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人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新的多層次影響-經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)與社會(huì)認(rèn)同視角

人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新的多層次影響-經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)與社會(huì)認(rèn)同視角

作者：王莉紅著
出版社：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2014-08-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 259
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人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新的多層次影響-經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)與社會(huì)認(rèn)同視角 版權(quán)信息

人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新的多層次影響-經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)與社會(huì)認(rèn)同視角 本書特色

王莉紅編著的《人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新的多層次影響》在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，采取實(shí)證研究的方法，綜合運(yùn)用多層次線性模型、結(jié)構(gòu)方程等分析模型，在中國(guó)背景下，對(duì)如何提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行了探索，發(fā)現(xiàn)三個(gè)理論問(wèn)題有待解決：（1）個(gè)體成員人力資本、社會(huì)連帶如何通過(guò)知識(shí)共享影響成員創(chuàng)造力？團(tuán)隊(duì)錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)的作用機(jī)制？（2）團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本如何測(cè)量及維度結(jié)構(gòu)如何？團(tuán)隊(duì)人力資本、社會(huì)資本如何通過(guò)錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效？（3）團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與個(gè)體差異對(duì)團(tuán)隊(duì)人力資本、社會(huì)資本與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的作用機(jī)制如何？為避免同源方法問(wèn)題，本書采用套問(wèn)卷形式，對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及下屬進(jìn)行配對(duì)調(diào)查，*終有效配對(duì)數(shù)據(jù)585個(gè)（151個(gè)團(tuán)隊(duì)）。

人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新的多層次影響-經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)與社會(huì)認(rèn)同視角 內(nèi)容簡(jiǎn)介

王莉紅編著的《人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新的多層次影響》同時(shí)涉及兩種不同的認(rèn)知過(guò)程：團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與個(gè)體差異，強(qiáng)調(diào)了這兩種不同認(rèn)同的組合效應(yīng)的重要性。研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)人力資本、社會(huì)資本與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系，團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與個(gè)體差異不僅具有不同程度的單獨(dú)調(diào)節(jié)作用，而且具有不同程度的組合效應(yīng)。這表明：在從事創(chuàng)新活動(dòng)的團(tuán)隊(duì)中，存在“多樣性的價(jià)值”現(xiàn)象，個(gè)性的表達(dá)和社會(huì)認(rèn)同的形成是可調(diào)和的，個(gè)體差異和團(tuán)隊(duì)認(rèn)同發(fā)揮互補(bǔ)作用。本書在不同水平的認(rèn)同與創(chuàng)新關(guān)系的研究基礎(chǔ)上進(jìn)行了擴(kuò)展，并提供理論及實(shí)證上的一致。

人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新的多層次影響-經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)與社會(huì)認(rèn)同視角 目錄

前言
第1章　緒論
　1.1　研究背景
　1.2　研究意義
　1.3　關(guān)鍵問(wèn)題與研究?jī)?nèi)容
　1.4　研究技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)
第2章　文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
　2.1　個(gè)體創(chuàng)造力研究
　2.2　團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效研究
　2.3　人力資本研究
　2.4　社會(huì)資本研究
　2.5　團(tuán)隊(duì)錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)研究
　2.6　團(tuán)隊(duì)認(rèn)同研究
　2.7　知識(shí)共享研究
　2.8　以往研究評(píng)述與本書努力方向
第3章　研究設(shè)計(jì)與研究方法
　3.1　基本概念界定
　3.2　問(wèn)卷設(shè)計(jì)
　3.3　預(yù)測(cè)試
　3.4　正式問(wèn)卷調(diào)查與信度效度分析
第4章　個(gè)體人力資本與社會(huì)連帶對(duì)創(chuàng)造力影響
　4.1　研究目的與假設(shè)模型
　4.2　理論與研究假設(shè)
　4.3　研究方法
　4.4　結(jié)果分析
　4.5　本章總結(jié)
第5章　團(tuán)隊(duì)人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響
　5.1　研究目的與假設(shè)模型
　5.2　理論與研究假設(shè)
　5.3　研究方法
　5.4　結(jié)果分析
　5.5　本章總結(jié)
第6章　團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與個(gè)體差異的調(diào)節(jié)效應(yīng)
　6.1　研究目的與初步模型
　6.2　理論與研究假設(shè)
　6.3　研究方法
　6.4　結(jié)果分析
　6.5　本章總結(jié)
第7章　研究結(jié)論和研究展望
　7.1　主要研究結(jié)論
　7.2　關(guān)鍵創(chuàng)新點(diǎn)與研究貢獻(xiàn)
　7.3　管理啟示
　7.4　研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
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