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公共組織人力資源開發(fā)與管理案例精析 版權信息
- ISBN：9787219076446
- 條形碼：9787219076446 ; 978-7-219-07644-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共組織人力資源開發(fā)與管理案例精析 本書特色
《公共組織人力資源開發(fā)與管理案例精析(公共管理MPA系列教材)》(作者楊欣、林春麗)在編撰思路、選材、內容結構上均有不少創(chuàng)新。其以“案例介紹”、“思考題”、“案例分析”、“觀點爭鳴”、“核心提示”的順序依次對每個案例進行較為系統(tǒng)而全面的評介，可謂“篳路藍縷，以啟山林”，在國內現有案例類教材中，尚屬首例。而且所選案例均是近年來國內外(主要是國內)發(fā)生的各地區(qū)、各領域的公共組織人力資源開發(fā)與管理的典型事件，因此，具有頗強的針對性、參照性和借鑒作用。
公共組織人力資源開發(fā)與管理案例精析 內容簡介
《公共組織人力資源開發(fā)與管理案例精析(公共管理MPA系列教材)》(作者楊欣、林春麗)與林春麗主編的教材《公共組織人力資源開發(fā)與管理》堪稱姊妹篇，《公共組織人力資源開發(fā)與管理案例精析(公共管理MPA系列教材)》共計十七章，分上、下兩篇，分別從公共組織人力資源管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織結構設計、工作分析、人員分類、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、組織文化與團隊管理、溝通與激勵、績效管理、薪酬福利管理等理論視角，并鎖定政府部門、教育部門、科技部門、文化部門、衛(wèi)生部門、體育部門及社區(qū)組織等相關領域，從國內外近年來各類公共組織大量的人力資源管理實踐中，精選具有典型意義和鮮明特色的案例，運用《公共組織人力資源開發(fā)與管理》中的相關專業(yè)理論進行分析、點評。本書適用于各類公共組織中從事人力資源開發(fā)與管理的理論研究者和實際工作者，以及高等院校相關專業(yè)的教師、研究生及本科學生閱讀使用，具有一定的專業(yè)性、知識性、實踐性和可讀性。
公共組織人力資源開發(fā)與管理案例精析 目錄
**章 “公共組織人力資源開發(fā)與管理緒論”案例及分析 案例1 深圳事業(yè)單位改革在編人員九成簽聘用合同 案例2 政府雇員制引發(fā)的爭議 案例3 人力資源管理在中國的30年 案例4 人力資源管理發(fā)展八大趨勢 案例5 加拿大創(chuàng)新公務員管理機制提升管理水平第二章 “公共組織人力資源開發(fā)與管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃”案例及分析 案例1 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年) 案例2 北京市農村實用人才規(guī)劃 案例3 新密市“十一五”人才規(guī)劃 案例4 ××市科技局人才發(fā)展規(guī)劃 案例5 國外吸引人才的主要策略第三章 “公共組織結構設計”案例及分析 案例1 湖北隨州大部制改革七年之困 案例2 省管縣體制改革的初步探索 案例3 透視中國電視傳媒組織變革 案例4 國外巨型大學的組織結構特點 案例5 山東省國稅系統(tǒng)學習型組織的構建第四章 “公共組織的工作分析、職位評價與人員分類管理”案例及分析 案例1 美國公務員分類管理制度 案例2 中國公務員職位分類制度 案例3 深圳市公安系統(tǒng)推行公務員專業(yè)化改革 案例4 安徽巢湖市推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政綜合改革透視 案例5 廣東黨政領導干部問責“動真格”通報10起典型案例第五章 “公共組織人員的招聘與選拔”案例及分析 案例1 廣開視野選英才 案例2 廣西啟動“公選千人計劃” 案例3 中國公務員面試題目集萃 案例4 國外公務員各具特色招聘與選拔方式 案例5 廣西公務員考試泄題事件第六章 “公共組織人員的培訓與開發(fā)”案例及分析 案例1 我國政府官員培訓方式的變革 案例2 昆明公務員培訓三天學兩門外語引爭議 案例3 澳大利亞和新西蘭的公務員培訓制度 案例4 美國公務員培訓制度的特點 案例5 合作共建為教育干部遠程培訓尋找新路第七章 “公共組織文化與團隊管理”案例及分析 案例1 通遼經濟技術開發(fā)區(qū)地方稅務局組織文化建設的實踐探索 案例2 美國高校校園文化建設的特點 案例3 海納百川浪淘風流 ——王志剛和他的團隊管理法則 案例4 日本的團隊精神 案例5 新東方管理模式——組織文化+團隊管理第八章 “公共組織中的溝通、激勵與沖突”案例及分析 案例1 報業(yè)組織溝通機制的改革與創(chuàng)新 ——以新加坡《聯(lián)合晚報》和《我報》的改版與重組為例 案例2 公務員升遷的“天花板”現象 案例3 四種股權激勵方案 案例4 一次民主評議干部活動引起的風波 案例5 大學生就業(yè)協(xié)議違約案第九章 “公共組織的績效管理”案例及分析 案例1 甘肅請“第三方”評估政府績效 案例2 云南省全面啟動行政問責制 案例3 廈門市思明區(qū)構建政府工作績效評估體系 案例4 平衡計分卡在哥德堡市公共管理部門的具體運用 案例5 高？蒲薪涃M的使用應該如何監(jiān)管第十章 “公共組織的薪酬福利管理”案例及分析 案例1 準格爾旗規(guī)范公務員津貼補貼實施方案 案例2 北京啟動公務員“陽光工資”改革 案例3 廣東部分學校績效工資分配方案遭質疑 案例4 公務員該不該享受特殊社保 案例5 *！皠e墅群”凸顯公務員福利保障失范 下篇：拓展篇第十一章 “政府部門人力資源開發(fā)與管理”案例及分析 案例1 政府公務員試行聘任制 案例2 塌陷的“高地”——政府信息人才流失現象透視 案例3 重慶啟動公安系統(tǒng)機構改革 案例4 新加坡公務員培訓模式一瞥 案例5 德國公務員的職業(yè)生涯發(fā)展第十二章 “教育部門人力資源開發(fā)與管理”案例及分析 案例1 北京大學教師人事管理制度的改革 案例2 在校長角色體驗中促進青年教師成長 ——“當家校長”活動設計 案例3 一場敢于“動真碰硬”的改革 ——山西省晉中市中小學人事制度改革紀實 案例4 互聘制促大學老師流動 案例5 高薪“養(yǎng)博”能否有助于學術研究第十三章 “科技部門人力資源開發(fā)與管理”案例及分析 案例1 日趨完善的廣西人才小高地 案例2 科技特派員制度試點工作實施方案 ——烏海市海勃灣區(qū)科技特派員制度試點工作實施方案 案例3 職稱評審已成中國之“累” 案例4 科學家為什么想當官第十四章 “文化部門人力資源開發(fā)與管理”案例及分析 案例1 國家大劇院招聘緣何“戶籍歧視” 案例2 國圖多舉措保障“人才興館”戰(zhàn)略實施 案例3 社區(qū)圖書館面臨發(fā)展困境 案例4 轉制背景下的出版社人力資源管理第十五章 “衛(wèi)生部門人力資源開發(fā)與管理”案例及分析 案例1 中國城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源配置亟待平衡 案例2 百萬鄉(xiāng)村醫(yī)生路在何方 案例3 四萬元“違約金”該不該交第十六章 “體育組織人力資源開發(fā)與管理”案例及分析 案例1 運動員的職業(yè)生涯規(guī)劃 案例2 值得借鑒的美國體育后備人才培養(yǎng)制度第十七章 “社區(qū)組織人力資源開發(fā)與管理”案例及分析 案例1 社區(qū)是社會工作者的大舞臺 案例2 社區(qū)居委會直選的“寧波模式” 案例3 志愿者的腳步為啥“來去匆匆”
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