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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787563823314
- 條形碼：9787563823314 ; 978-7-5638-2331-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學 本書特色
組織行為學是人力資源、工商管理和經(jīng)濟管理專業(yè)的基礎理論課，也是部分專業(yè)重要的選修課程。隨著管理科學的日益發(fā)展，組織行為學越來越受到學界和企業(yè)界的高度關注。在當今激烈的市場競爭中，任何一個管理者如果不能有效地發(fā)揮組織的效能，了解個體及群體的心理和行為，融合團隊和組織的力量，就很難取得成功。本書是在筆者多年組織行為學及相關學科的教學經(jīng)驗與科研成果積累的基礎上，本著博采眾長、理論與實踐相結合的原則，廣泛參閱和引用國內外相關理論之精華，并結合中國國情以及國內外一些典型的管理實踐案例、心理測試、管理游戲等，經(jīng)過反復斟酌，精心編寫而成。為了更好地輔助教師的教與學生的學，在編寫過程中突出了結構完整、內容充實、例證豐富、體例活潑等特點，具有較強的實踐性，便于讀者提高學習興趣和改進學習方法，跳出只講不練的框架，提高其管理實踐能力。
組織行為學 內容簡介
組織行為學是人力資源、工商管理和經(jīng)濟管理專業(yè)的基礎理論課，也是部分專業(yè)重要的選修課程。隨著管理科學的日益發(fā)展，組織行為學越來越受到學界和企業(yè)界的高度關注。在當今激烈的市場競爭中，任何一個管理者如果不能有效地發(fā)揮組織的效能，了解個體及群體的心理和行為，融合團隊和組織的力量，就很難取得成功。本書是在筆者多年組織行為學及相關學科的教學經(jīng)驗與科研成果積累的基礎上，本著博采眾長、理論與實踐相結合的原則，廣泛參閱和引用國內外相關理論之精華，并結合中國國情以及國內外一些典型的管理實踐案例、心理測試、管理游戲等，經(jīng)過反復斟酌，精心編寫而成。為了更好地輔助教師的教與學生的學，在編寫過程中突出了結構完整、內容充實、例證豐富、體例活潑等特點，具有較強的實踐性，便于讀者提高學習興趣和改進學習方法，跳出只講不練的框架，提高其管理實踐能力。
組織行為學 目錄
【目 錄】
**章 組織行為學導論 １
**節(jié) 組織行為學概述 ３
第二節(jié) 組織行為學的發(fā)展歷程 ７
第三節(jié) 組織行為學的研究方法 １４
第二章 個性心理特征與行為 ２３
**節(jié) 個性概述 ２４
第二節(jié) 氣質與行為 ３１
第三節(jié) 性格與行為 ３９
第四節(jié) 能力與行為 ４５
第三章 個性傾向性與行為 ６３
**節(jié) 動機與行為 ６５
第二節(jié) 興趣與行為 ７１
第三節(jié) 價值觀、態(tài)度與行為 ７７
第四章 心理過程與行為 ９１
**節(jié) 知覺與行為 ９３
第二節(jié) 情緒與行為 １０６
第三節(jié) 意志與行為 １１５
第五章 群體與群體行為 １２７
**節(jié) 群體及其分類 １２８
第二節(jié) 群體的發(fā)展階段與功能 １３３
第三節(jié) 群體動力理論 １３６
第四節(jié) 團隊建設 １３７
第五節(jié) 虛擬團隊 １４４
第六章 群體沖突 １６３
**節(jié) 沖突概述 １６５
第二節(jié) 沖突管理 １７２
第三節(jié) 解決沖突的策略 １７５
第七章 群體溝通 １８７
**節(jié) 溝通的概念與類型 １８９
第二節(jié) 溝通機制與影響因素 ２０２
第三節(jié) 溝通障礙與技巧 ２０４
第八章 激勵與組織行為 ２１５
**節(jié) 內容型激勵理論 ２１９
第二節(jié) 過程型激勵理論 ２３１
第三節(jié) 波特———勞勒的綜合激勵模型 ２３９
第九章 領導與組織行為 ２５１
**節(jié) 領導與領導者 ２５５
第二節(jié) 領導特質理論 ２６２
第三節(jié) 領導行為理論 ２６５
第四節(jié) 領導權變理論 ２７２
第十章 組織結構與組織設計 ２８５
**節(jié) 組織與組織設計 ２８７
第二節(jié) 影響組織結構的因素 ３００
第三節(jié) 組織結構類型 ３０５
第十一章 組織文化與組織變革 ３１５
**節(jié) 組織文化 ３１６
第二節(jié) 組織變革 ３２６
參考文獻 ３３７
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