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人力資源開發(fā)與管理-(第四版)

人力資源開發(fā)與管理-(第四版)

出版社：中國人民大學(xué)出版社出版時間：2015-03-01
開本： 16開 頁數(shù)： 236
本類榜單：教材銷量榜
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人力資源開發(fā)與管理-(第四版) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787300208268
  • 條形碼：9787300208268 ; 978-7-300-20826-8
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

人力資源開發(fā)與管理-(第四版) 本書特色

　　本書以現(xiàn)實問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系新穎，強調(diào)基礎(chǔ)理論與實用性相結(jié)合。  　　本書分為四篇：**篇為原理篇，闡述人力資源個體、經(jīng)濟、社會范疇以及管理學(xué)基礎(chǔ)；第二篇為宏觀人力資源篇，闡述人力資源生產(chǎn)、配置、就業(yè)、收入分配、社會保障等；第三篇為人力資源開發(fā)篇，闡述人力資源獲取、培育及職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃等；第四篇為人力資源管理篇，全面闡述人力資源規(guī)劃、測評、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行為管理、考核與績效管理、薪酬福利、人力資源制度等。 

人力資源開發(fā)與管理-(第四版) 內(nèi)容簡介

本書以現(xiàn)實問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系新穎，強調(diào)基礎(chǔ)理論與實用性相結(jié)合。 本書分為四篇：**篇為原理篇，闡述人力資源個體、經(jīng)濟、社會范疇以及管理學(xué)基礎(chǔ)；第二篇為宏觀人力資源篇，闡述人力資源生產(chǎn)、配置、就業(yè)、收入分配、社會保障等；第三篇為人力資源開發(fā)篇，闡述人力資源獲取、培育及職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃等；第四篇為人力資源管理篇，全面闡述人力資源規(guī)劃、測評、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行為管理、考核與績效管理、薪酬福利、人力資源制度等。

人力資源開發(fā)與管理-(第四版) 目錄

**篇 人力資源開發(fā)與管理原理 
**章 緒論 
**節(jié) 財富的源泉———人力資源 
第二節(jié) 人力資源范疇 
第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu) 
第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理環(huán)境 
第二章 人力資源個體分析 
**節(jié) 人的能力 
第二節(jié) 人的個性 
第三節(jié) 人的行為 
第四節(jié) 人的個體復(fù)雜性 

第三章 人力資源經(jīng)濟社會分析 
**節(jié) 人力資源數(shù)量與質(zhì)量 
第二節(jié) 人力資源供求 
第三節(jié) 人力資源與用人單位 
第四節(jié) 人力資源與市場體制 
第五節(jié) 人力資源社會保障 

第二篇 社會人力資源格局 
第四章 人力資源配置與就業(yè) 
**節(jié) 人力資源配置 
第二節(jié) 人力資源流動 
第三節(jié) 就業(yè)基本分析 
第四節(jié) 我國的就業(yè)問題 

第五章 人力資源收入分配 
**節(jié) 工資收入基本范疇 
第二節(jié) 人力資源收入學(xué)說 
第三節(jié) 工資政策與收入政策 

第六章 人力資源戰(zhàn)略 
**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略基本分析 
第二節(jié) 人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略 
第三節(jié) 人力資源就業(yè)戰(zhàn)略 
第四節(jié) 人力資源市場化戰(zhàn)略 
第五節(jié) 人才資源戰(zhàn)略 
第三篇 組織的人力資源開發(fā) 
第七章 組織、工作與人力資源規(guī)劃 
**節(jié) 組織與人力資源戰(zhàn)略 
第二節(jié) 工作分析 
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃基本分析 
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法 
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃后的供求調(diào)節(jié) 

第八章 人力資源獲取 
**節(jié) 人力資源招聘 
第二節(jié) 人力資源甄選 
第三節(jié) 人力資源素質(zhì)測試 
第四節(jié) 面試 
第九章 人力資源培育 
**節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展過程 
第二節(jié) 培訓(xùn)的類別 
第十章 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃 
**節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯 
第二節(jié) 個人職業(yè)生涯的關(guān)鍵點 
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作 
第四篇 組織的人力資源管理 
第十一章 人力資源使用（上）———員工關(guān)系 
**節(jié) 員工關(guān)系基本分析 
第二節(jié) 勞動合同 
第三節(jié) 勞動爭議 
第四節(jié) 人力資源保護 
第十二章 人力資源使用（下）———行為管理 
**節(jié) 員工的類型 
第二節(jié) 員工的歸屬感 
第三節(jié) 人力資源激勵 
第四節(jié) 工作滿意感 
第十三章 考核與績效管理 
**節(jié) 考核與績效管理基本分析 
第二節(jié) 績效考核流程 
第三節(jié) 常用績效考核方法 
第四節(jié) 考核與績效管理一體化方法 
第五節(jié) 績效考核的操作 
第十四章 薪酬設(shè)計與管理 
**節(jié) 人力資源報酬基本分析 
第二節(jié) 薪酬管理原理 
第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計 
第四節(jié) 常見薪酬制度 
第十五章 人力資源管理業(yè)務(wù)工作 
**節(jié) 人力資源管理制度 
第二節(jié) 人力資源統(tǒng)計分析 
第三節(jié) 人力資源信息化管理 
第四節(jié) 人力資源管理外包 
參考書目 
展開全部

人力資源開發(fā)與管理-(第四版) 作者簡介

　　姚裕群，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，我國最早從事人力資源教學(xué)與研究的著名專家，主持多項國家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業(yè)人力資源管理項目，出版?zhèn)人專著5本、合作著作教材20多本、在報刊發(fā)表文章上百篇，獲得中國圖書獎、北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、中國人力資源開發(fā)研究會優(yōu)秀著作獎等。

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