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中國(guó)公務(wù)員考錄制度改革研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787551707916
- 條形碼：9787551707916 ; 978-7-5517-0791-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國(guó)公務(wù)員考錄制度改革研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書對(duì)我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度現(xiàn)狀進(jìn)行了客觀評(píng)析，提出公務(wù)員選拔考試應(yīng)推行分級(jí)的考試制度，即不同層次的公務(wù)員考試應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、資歷的要求；提出推行分類的公務(wù)員錄用考試制度等內(nèi)容。
中國(guó)公務(wù)員考錄制度改革研究 目錄
**章 我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考錄制度評(píng)析
**節(jié) 我國(guó)公務(wù)員考錄歷史回溯
一、考錄制度的探索階段
二、考錄制度的推行階段
三、考錄制度的規(guī)范化階段
第二節(jié) 我國(guó)公務(wù)員考錄現(xiàn)狀分析
一、筆試科研滯后
二、面試考官培養(yǎng)與面試試題研發(fā)滯后
三、考錄周期長(zhǎng)并且成本高
四、未能實(shí)現(xiàn)公平與擇優(yōu)并舉
第三節(jié) 我國(guó)公務(wù)員考錄制度前景展望
一、解決科研滯后問題
二、建立專職與兼職結(jié)合的面試考官隊(duì)伍
三、解決考錄周期長(zhǎng)與成本高的問題
四、實(shí)現(xiàn)公務(wù)員錄用的基本準(zhǔn)則
五、更加突出公正與效率
第二章 我國(guó)公務(wù)員考錄制度現(xiàn)存問題
**節(jié) 制度設(shè)計(jì)層面存在的缺陷
一、公務(wù)員考錄法規(guī)體系不健全
二、公務(wù)員考錄實(shí)施范圍設(shè)計(jì)不盡合理
三、公務(wù)員錄用考試的測(cè)評(píng)體系設(shè)計(jì)不盡科學(xué)
四、公務(wù)員錄用考試監(jiān)督程序與權(quán)責(zé)劃分不盡嚴(yán)密
第二節(jié) 制度運(yùn)行層面暴露的問題
一、“凡進(jìn)必考”原則貫徹不到位
二、報(bào)名資格條件設(shè)定不規(guī)范
三、制度運(yùn)行缺失有效的成本收益核算機(jī)制
四、考試科目和內(nèi)容設(shè)置不盡科學(xué)
第三節(jié) 我國(guó)公務(wù)員考錄制度現(xiàn)存問題成因分析
一、考錄制度作為公共物品存在的交易費(fèi)用被忽略
二、考錄制度系統(tǒng)不完善
三、“官本位”傳統(tǒng)文化的制約
第三章 推行公務(wù)員資格考試制度
**節(jié) 公務(wù)員資格考試制度概述
一、實(shí)施公務(wù)員資格考試制度的動(dòng)因
二、國(guó)外公務(wù)員資格考試制度的經(jīng)驗(yàn)
三、科舉制度對(duì)于完善公務(wù)員資格考試的借鑒效用
第二節(jié) 構(gòu)建公務(wù)員資格考試制度的學(xué)理分析
一、公務(wù)員資格考試制度效用分析
二、推行資格考試需消解的幾個(gè)難點(diǎn)問題
第三節(jié) 公務(wù)員資格考試制度實(shí)施方案
一、公務(wù)員錄用資格考試制度的基本構(gòu)架
二、建立我國(guó)公務(wù)員錄用資格考試制度的構(gòu)想
三、公務(wù)員錄用資格考試的程序設(shè)計(jì)
第四章 構(gòu)建分級(jí)公務(wù)員考試錄用制度
**節(jié) 推行公務(wù)員分級(jí)考試錄用制度的必要性
一、現(xiàn)行公務(wù)員考試錄用制度評(píng)析
二、國(guó)外公務(wù)員分級(jí)考試制度及其啟示
三、臺(tái)灣地區(qū)公務(wù)員分級(jí)考試制度的啟示
四、香港特區(qū)公務(wù)員分級(jí)考試制度的啟示
第二節(jié) 我國(guó)公務(wù)員分級(jí)考試制度的構(gòu)建
一、建立三級(jí)考試制度
二、建立三輪次考試制度
三、實(shí)行分級(jí)考試制度的具體構(gòu)想
第五章 構(gòu)建分類公務(wù)員考試錄用制度
**節(jié) 公務(wù)員分類考試制度述評(píng)
一、國(guó)外公務(wù)員分類考試制度概述
二、我國(guó)臺(tái)港澳地區(qū)公務(wù)員分類考試制度概述
三、我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度啟示
第二節(jié) 我國(guó)公務(wù)員分類考試制度的構(gòu)建
一、完善我國(guó)公務(wù)員的分類制度
二、實(shí)行公務(wù)員分類考試的總體設(shè)想
三、公務(wù)員分類考試制度的設(shè)計(jì)構(gòu)建
