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中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究

中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究

作者：李敏著
出版社：經濟管理出版社出版時間：2014-12-01
開本： 16開 頁數： 168
本類榜單：管理銷量榜
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中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究 版權信息

中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究 本書特色

本書研究發(fā)現，能力、品德和關系依然是同事信任的基礎，與以往不同的是，能力在建立同事信任的過程中的影響大于品德和關系，并且關系建立信任在同級同事之中的景響*小。

中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究 內容簡介

在組織管理中，信任成為影響合作重要因素，F有研究表明，信任程度高的區(qū)域或組織，其經濟或績效發(fā)展更好，而信任度低的區(qū)域或組織，則其發(fā)展較慢。市場經濟這種資源配置方式帶動了人與人之間的普遍交往，“熟人”社會向“陌生人”社會轉換，這種大語境的變化，給組織（中國人習慣稱為“家”，筆者認為更恰當的稱呼是“準家”）中成員之間及對制度的信任會帶來什么影響，即員工其信任基礎是什么，與以往傳統(tǒng)社會相比有什么變化，并且同事之間的信任對個體工作績效影響如何。本文選擇以信任——這種重要且有特色的中國文化現象為切入點，探討其對個體工作績效的作用機制。

中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究 目錄

**章　緒言
　**節(jié)　  問題緣起
　第二節(jié)　研究價值
　第三節(jié)　基本內容
　第四節(jié)　研究方法
　第五節(jié)　創(chuàng)新之處
　第六節(jié)　研究框架
第二章　中國文化與管理
　**節(jié)　傳統(tǒng)文化概念及其特質
　第二節(jié)　  中國管理價值觀的概念及特點
　第三節(jié)　  中國人的行為模式
第三章　相關文獻綜述
　**節(jié)　  信任相關研究綜述
　　一、信任定義
　　二、組織信任定義及特點
　　三、組織信任影響前因
　　四、西方文化背景下的組織信任維度
　　五、我國文化背景下的人際信任維度及特性研究
　　六、信任結果研究
　　七、信任研究述評
　第二節(jié)　  工作績效相關研究綜述
　　一、工作績效界定
　　二、工作績效維度與測量
　　三、工作績效影響前因
　　四、工作績效研究述評
第四章　理論推演與假設提出
　**節(jié)　研究理論基礎
　第二節(jié)　基本概念的界定及其測量
　　一、制度信任、人際信任定義及其測量
　　二、工作績效定義及其維度
　第三節(jié)　研究假設與研究模型
　　一、人際信任對工作績效的影響
　　二、制度信任對工作績效的影響
　　三、制度信任在同事信任與工作績效之間的調節(jié)　作用
　第四節(jié)　假設與模型
第五章　樣本調查與數據分析
　**節(jié)　  數據的獲取與描述
　　一、數據收集
　　二、樣本描述
　第二節(jié)　  小樣本變量測量條款的描述性統(tǒng)計
　第三節(jié)　  小樣本量表探索性因子分析
　　一、制度信任探索性因子分析
　……
第六章　大樣本調查與數據分析
第七章　研究結論與展望
附錄
參考文獻
后記
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中國組織中同事信任對個體工作績效的作用機理研究 作者簡介

　　李敏，江西武寧人，1971年10月出生，管理學博士，復旦大學工商管理博士后，江西聯創(chuàng)光電科技股份有限公司博士后，副教授，江西財經大學人力資源管理系主任，《人力資源管理》課程校金牌講師！豆芾韺W報》通訊評審專家，國家自然科學管理科學部通訊評審專家。2012年參加省教育工委博士團學習班培訓。現任南昌市中小企業(yè)管理局特聘專家、江西省民營企業(yè)研究會理事。 　　主持國家自然科學課題“中國背景下關系治理形成機制及效用研究”(71 362006)，主持教育部人文社科課題1項，參與國家自然科學課題2項，國家軟科學課題1項，主持省級課題4項，參與多項，主持或參與橫向課題12項。主講《人力資源管理》、《組織中人際關系技能與運用》等課程。出版專著《同事關系、信任對個體工作績效作用機制研究》，參與撰寫專著《江西企業(yè)競爭力研究》，參與教材《戰(zhàn)略管理》編寫。發(fā)表20余篇論文。

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