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人力資源管理

作者：王惠琴
出版社：南京大學(xué)出版社出版時間：2014-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 272
本類榜單：教材銷量榜
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人力資源管理 版權(quán)信息

  • ISBN：9787305144493
  • 條形碼：9787305144493 ; 978-7-305-14449-3
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

人力資源管理 本書特色

本書系統(tǒng)地闡述了連鎖企業(yè)人力資源管理的基本理念、內(nèi)容和方法，內(nèi)容包括了連鎖企業(yè)人力資源管理的理論基礎(chǔ)、特點任務(wù)、發(fā)展規(guī)劃、組織設(shè)計、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、信息管理及服務(wù)外包等。

人力資源管理 內(nèi)容簡介

本書系統(tǒng)地闡述了連鎖企業(yè)人力資源管理的基本理念、內(nèi)容和方法，內(nèi)容包括了連鎖企業(yè)人力資源管理的理論基礎(chǔ)、特點任務(wù)、發(fā)展規(guī)劃、組織設(shè)計、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、信息管理及服務(wù)外包等。

人力資源管理 目錄

前言 開篇案例 項目一 人力資源管理認知 任務(wù)一 人力資源認知 任務(wù)二 人力資源管理認知 任務(wù)三 人力資源外包 任務(wù)四 技能訓(xùn)練 訓(xùn)練項目一 案例分析——人力資源角色認知 訓(xùn)練項目二 建立學(xué)習小組 項目二 人力資源規(guī)劃 任務(wù)一 人力資源規(guī)劃編制 任務(wù)二 工作分析 任務(wù)三 技能訓(xùn)練 訓(xùn)練項目一 人力資源計劃制定 訓(xùn)練項目二 教師或輔導(dǎo)員崗位說明書的編制 項目三 招聘管理 任務(wù)一 招聘方案設(shè)計 任務(wù)二 人員素質(zhì)測評 任務(wù)三 人員錄用與評估 任務(wù)四 技能訓(xùn)練 訓(xùn)練項目一 案例分析——豐田的全面招聘體系 訓(xùn)練項目二 模擬招聘——某集團校園招聘 項目四 培訓(xùn)與開發(fā)管理 任務(wù)一 培訓(xùn)體系設(shè)計 任務(wù)二 培訓(xùn)組織實施 任務(wù)三 職業(yè)生涯管理 任務(wù)四 技能訓(xùn)練 訓(xùn)練項目一 設(shè)計員工培訓(xùn)方案 訓(xùn)練項目二 撰寫職業(yè)生涯規(guī)劃書 項目五 績效管理 任務(wù)一 績效管理認知 任務(wù)二 績效考評 任務(wù)三 績效溝通 任務(wù)四 技能訓(xùn)練 訓(xùn)練項目一 案例分析——績效考評實施 訓(xùn)練項目二 角色扮演——績效反饋 項目六 薪酬管理 任務(wù)一 薪酬管理認知 任務(wù)二 薪酬體系設(shè)計 任務(wù)三 特殊員工群體的薪酬管理 任務(wù)四 技能訓(xùn)練 訓(xùn)練項目一 薪酬方案設(shè)計 訓(xùn)練項目二 保險業(yè)務(wù)員崗位的薪酬調(diào)查 項目七 勞動關(guān)系管理 任務(wù)一 勞動合同管理 任務(wù)二 勞動爭議處理 任務(wù)三 勞動規(guī)章制度建設(shè) 任務(wù)四 技能訓(xùn)練 訓(xùn)練項目一 上海某房地產(chǎn)企業(yè)勞動合同與上崗合同 訓(xùn)練項目二 “籃球王國”的勞資糾紛 參考文獻
展開全部

人力資源管理 作者簡介

副教授，現(xiàn)任教于江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 工商管理系，主編和參編教材多部，在各級學(xué)術(shù)刊物發(fā)表各類學(xué)術(shù)論文多篇。

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