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企業(yè)社會(huì)工作

作者：張默主編
出版社：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版時(shí)間：2014-08-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 298
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企業(yè)社會(huì)工作 版權(quán)信息

企業(yè)社會(huì)工作 本書(shū)特色

 　本書(shū)從社會(huì)服務(wù)的視角去闡釋企業(yè)社會(huì)工作，論述如何開(kāi)展企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)，既對(duì)企業(yè)社會(huì)工作相關(guān)的基本理論，企業(yè)服務(wù)工作的發(fā)展歷程與趨勢(shì)，企業(yè)社會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象、服務(wù)職能、服務(wù)模式等做了系統(tǒng)梳理，還根據(jù)當(dāng)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需求對(duì)開(kāi)展的社會(huì)工作服務(wù)的12項(xiàng)內(nèi)容、服務(wù)策略、服務(wù)方法與技術(shù)、服務(wù)規(guī)則等實(shí)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)闡釋。

企業(yè)社會(huì)工作 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)從社會(huì)服務(wù)的視角去闡釋企業(yè)社會(huì)工作，論述如何開(kāi)展企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)，既對(duì)企業(yè)社會(huì)工作相關(guān)的基本理論，企業(yè)服務(wù)工作的發(fā)展歷程與趨勢(shì)，企業(yè)社會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象、服務(wù)職能、服務(wù)模式等做了系統(tǒng)梳理，還根據(jù)當(dāng)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需求對(duì)開(kāi)展的社會(huì)工作服務(wù)的12項(xiàng)內(nèi)容、服務(wù)策略、服務(wù)方法與技術(shù)、服務(wù)規(guī)則等實(shí)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)闡釋。

企業(yè)社會(huì)工作 目錄

**章　企業(yè)社會(huì)工作概述
　　**節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作的界定
　　第二節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)體系構(gòu)成
　　第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作的內(nèi)容、特點(diǎn)與功能
第二章　企業(yè)社會(huì)工作的發(fā)展歷程
　　**節(jié)　美國(guó)企業(yè)社會(huì)工作的發(fā)展歷程
　　第二節(jié)　我國(guó)港臺(tái)地區(qū)企業(yè)社會(huì)工作發(fā)展歷程
　　第三節(jié)　中國(guó)大陸企業(yè)社會(huì)工作發(fā)展歷程
　　第四節(jié)　我國(guó)企業(yè)社會(huì)工作發(fā)展趨勢(shì)
第三章　企業(yè)社會(huì)工作的理論基礎(chǔ)
　　**節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作理論概述
　　第二節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作的理論體系
　　第三節(jié)　中國(guó)企業(yè)社會(huì)工作理論探討
第四章　企業(yè)社會(huì)工作模式
　　**節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作的實(shí)務(wù)過(guò)程模式
　　第二節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作的實(shí)際運(yùn)作模式
第五章　員工福利服務(wù)
　　**節(jié)　員工福利概述
　　第二節(jié)　員工福利的歷史及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
　　第三節(jié)　員工福利結(jié)構(gòu)和主要項(xiàng)目
　　第四節(jié)　社會(huì)工作介入員工福利
第六章　員工生涯輔導(dǎo)
　　**節(jié)　員工生涯輔導(dǎo)的基本概念和理論
　　第二節(jié)　生涯發(fā)展輔導(dǎo)的理論
　　第三節(jié)　生涯發(fā)展輔導(dǎo)簡(jiǎn)史
　　第四節(jié)　員工生涯發(fā)展輔導(dǎo)的實(shí)施
第七章　員工情緒管理
　　**節(jié)　情緒
　　第二節(jié)　情緒管理理論
　　第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作與員工情緒管理
第八章　員工素質(zhì)提升
　　**節(jié)　員工素質(zhì)
　　第二節(jié)　員工素質(zhì)提升的實(shí)務(wù)模式與視角
　　第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作與員工素質(zhì)提升
第九章　職業(yè)安全與健康
　　**節(jié)　職業(yè)安全與健康概述
　　第二節(jié)　職業(yè)安全健康事故發(fā)生理論
　　第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作介入職業(yè)安全健康的路徑和角色
　　第四節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作開(kāi)展職業(yè)安全健康服務(wù)的方法
第十章　員工參與
　　**節(jié)　員工參與概述
　　第二節(jié)　員工參與的形式
　　第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作與員工參與
第十一章　員工閑暇生活與服務(wù)
　　**節(jié)　閑暇的含義與歷史變遷
　　第二節(jié)　我國(guó)員工的閑暇
　　第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作與員工閑暇
第十二章　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
　　**節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論、層級(jí)結(jié)構(gòu)和歷史發(fā)展
　　第二節(jié)　中國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系及其變遷
　　第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制及社會(huì)工作的介入
　　第四節(jié)　社會(huì)工作在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的組織模式
第十三章　企業(yè)文化與職工文化
　　**節(jié)　企業(yè)文化理論與職工文化理論的產(chǎn)生
　　第二節(jié)　企業(yè)文化與職工文化的關(guān)系
　　第三節(jié)　社會(huì)工作介入企業(yè)文化建設(shè)與職工文化建設(shè)
第十四章　企業(yè)困難職工幫扶服務(wù)
　　**節(jié)　企業(yè)困難職工幫扶服務(wù)概述
　　第二節(jié)　企業(yè)困難職工幫扶中心
　　第三節(jié)　專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作介入企業(yè)困難職工幫扶服務(wù)
第十五章　企業(yè)社會(huì)工作的農(nóng)民工服務(wù)
　　**節(jié)　服務(wù)農(nóng)民工是企業(yè)社會(huì)工作的天然使命
　　第二節(jié)　農(nóng)民工面臨的主要問(wèn)題與需求
　　第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)農(nóng)民工的主要內(nèi)容
　　第四節(jié)　企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)農(nóng)民工的模式與方法
第十六章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　　**節(jié)　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生、爭(zhēng)論與反思
　　第二節(jié)　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容
　　第三節(jié)　我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀與企業(yè)社會(huì)工作介入
參考文獻(xiàn)
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企業(yè)社會(huì)工作 作者簡(jiǎn)介

