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勞動法與社會保障法新論

勞動法與社會保障法新論

出版社：四川大學(xué)出版社出版時間：2015-03-01
開本： 16開 頁數(shù)： 230
本類榜單：教材銷量榜
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勞動法與社會保障法新論 版權(quán)信息

勞動法與社會保障法新論 本書特色

楊遂全、何霞、王蓓、呂海濤、甘露等編著的《勞動法與社會保障法新論》內(nèi)容實用、系統(tǒng)簡練，適合高等學(xué)校法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)學(xué)生學(xué)習勞動與社會保障法時使用，也可作為國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體中從事勞動與社會保障工作的人員的參考書。 本書分為勞動法與社會保障法總論、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法探究、勞動基準法探究、勞動力市場及其管理法探究、勞動保障與社會保障法探究、勞動與社會保障糾紛處置法探究，共計6編20章；各位作者對自己撰寫的部分實行文責自負。本書全面、系統(tǒng)地論述了勞動與社會保障法的基礎(chǔ)理論、勞動與社會保障法的產(chǎn)生和發(fā)展、勞動法主體、促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)、勞動合同、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、職工民主管理、社會保障法的主體、社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫、勞動爭議處理、勞動保障監(jiān)督、勞動保障行政復(fù)議和行政訴訟等。

勞動法與社會保障法新論 內(nèi)容簡介

　　《勞動法與社會保障法新論》內(nèi)容實用、系統(tǒng)簡練，適合高等學(xué)校法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)學(xué)生學(xué)習勞動與社會保障法時使用，也可作為機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體中從事勞動與社會保障工作的人員的參考書！　　秳趧臃ㄅc社會保障法新論》分為勞動法與社會保障法總論、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法探究、勞動基準法探究、勞動力市場及其管理法探究、勞動保障與社會保障法探究、勞動與社會保障糾紛處置法探究，共計6編20章；各位作者對自己撰寫的部分實行文責自負！秳趧臃ㄅc社會保障法新論》全面、系統(tǒng)地論述了勞動與社會保障法的基礎(chǔ)理論、勞動與社會保障法的產(chǎn)生和發(fā)展、勞動法主體、促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)、勞動合同、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、職工民主管理、社會保障法的主體、社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫、勞動爭議處理、勞動保障監(jiān)督、勞動保障行政復(fù)議和行政訴訟等。

勞動法與社會保障法新論 目錄

**編 勞動法與社會保障法總論
**章 勞動法和社會保障法及相關(guān)學(xué)科定義
**節(jié) 勞動法的定義及其本質(zhì)特征探析
第二節(jié) 社會保障法的一般定義及其社會法特征
第三節(jié) 勞動法與社會保障法的關(guān)系
第四節(jié) 勞動和社會保障法的作用及其學(xué)科定位
第二章 勞動法與社會保障法的調(diào)整對象及其特征
**節(jié) 勞動法與社會保障法的調(diào)整對象
第二節(jié) 勞動和社保關(guān)系的本質(zhì)特征
第三節(jié) 多樣化的勞動和社保關(guān)系及其調(diào)整
第三章 勞動法與社保法的歷史與現(xiàn)狀
**節(jié) 勞動法與社保法的產(chǎn)生及發(fā)展
第二節(jié) 當代主要國家的勞動法與社保法借鑒
第三節(jié) 我國勞動法和社保法現(xiàn)狀及其存在問題
第四節(jié) 國際勞動立法
第四章 勞動法和社保法的基本原則和基本權(quán)利
**節(jié) 勞動法和社保法基本原則概述
第二節(jié) 勞動者的基本勞動權(quán)利
第三節(jié) 勞動者的基本勞動義務(wù)

第二編 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法律制度
第五章 勞動法
**節(jié) 現(xiàn)行勞動法的主要內(nèi)容
第二節(jié) 現(xiàn)行勞動法的制度缺失
第六章 勞動合同法
**節(jié) 勞動合同概述
第二節(jié) 勞動合同的種類和形式
第三節(jié) 勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力
第四節(jié) 勞動合同的履行和變更
第五節(jié) 勞動合同的終止和解除
第六節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工
第七章 集體勞動合同法
**節(jié) 集體合同概述
第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容、形式和期限
第三節(jié) 集體合同的訂立與效力
第四節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止

第三編 勞動基準法律制度
第八章 工作時間和休息休假制度
**節(jié) 工作時間概述
第二節(jié) 工作時間的種類
第三節(jié) 延長工作時間的法律規(guī)定
第四節(jié) 休息休假
第五節(jié) 我國帶薪年休假制度的問題與完善
第九章 工資制度
**節(jié) 工資立法概述
第二節(jié) 工資的宏觀調(diào)控
第三節(jié) 工資的形式
第四節(jié) *低工資制度
第五節(jié) 特殊情況下的工資
第六節(jié) 工資支付保障
第七節(jié) 我國農(nóng)民工工資支付保障機制的問題與完善
第十章 勞動安全衛(wèi)生制度
**節(jié) 概述
第二節(jié) 安全生產(chǎn)法律制度
第三節(jié) 職業(yè)病防治法律制度
第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護
第五節(jié) 職業(yè)病的防治鑒定與安全衛(wèi)生立法反思
第四編 勞動力市場及其管理法律制度
第十一章 勞動就業(yè)管理制度
**節(jié) 勞動就業(yè)概述
第二節(jié) 勞動就業(yè)的方針和基本原則
第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)和管理
第四節(jié) 特殊群體就業(yè)保障
第五節(jié) 我國就業(yè)法律制度的問題與完善
第十二章 工會和職工民主管理制度
**節(jié) 工會法與勞動法的關(guān)系
第二節(jié) 工會在調(diào)整勞動法關(guān)系中的地位和職權(quán)
第三節(jié) 職工民主管理
第四節(jié) 我國職工代表大會制度及其改革
第十三章 反就業(yè)歧視與農(nóng)民工權(quán)益保護制度
**節(jié) 概述
……
第五編 勞動保障與社會保障法
第六編 勞動與社會保障糾紛處置法探究
展開全部

