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組織行為學(xué)-人的行為與組織管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787302381761
- 條形碼：9787302381761 ; 978-7-302-38176-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學(xué)-人的行為與組織管理 本書特色
《組織行為學(xué)——人的行為與組織管理》融合了組織行為學(xué)的經(jīng)典理論和*新研究進(jìn)展，闡述了組織行為學(xué)的基本概念、基本方法和基本理論，以培養(yǎng)和提高學(xué)習(xí)者對個(gè)體行為、群體行為、組織行為規(guī)律的認(rèn)知、預(yù)測和控制能力，并能應(yīng)用所學(xué)知識分析組織中的各種心理與行為，以提高組織整體績效。 本書可作為高等院校經(jīng)濟(jì)類和管理類各專業(yè)本科生、研究生以及mba、mpa、emba的教學(xué)參考書，同時(shí)可作為工商管理、行政管理的職業(yè)經(jīng)理人和對組織行為學(xué)感興趣且有一定閱讀能力的讀者的學(xué)習(xí)讀物。
組織行為學(xué)-人的行為與組織管理 內(nèi)容簡介
本書融合了組織行為學(xué)的經(jīng)典理論和*新研究進(jìn)展，闡述了組織行為學(xué)的基本概念、基本方法和基本理論，以培養(yǎng)和提高學(xué)習(xí)者對個(gè)體行為、群體行為、組織行為規(guī)律的認(rèn)知、預(yù)測和控制能力，并能應(yīng)用所學(xué)知識分析組織中的各種心理與行為，以提高組織整體績效。 本書可作為高等院校經(jīng)濟(jì)類和管理類各專業(yè)本科生、研究生以及MBA、MPA、EMBA的教學(xué)參考書，同時(shí)可作為工商管理、行政管理的職業(yè)經(jīng)理人和對組織行為學(xué)感興趣且有一定閱讀能力的讀者的學(xué)習(xí)讀物。
組織行為學(xué)-人的行為與組織管理 目錄
**章 組織行為學(xué)概論 **節(jié) 組織與組織行為 第二節(jié) 組織行為學(xué)的發(fā)展演變 第三節(jié) 組織行為學(xué)的學(xué)科性質(zhì)和體系 第四節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法第二章 組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢 **節(jié) 知識經(jīng)濟(jì)及其對組織行為學(xué)的挑戰(zhàn) 第二節(jié) 新生代員工行為及其管理挑戰(zhàn) 第三節(jié) 組織行為學(xué)的發(fā)展趨勢第三章 個(gè)體的基本心理過程與心理特征 **節(jié) 社會知覺與歸因 第二節(jié) 能力和人格 第三節(jié) 價(jià)值觀和態(tài)度第四章 情緒和工作壓力 **節(jié) 組織中的情緒 第二節(jié) 情緒在組織中的應(yīng)用 第三節(jié) 工作壓力 第四節(jié) 工作壓力的疏導(dǎo)和管理第五章 組織中的個(gè)體心理與行為 **節(jié) 個(gè)體與組織的關(guān)系 第二節(jié) 員工在組織中的態(tài)度 第三節(jié) 員工的組織職業(yè)成長 第四節(jié) 組織公民行為第六章 激勵(lì)理論及其應(yīng)用 **節(jié) 激勵(lì)概述 第二節(jié) 早期經(jīng)典激勵(lì)理論 第三節(jié) 當(dāng)代激勵(lì)理論 第四節(jié) 激勵(lì)在管理中的應(yīng)用第七章 群體行為概述 **節(jié) 群體的概念及分類 第二節(jié) 群體的屬性 第三節(jié) 群體發(fā)展過程第八章 群體沖突與人際關(guān)系 **節(jié) 群體沖突概述 第二節(jié) 群體的人際行為 第三節(jié) 群際關(guān)系 第四節(jié) 群體沖突的管理第九章 溝通 **節(jié) 溝通概述 第二節(jié) 溝通網(wǎng)絡(luò) 第三節(jié) 溝通障礙分析及溝通有效性的開發(fā) 第四節(jié) 溝通相關(guān)理論第十章 團(tuán)隊(duì)管理 **節(jié) 認(rèn)識團(tuán)隊(duì) 第二節(jié) 影響團(tuán)隊(duì)績效的因素 第三節(jié) 不同類型團(tuán)隊(duì)的管理 第四節(jié) 塑造高效的團(tuán)隊(duì)第十一章 群體決策 **節(jié) 決策概述 第二節(jié) 群體決策與個(gè)體決策 第三節(jié) 群體決策過程與結(jié)果 第四節(jié) 提高組織決策有效性的方法第十二章 領(lǐng)導(dǎo) **節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述 第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論的新發(fā)展第十三章 組織理論與組織設(shè)計(jì) **節(jié) 組織及組織理論 第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu) 第三節(jié) 影響組織結(jié)構(gòu)的因素 第四節(jié) 組織形態(tài)的新類型及發(fā)展趨勢第十四章 組織變革與發(fā)展 **節(jié) 組織變革概述 第二節(jié) 組織變革的動(dòng)力與阻力 第三節(jié) 組織變革的類型和實(shí)施模式 第四節(jié) 組織發(fā)展第十五章 組織文化 **節(jié) 組織文化概述 第二節(jié) 組織文化理論 第三節(jié) 企業(yè)組織跨文化管理第十六章 組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織 **節(jié) 組織學(xué)習(xí) 第二節(jié) 學(xué)習(xí)型組織 第三節(jié) 學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建參考文獻(xiàn)
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