第六章 聘任制公務(wù)員的實(shí)施與改進(jìn)
**節(jié) 聘任制公務(wù)員實(shí)施背景
一、我國(guó)公務(wù)員考錄制度面臨的問題
二、國(guó)外公務(wù)員聘任制的借鑒意義
三、公務(wù)員聘任制與政府雇員制的比較分析
四、實(shí)施公務(wù)員聘任制的必要性
第二節(jié) 我國(guó)對(duì)公務(wù)員聘任制的探索
一、我國(guó)對(duì)公務(wù)員聘任制的基本規(guī)定
二、我國(guó)公務(wù)員聘任制的發(fā)展歷程
三、推行公務(wù)員聘任制過程中的主要問題
第三節(jié) 完善我國(guó)公務(wù)員聘任制的對(duì)策建議
一、加強(qiáng)關(guān)于公務(wù)員聘任制的理論研究
二、完善公務(wù)員聘任制的配套制度改革
三、加強(qiáng)聘任制公務(wù)員的自身建設(shè)
四、健全公務(wù)員聘任制的配套細(xì)則和法律法規(guī)
第七章 改革公務(wù)員錄用面試制度
**節(jié) 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試制度概述
一、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)和原則
二、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的組織和實(shí)施
三、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試過程
四、我國(guó)公務(wù)員面試的特點(diǎn)
第二節(jié) 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)存問題分析
一、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試存在的問顥
二、存在問題原因分析
第三節(jié) 完善公務(wù)員面試制度的對(duì)策
一、提升公務(wù)員面試制度的科學(xué)屬性
二、完善公務(wù)員面試制度的具體對(duì)策
三、強(qiáng)化面試試題建設(shè)
四、健全公務(wù)員面試管理監(jiān)督體系
五、強(qiáng)化公務(wù)員面試考官隊(duì)伍的建設(shè)
六、加大面試環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度
七、創(chuàng)新面試測(cè)評(píng)技術(shù)
八、強(qiáng)化面試組織實(shí)施
九、加強(qiáng)對(duì)面試信度、效度的研究
第八章 臺(tái)港澳公務(wù)員考錄制度比較
**節(jié) 臺(tái)港澳公務(wù)員考試錄用制度概述
一、臺(tái)港澳地區(qū)公務(wù)員考試錄用制度的演變
二、公務(wù)員考試錄用的法律依據(jù)
三、臺(tái)港澳公務(wù)員考錄管理機(jī)構(gòu)變遷
四、公務(wù)員考試錄用管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其運(yùn)行
第二節(jié) 臺(tái)港澳公務(wù)員考試錄用的基本流程比較
一、錄用計(jì)劃與報(bào)考公告
二、報(bào)名與資格審查
三、組織考試
四、考察與體檢
五、公示、審批或備案
六、紀(jì)律與監(jiān)督
第三節(jié) 臺(tái)港澳公務(wù)員考試的具體內(nèi)容比較
一、考試的分類情況及筆試內(nèi)容
二、筆試命題規(guī)則及其閱卷規(guī)則
三、面試形式及面試規(guī)則
四、輔助考試方式
第四節(jié) 臺(tái)港澳公務(wù)員考試錄用制度借鑒與啟示
一、公務(wù)員考試錄用制度改革的生態(tài)環(huán)境
二、臺(tái)港澳地區(qū)公務(wù)員考試錄用制度可借鑒之處
第九章 創(chuàng)新公務(wù)員考錄制度的治理途徑
**節(jié) 公務(wù)員考錄制度設(shè)計(jì)維度完善途徑選擇
一、增加公務(wù)員錄用的法律救濟(jì)途徑
二、科學(xué)設(shè)定考錄的測(cè)評(píng)方法
三、堅(jiān)持“為用而考”“考用一致”用人準(zhǔn)則
四、建立獨(dú)立的公務(wù)員錄用監(jiān)督機(jī)構(gòu)
五、建立相對(duì)獨(dú)立的公務(wù)員考試錄用管理機(jī)構(gòu)
六、實(shí)行考任制與聘任制相結(jié)合的錄用制度
第二節(jié) 公務(wù)員錄用考試具體運(yùn)行維度治理途徑選擇
一、強(qiáng)化公務(wù)員錄用的約束機(jī)制
二、消解取締不合理的限制條件
三、借鑒高考制度合理的制度設(shè)計(jì)
四、有效控制公務(wù)員錄用成本
五、切實(shí)提高公務(wù)員錄用的信度與效度
六、建立有效的公務(wù)員考核模式
第三節(jié) 強(qiáng)化公務(wù)員錄用的管理和監(jiān)督
一、持續(xù)加大違紀(jì)違規(guī)行為查處力度
二、建立運(yùn)行全國(guó)公務(wù)員錄用考試誠(chéng)信制度體系
三、建立健全的民主監(jiān)督機(jī)制
后 記
致謝
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