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法律專家教您如何打勞動(dòng)官司

法律專家教您如何打勞動(dòng)官司

作者：吳鏈鏈
出版社：吉林文史出版社出版時(shí)間：2015-07-01
開本： 16開 頁數(shù)： 184
本類榜單：法律銷量榜
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法律專家教您如何打勞動(dòng)官司 版權(quán)信息

  • ISBN：9787547216941
  • 條形碼：9787547216941 ; 978-7-5472-1694-1
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

法律專家教您如何打勞動(dòng)官司 內(nèi)容簡(jiǎn)介

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革開放的浪潮下，*國的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。

法律專家教您如何打勞動(dòng)官司 目錄

前言

1．用人單位可以扣押勞動(dòng)者身份證嗎？

2．用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保嗎？

3．勞動(dòng)者可以要求簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？

4．勞動(dòng)者在何種情況下可以要求簽訂無固定限期勞動(dòng)合同？

5．什么是集體合同？

6．試用期能約定兩次嗎？

7．用人單位可以向勞動(dòng)者收取違約金嗎？

8．勞動(dòng)合同缺少**條款，是否具有法律效力？

9．用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎？

10．勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)正后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

11．勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

12．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？

13．離職后社保怎么辦？

14．什么是勞務(wù)派遣？

15．什么是非全日制用工？

16．未成年工（16周歲以上，18周歲以下)不能從事哪些工作？

17．女職工有什么特殊的勞動(dòng)待遇？

18．加班可以要求單位支付加班工資嗎？

19．外資企業(yè)可否不遵守我國《勞動(dòng)法》？

20．發(fā)生了工傷怎么辦？

21．帶薪年休假怎么算？

22．單位有義務(wù)培訓(xùn)勞動(dòng)者嗎？

23．勞動(dòng)者有權(quán)組織工會(huì)嗎？

24．單位欺詐勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？

25．勞動(dòng)合同期滿后，單位需要支付補(bǔ)償金嗎？

26．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后怎么處理？

27．勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么？

28．勞動(dòng)者可以向何行政部門投訴？

29．單位可以扣工資嗎？

30．大學(xué)生實(shí)習(xí)需要繳納社保嗎？

31．用人單位合并了，勞動(dòng)合同該如何履行？

32．什么情況下，可以要求用人單位支付賠償金?

33．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效是幾年？

34．什么是探親假？

35．勞動(dòng)者在什么情況下，可以離開工作崗位？

附錄1：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

附錄2：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

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法律專家教您如何打勞動(dòng)官司 節(jié)選

　　《法律專家為民說法系列叢書：法律專家教您如何打勞動(dòng)官司》：　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　　**種情況：勞動(dòng)者與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，必須在同一個(gè)單位連續(xù)不間斷的工作達(dá)到10年。這是**種情形的*基本的內(nèi)容。如勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作了6年，之后又去別的單位工作3年，后來又回到原來的單位工作4年，雖然在這個(gè)單位加起來工作已近達(dá)到了十年，但由于其中間還去別的單位上過班，就不能算是《勞動(dòng)合同法》第十四條中規(guī)定的**種情形，就不能算是已經(jīng)在同一個(gè)單位連續(xù)工作滿十年，此時(shí)，如勞動(dòng)者要求與用人單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是可以拒絕的！　〉诙N情況：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的！　趧(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。我國的勞動(dòng)用工制度是在1986年10月1日起在國有企業(yè)新招收員工中普遍推行的一種新制度。隨著中國《勞動(dòng)合同法》法律的普遍實(shí)施，這項(xiàng)新制度也在各類企業(yè)中進(jìn)行了實(shí)施，那么，在勞動(dòng)合同制度推行之前，有些員工已經(jīng)在各類國有企業(yè)中工作了很長(zhǎng)時(shí)間，或者在國企改制時(shí)，重新訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果該勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)工作了滿10年的時(shí)間，且距離法定退休年齡不足10年的，用人單位就應(yīng)該與該勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。這主要也是為了保護(hù)那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的合法利益。主要注意的是，這里還有一定的限制條件，即該勞動(dòng)者距離退休的年齡不足10年的，如果該勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)工作滿10年，但距離退休年齡超過10年的，那就不是這里所說的第二種情況了，也就無權(quán)要求用人單位與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同了。　　第三種情況：首先需要明確的是，這種情況有兩個(gè)條件必須同時(shí)滿足，才可以適用該條規(guī)定，勞動(dòng)者要求與用人單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同！　∈紫，勞動(dòng)者與用人單位必須已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同。如本案例中的李先生與其單位已經(jīng)連續(xù)兩次訂立了固定期限的勞動(dòng)合同，那么如果沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條**項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情況的，就有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，他的單位也不能以第三次是訂立了固定期限的勞動(dòng)合同來拒絕李先生的合法要求！　∑浯，我們需要明確的是《勞動(dòng)合同法》中第三十九條和第四十條**項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容。他們都是在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情況。其中第三十九條的規(guī)定如下：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　。ㄈ﹪(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　。ㄎ澹┮虮痉ㄒ(guī)定的第二十六條**款**項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；這里指勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的。　。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的！　　

法律專家教您如何打勞動(dòng)官司 作者簡(jiǎn)介

吳鏈鏈，女，浙江紹興人，杭州師范大學(xué)法學(xué)碩士學(xué)位，現(xiàn)就職于杭州某大型國有控股進(jìn)出口貿(mào)易公司從事法務(wù)工作。長(zhǎng)期從事法律工作。具有豐富的法律經(jīng)驗(yàn)。

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