    第六節(jié)  人力資源管理的理論基礎(chǔ)  本章小結(jié)  思考題  案例討論  案例討論題第二章  人力資源戰(zhàn)略  本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)  閱讀資料    **節(jié)  人力資源戰(zhàn)略的概念    第二節(jié)  人力資源的戰(zhàn)略角色    第三節(jié)  人力資源戰(zhàn)略的程序與方法    第四節(jié)  人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略  本章小結(jié)  思考題  案例討論  案例討論題第三章  人力資源管理的國(guó)際比較  本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)  閱讀資料    **節(jié)  美國(guó)企業(yè)的人力資源管理    第二節(jié)  日本企業(yè)的人力資源管理    第三節(jié)  德國(guó)企業(yè)的人力資源管理    第四節(jié)  中國(guó)企業(yè)的人力資源管理  本章小結(jié)  思考題  案例討論  案例討論題第四章  人力資源規(guī)劃  本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)  閱讀資料    **節(jié)  人力資源規(guī)劃概述    第二節(jié)  人力資源規(guī)劃的程序    第三節(jié)  人力資源供需預(yù)測(cè)與平衡  本章小結(jié)  思考題  案例討論  案例討論題第五章  工作分析與設(shè)計(jì)  本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)  閱讀資料    **節(jié)  工作分析概述    第二節(jié)  工作分析程序    第三節(jié)  工作分析方法    第四節(jié)  工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)    第五節(jié)  工作設(shè)計(jì)  本章小結(jié)  思考題  案例討論  案例討論題第六章  招聘與甄選  本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)  閱讀資料    **節(jié)  員工招聘    第二節(jié)  員工甄選  本章小結(jié)  思考題  案例討淪  案例討論題第七章  培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)  本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)  閱讀資料    **節(jié)  培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述    第二節(jié)  培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的程序    第三節(jié)  培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方式與方法    第四節(jié)  不同類(lèi)型員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)  本章小結(jié)  思考題  案例討論  案例討論題第八章  職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展  本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)  閱讀資料    **節(jié)  職業(yè)生涯概述    第二節(jié)  職業(yè)生涯發(fā)展理論    第三節(jié)  職業(yè)生涯規(guī)劃    第四節(jié)  職業(yè)生涯發(fā)展  本章小結(jié)  思考題  案例討論  案例討論題第九章  績(jī)效評(píng)估與管理  本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)  閱讀資料    **節(jié)  績(jī)效、績(jī)效評(píng)估與績(jī)效管理    第二節(jié)  績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)    第三節(jié)  績(jī)效評(píng)估的方法    第四節(jié)  績(jī)效評(píng)估的組織與實(shí)施  本章小結(jié)  思考題  案例討論  案例討論題第十章  薪酬管理  本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)  閱讀資料    **節(jié)  薪酬管理概述    第二節(jié)  基本薪酬    第三節(jié)  激勵(lì)薪酬    第四節(jié)  福利  本章小結(jié)  思考題  案例討論  案例討論題第十一章  勞資關(guān)系管理  本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)  閱讀資料    **節(jié)  勞資關(guān)系概述    第二節(jié)  中國(guó)勞資關(guān)系歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展    第三節(jié)  集體談判制度  本章小結(jié)  思考題  案例討論  案例討論題第十二章  人力資源跨文化管理  本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)  閱讀資料    **節(jié)  文化與文化差異    第二節(jié)  跨文化的沖突及其處理模式    第三節(jié)  跨國(guó)公司的跨文化人力資源管理    第四節(jié)  人力資源管理中的價(jià)值觀    第五節(jié)  跨國(guó)公司海外管理人員的培訓(xùn)    本章小結(jié)  思考題  案例討論  案例討論題第十三章  人力資源管理信息化  本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)  閱讀資料    **節(jié)  人力資源管理信息化概述    第二節(jié)  人力資源信息化在企業(yè)中的應(yīng)用分析  本章小結(jié)  思考題  案例討論  案例討論題參考文獻(xiàn)
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