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農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊(cè)-修訂版

農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊(cè)-修訂版

作者:謝良敏
出版社:中國(guó)工人出版社出版時(shí)間:2014-12-01
開本: 32開 頁(yè)數(shù): 140
本類榜單:法律銷量榜
中 圖 價(jià):¥9.0(6.0折) 定價(jià)  ¥15.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊(cè)-修訂版 版權(quán)信息

  • ISBN:9787500859499
  • 條形碼:9787500859499 ; 978-7-5008-5949-9
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
  • 重量:暫無(wú)
  • 所屬分類:>

農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊(cè)-修訂版 本書特色

《農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊(cè)(修訂版)/農(nóng)民工有困難找工會(huì)叢書》共分為五章,包括:勞動(dòng)合同要簽訂、依法維權(quán)是憑據(jù),工時(shí)休假有規(guī)定、工資拖欠法不允,參加社保有保障、工傷保險(xiǎn)解憂愁,勞動(dòng)安全受保護(hù)、女工童工享特殊,勞動(dòng)保護(hù)受保護(hù)、女工童工享特殊。《農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊(cè)(修訂版)/農(nóng)民工有困難找工會(huì)叢書》內(nèi)容豐富、圖文并茂、通俗易懂,通過(guò)問(wèn)答的形式解答了在勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中與農(nóng)民工權(quán)益切實(shí)相關(guān)的問(wèn)題。

農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊(cè)-修訂版 內(nèi)容簡(jiǎn)介

《農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊(cè)》是“農(nóng)民工有困難找工會(huì)叢書”中的一本,全書共分為五章,包括:勞動(dòng)合同要簽訂、依法維權(quán)是憑據(jù),工時(shí)休假有規(guī)定、工資拖欠法不允,參加社保有保障、工傷保險(xiǎn)解憂愁,勞動(dòng)安全受保護(hù)、女工童工享特殊,勞動(dòng)保護(hù)受保護(hù)、女工童工享特殊。

農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊(cè)-修訂版 目錄

一、勞動(dòng)合同要簽訂依法維權(quán)是憑據(jù)
(一)勞動(dòng)合同的訂立
1.什么是勞動(dòng)合同,農(nóng)民工與用人單位為什么要簽訂勞動(dòng)合同?
2.勞動(dòng)合同該如何訂立?
3.農(nóng)民工的勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
4.什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,農(nóng)民工是否可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
5.勞動(dòng)合同的試用期是怎樣規(guī)定的,試用期的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定?
6.什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的?
7.勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后,農(nóng)民工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
8.農(nóng)民工的居民身份證或者其他證件被單位扣押怎么辦?
9.找工作時(shí)要求農(nóng)民工繳納押金的怎么辦?
(二)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
1.未與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同的,其勞動(dòng)關(guān)系是否成立?
2.認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的參照憑證有哪些?一、勞動(dòng)合同要簽訂依法維權(quán)是憑據(jù)
(一)勞動(dòng)合同的訂立
1.什么是勞動(dòng)合同,農(nóng)民工與用人單位為什么要簽訂勞動(dòng)合同?
2.勞動(dòng)合同該如何訂立?
3.農(nóng)民工的勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
4.什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,農(nóng)民工是否可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
5.勞動(dòng)合同的試用期是怎樣規(guī)定的,試用期的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定?
6.什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的?
7.勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后,農(nóng)民工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
8.農(nóng)民工的居民身份證或者其他證件被單位扣押怎么辦?
9.找工作時(shí)要求農(nóng)民工繳納押金的怎么辦?
(二)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
1.未與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同的,其勞動(dòng)關(guān)系是否成立?
2.認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的參照憑證有哪些?
3.應(yīng)與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的該如何解決?
4.用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人時(shí)怎樣認(rèn)定用工主體?
(三)勞動(dòng)合同的履行和變更
1.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,用人單位承擔(dān)何種義務(wù)?
2.農(nóng)民工是否可以拒絕用人單位強(qiáng)今違章作業(yè)的要求?
3.與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位發(fā)生變更時(shí)怎么辦?
4.勞動(dòng)合同如何變更?
(四)勞動(dòng)合同的解除和終止
1.勞動(dòng)合同是否可以解除?
2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定?
3.勞動(dòng)者提前30日解除勞動(dòng)合同有無(wú)其他限制?
4.用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?
5.在什么情形下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者?
6.在什么情形下用人單位可以裁員,裁員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件?
7.用人單位在哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同?
8.勞動(dòng)合同在什么情況下終止?
9.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止應(yīng)該怎樣認(rèn)定?
(五)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違反勞動(dòng)合同的賠償
1.在哪些情形下勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付?
3.解除勞動(dòng)合同在什么情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
4.勞動(dòng)者能否向不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
5.用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的哪些情形應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失?
6.在哪些情形下,勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金、賠償金?
……

二、工時(shí)休假有規(guī)定 工資拖欠法不允
三、參加社保有保障 工傷保險(xiǎn)解憂愁
四、勞動(dòng)安全受保護(hù) 女工童工享特殊
五、爭(zhēng)議處理分程序 法律援助可申請(qǐng)
附錄信息
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