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農(nóng)村實(shí)用一般經(jīng)濟(jì)法解讀

農(nóng)村實(shí)用一般經(jīng)濟(jì)法解讀

作者：胡志斌
出版社：安徽大學(xué)出版社出版時(shí)間：2014-05-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 241
本類榜單：法律銷量榜
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農(nóng)村實(shí)用一般經(jīng)濟(jì)法解讀 版權(quán)信息

農(nóng)村實(shí)用一般經(jīng)濟(jì)法解讀 本書特色

《農(nóng)村實(shí)用一般經(jīng)濟(jì)法解讀》主要就農(nóng)村社會(huì)常見的一般性經(jīng)濟(jì)法律問題進(jìn)行理論解讀和法律詮釋。本書重點(diǎn)圍繞《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《水污染防治法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《食品安全法》、《土地管理法》、《城市房產(chǎn)管理法》、《礦產(chǎn)資源管理法》、《價(jià)格法》、《稅收征管法》等法律、法規(guī)，選擇其中貼近或關(guān)系農(nóng)村社會(huì)的200個(gè)經(jīng)濟(jì)法律問題，以問答的方式進(jìn)行較為系統(tǒng)的解讀。問題的選擇既突出普遍實(shí)用性，又兼顧“三農(nóng)”特色；既注重適度的理論闡釋，也兼顧法規(guī)的解讀編撰的內(nèi)容易讀、易懂和實(shí)用。為增強(qiáng)問題解釋說(shuō)服力，作者胡志斌在對(duì)法律問題解讀。之后，多數(shù)問題附加了“法條鏈接”，對(duì)于常見問題或疑難問題，為了幫助理解和應(yīng)用，還附加了“案例分析”或相關(guān)實(shí)用法律文書的“范本”。

農(nóng)村實(shí)用一般經(jīng)濟(jì)法解讀 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書重點(diǎn)圍繞《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律、法規(guī)，選擇其中貼近或關(guān)系農(nóng)村社會(huì)的200個(gè)經(jīng)濟(jì)法律問題，以問答的方式進(jìn)行較為系統(tǒng)的解讀。

農(nóng)村實(shí)用一般經(jīng)濟(jì)法解讀 目錄

勞動(dòng)法律制度
　1.什么是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有什么意義？
　2.《勞動(dòng)合同法》的立法目的是什么？
　3.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些？
　4.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較，有哪些進(jìn)步？
　5.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則？
　6.勞動(dòng)合同有什么樣的效力或者約束力？
　7.用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？
　8.什么是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制？
　9.工會(huì)在勞動(dòng)合同中有何作用？
　10.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)開始建立？
　11.《勞動(dòng)合同法》是如何規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的？
　12.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者提供押金和扣押勞動(dòng)者證件嗎？
　13.勞動(dòng)合同可以為口頭形式嗎？
　14.勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何確定？
　15.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同分為哪幾種？
　16.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些優(yōu)點(diǎn)，用人單位在哪些情形下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
　17.勞動(dòng)合同如何才能夠生效？
　18.勞動(dòng)合同的**條款應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
　19.什么是試用期，法律是如何規(guī)定的？
　20.法律對(duì)試用期的工資是如何規(guī)定的？
　21.法律對(duì)試用期解除勞動(dòng)合同有哪些限制？
　22.法律對(duì)勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期是如何規(guī)定的？
　23.法律為什么對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制？
　24.勞動(dòng)合同在哪些情形下是無(wú)效的？
　25.勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后，勞動(dòng)報(bào)酬該如何支付？
　26.法律對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付是如何規(guī)定的？
　27.法律對(duì)加班是如何規(guī)定的？
　28.用人單位發(fā)生變化影響勞動(dòng)合同的履行嗎？
　29.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
　30.什么是集體勞動(dòng)合同，它有哪些法律效力？
　31.集體勞動(dòng)合同有哪些類型？
　32.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些法律規(guī)定？
　33.勞動(dòng)者在哪些情形下可以單方面解除勞動(dòng)合同？
　34.用人單位在勞動(dòng)者存在哪些行為時(shí)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
　35.用人單位在哪些情形下可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同？
　36.用人單位在哪些情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？
　37.法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)者作出了哪些限制？
　38.勞動(dòng)合同在哪些情形下終止？
　39.用人單位在哪些情形下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　40.如何計(jì)算用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　41.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
　42.勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方還應(yīng)履行哪些義務(wù)？
　43.什么是勞務(wù)派遣，法律對(duì)勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定？
　44.什么是非全日制用工，它有哪些特點(diǎn)？
　45.勞動(dòng)行政部門有職責(zé)對(duì)哪些勞動(dòng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查？
　46.法律對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？
　47.法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間是如何規(guī)定的？
　48.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬如何計(jì)算？
　49.什么是休息休假，法律是如何規(guī)定的？
　50.如何計(jì)算加班費(fèi)？
　51.什么是*低工資，它是如何確定的？
　52.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度包括哪些內(nèi)容？
　53.法律對(duì)女職工的保護(hù)有哪些規(guī)定？
　54.法律對(duì)未成年工有哪些特殊保護(hù)？
社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
環(huán)境保護(hù)法律制度
消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律制度
價(jià)格法律制度
產(chǎn)品質(zhì)量法律制度
房地產(chǎn)與礦產(chǎn)資源法律制度
稅收等經(jīng)濟(jì)法律制度
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
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