張默，副教授、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)院主管教學(xué)副院長(zhǎng)；兼任中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院職業(yè)心理研究所所長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院職工社會(huì)工作研究所所長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院心理健康教研室主任，同時(shí)兼任全總女職工委員會(huì)第四屆、第五屆常委，全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)委員；被北京市多家社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)聘為專(zhuān)業(yè)督導(dǎo)。1982年畢業(yè)于東北師范大學(xué)，獲哲學(xué)學(xué)士學(xué)位；1987年畢業(yè)于東北師范大學(xué)，獲哲學(xué)碩士學(xué)位；2005年畢業(yè)于香港理工大學(xué)，獲社會(huì)工作碩士學(xué)位。撰寫(xiě)《工業(yè)社會(huì)工作》、《工會(huì)女職工工作教程》、《牽手幸！返仁嗖繉(zhuān)著。主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：08BSH025)“中國(guó)特色社會(huì)工作體系研究——企業(yè)工會(huì)社會(huì)工作在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用”、北京市教改立項(xiàng)“本科四年全程學(xué)涯與職涯指導(dǎo)行動(dòng)研究”等十余個(gè)研究項(xiàng)目，參與國(guó)際勞工組織“在國(guó)際勞工組織成員中提高社會(huì)性別主流化能力”、中英“預(yù)防艾滋病策略支持項(xiàng)目”等十余個(gè)研究項(xiàng)目。獲得“北京市優(yōu)秀教師”、“全國(guó)維護(hù)婦女兒童權(quán)益先進(jìn)個(gè)人”、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院十佳教師等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 　　王曉慧，社會(huì)學(xué)博士，現(xiàn)為中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)院講師。主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)工作、青少年社會(huì)工作等。在《教育學(xué)術(shù)月刊》、《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》發(fā)表論文多篇，參與多項(xiàng)國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部重大課題攻關(guān)項(xiàng)目。2013年入選“北京高等學(xué)校青年英才計(jì)劃”。 　　吳建平，2007年畢業(yè)于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院社會(huì)學(xué)系，獲法學(xué)博士學(xué)位，同年入中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)院任教至今，目前主要從事工會(huì)理論、中國(guó)工會(huì)組織與制度變遷研究，發(fā)表專(zhuān)著《轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)工會(huì)研究》和工會(huì)研究論文數(shù)篇。

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