勞動法與社會保障法新論 節(jié)選

　　《勞動法與社會保障法新論》：　　個體經(jīng)濟組織在我國現(xiàn)階段是指個體工商戶。1987年《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》第4條第2款規(guī)定，“個體工商戶可以根據(jù)經(jīng)營情況請一兩個幫手；有技術(shù)的個體工商戶可以帶三五個學(xué)徒”，總的從業(yè)人員不得超過8人。當時立法時還存在著“姓社姓資”的意識形態(tài)上的爭論，但發(fā)展至今，意識形態(tài)的桎梏逐漸消除，對商事主體資格的準人規(guī)制的價值取向為促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，關(guān)注民生。因此在2011年制定2014年修訂后的《個體工商戶條例》，不再限制個體工商戶的雇工人數(shù)。個體工商戶作為一種商事主體和企業(yè)的區(qū)別在于債務(wù)承擔形式、注冊資本要求、稅收等方面。　　民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、非營利性組織（NPO或NGO）等！　覚C關(guān)錄用的公務(wù)員或聘任制公務(wù)員，適用《公務(wù)員法》而非《勞動合同法》，在招錄工勤人員時，可作為用人單位簽訂勞動合同！　∈聵I(yè)單位、社會團體中部分工作人員是參照《公務(wù)員法》管理，部分人員是簽訂聘用合同，部分人員適用《勞動合同法》！　。ǘ﹦趧诱叩慕缍ā　1.家政工是否為勞動者？　　在現(xiàn)行法律規(guī)定中，不是提供勞動的人就可以構(gòu)成勞動法和勞動合同法的主體。首先雇傭方需要符合用人單位的條件，個人和非個體工商戶的家庭就不能構(gòu)成用人單位，因此其雇傭的家政工就不能成為勞動合同的主體。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　　2.在校大學(xué)生是否為勞動者？　　在校大學(xué)生打工或者兼職能否成為勞動合同的主體，在工作中發(fā)生傷害時可否享受工傷待遇？這是司法實踐中易出現(xiàn)糾紛的一個問題。如果僅從“從屬性”這一勞動關(guān)系的核心特征來分析，則是否為在校大學(xué)生并不構(gòu)成影響因素，但上述《意見》第12條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。因此，在發(fā)生爭議時，很多用人單位以此為依據(jù)，拒絕給付工傷待遇或者是承擔用人單位的責任。該《意見》是1995年頒行，當時大學(xué)的統(tǒng)招統(tǒng)分還是學(xué)生就業(yè)的主要形態(tài)，而該意見的規(guī)定重在保護大學(xué)生接受分配的權(quán)利，而非限制大學(xué)生獲得在兼職或勤工儉學(xué)中的合法權(quán)利！　≡*高人民法院公告案例“郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案（2010）”中，法官判決“即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當認定雙方之間形成勞動合同關(guān)系”。但該判決的指導(dǎo)意義仍限于即將畢業(yè)的大學(xué)生，對其他大學(xué)生的勞動爭議糾紛司法認定仍不統(tǒng)一！　3.退休返聘人員和已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金仍工作的人員是否構(gòu)成勞動者？　　對退休返聘人員和已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員是否具有勞動者的資格，*高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”。該規(guī)定是不把上述人員作為勞動者對待的！　〉诙(jié)勞動合同的種類和形式　　一、勞動合同的種類　　以合同期限為標準，我國《勞動合同法》將勞動合同分為三類，分別為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。　　固定期限勞動合同明確規(guī)定了合同的有效期，期限屆滿后如雙方?jīng)]有續(xù)訂的合意，也沒有法定的延長事由，則勞動合同自行終止。這是勞動力市場*為常見的合同形式，雙方有著清晰的預(yù)期。在《勞動合同法》出臺前，勞動合同的短期化非常普遍。立法者出于保障勞動者穩(wěn)定就業(yè)的價值考慮，通過無固定期限合同的制度安排來強化用人單位的義務(wù)。在下文會對無固定期限合同的簽訂條件進行詳述，不過該立法是否實現(xiàn)其預(yù)期目還有待實踐的檢驗！　o固定期限合同，又稱為不定期合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動關(guān)系可以在勞動者符合法律規(guī)定的年齡和具有勞動能力以及用人單位合法存續(xù)的情形下存在，只有符合法定或約定的條件，勞動合同關(guān)系才終止。我國現(xiàn)行法律規(guī)定三種情形下可締結(jié)無固定期限勞動合同：協(xié)商一致訂立、法定條件訂立和法定條件下視為訂立！　∫酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤鸭s定工作的完成作為合同的有效期。這種形式的勞動合同表面上和承攬合同相似，但兩者*大的區(qū)別為以完成一定工作為期限的合同勞動者的義務(wù)是提供勞動，而承攬合同承攬人的義務(wù)是交付勞動成果。因此，用人單位不能以勞動者提供的勞動不符合要求而拒絕發(fā)給維系勞動者生存的基本工資，而定作人則可以依據(jù)勞動成果不符合要求而拒絕支付報酬。　　……

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