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人力資源管理-(第三版)

作者：葛紅巖
出版社：上海財經(jīng)大學出版社出版時間：2015-03-01
開本： 16開 頁數(shù)： 218
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源管理-(第三版) 版權(quán)信息

人力資源管理-(第三版) 本書特色

　　本書是在總結(jié)國內(nèi)外人力資源管理研究、實踐的基礎(chǔ)上編寫而成，全書共10章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理和人力資源管理的新發(fā)展。第九章員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理中，對員工關(guān)系管理中的勞動管理管理的內(nèi)容作了詳細介紹，包括勞動關(guān)系、勞動合同、勞動爭議與勞動保護等。第十章增加了員工忠誠管理、工作分享、互聯(lián)網(wǎng)培訓、e化人力資源管理、人力資源外包、跨文化人力資源管理和新生代員工管理等內(nèi)容，作為人力資源六大模塊之外的補充，為學生提供更多人力資源領(lǐng)域的知識。每章前附有引導(dǎo)案例，章節(jié)后面有章節(jié)案例，并專門編寫了習題冊。本書提供電子課件。 　　本書適合作為經(jīng)管類本？迫肆Y源管理課程的教材，也可以供企業(yè)經(jīng)營管理人員及政府部門管理者在職培訓時使用。

人力資源管理-(第三版) 內(nèi)容簡介

本書從學習和掌握人力資源理論與方法的角度介紹人力資源的思想，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析的方法、工作說明書的撰寫與應(yīng)用、招聘與流動的管理方法、員工的發(fā)展與績效考核、激勵機制的策略與方法以及勞動關(guān)系的處理等諸多方面，適用于商務(wù)類或人力資源專業(yè)高職高專學生以及成人教育的教學，也可供企業(yè)人力資源管理人員參考之用。

人力資源管理-(第三版) 目錄

前言
**章 人力資源與人力資源管理概述
 **節(jié) 人力資源概述 
 第二節(jié) 人力資源管理概述 
 第三節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ) 
 第四節(jié) 人力資源管理者和人力資源管理部門 
第二章 工作分析與工作設(shè)計
 **節(jié) 工作分析概述 
 第二節(jié) 工作分析的程序 
 第三節(jié) 工作說明書的撰寫 
 第四節(jié) 工作分析的方法 
 第五節(jié) 工作設(shè)計 
第三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
 **節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述 
 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 
 第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測 
 第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測 
 第五節(jié) 人力資源供需的平衡 
第四章 員工招聘
 **節(jié) 人員招聘的基本分析 
 第二節(jié) 招聘過程管理 
 第三節(jié) 招聘渠道及其選擇 
第五章 員工錄用
 **節(jié) 員工選拔概述 
 第二節(jié) 員工選拔的方法 
 第三節(jié) 面試 
 第四節(jié) 錄用及招聘評估 
第六章 員工培訓
 **節(jié) 員工培訓概述 
 第二節(jié) 培訓需求分析 
 第三節(jié) 制訂培訓計劃 
 第四節(jié) 培訓活動實施 
 第五節(jié) 培訓效果評估 
第七章 績效管理
 **節(jié) 績效管理概述 
 第二節(jié) 績效管理的過程 
 第三節(jié) 績效考核的方法 
 第四節(jié) 績效反饋與改進計劃 
第八章 薪酬管理
 **節(jié) 薪酬管理概述 
 第二節(jié) 薪酬體系的設(shè)計 
 第三節(jié) 可變薪酬——對員工績效的獎勵 
 第四節(jié) 員工福利 
第九章 員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理
 **節(jié) 員工關(guān)系概述 
 第二節(jié) 勞動關(guān)系管理 
 第三節(jié) 勞動合同與集體合同 
 第四節(jié) 勞動爭議與勞動保護 
 第五節(jié) 職業(yè)生涯管理 
第十章 人力資源管理的新發(fā)展
 **節(jié) 員工忠誠度管理 
 第二節(jié) 工作分享 
 第三節(jié) 電子化人力資源管理 
 第四節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)培訓 
 第五節(jié) 人力資源外包 
 第六節(jié) 跨文化人力資源管理 
 第七節(jié) 新生代員工的管理 
參考文獻
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