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組織行為學(xué)

出版社：華南理工大學(xué)出版社出版時(shí)間：2015-08-01
開(kāi)本： 24cm 頁(yè)數(shù)： 307
本類(lèi)榜單：教材銷(xiāo)量榜
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組織行為學(xué) 版權(quán)信息

組織行為學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)分四個(gè)模塊 (緒論、個(gè)體行為、群體行為、組織行為) 共計(jì)十個(gè)項(xiàng)目: 認(rèn)知組織行為學(xué)、個(gè)性與行為、知覺(jué)與行為、激勵(lì)理論及運(yùn)用、群體行為概述、群體沖突與溝通、領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力、組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展。

組織行為學(xué) 目錄

模塊一 緒論項(xiàng)目一 認(rèn)知組織行為學(xué)任務(wù)1 認(rèn)知組織行為學(xué)任務(wù)2 人性的假設(shè)任務(wù)3 組織行為學(xué)的演變歷程 模塊二 個(gè)體行為項(xiàng)目二 個(gè)性與行為任務(wù)1 認(rèn)識(shí)“個(gè)性”任務(wù)2 認(rèn)知價(jià)值觀和態(tài)度任務(wù)3 認(rèn)知情緒和情感項(xiàng)目三 知覺(jué)與行為任務(wù)1 認(rèn)知知覺(jué)及其特性任務(wù)2 認(rèn)知社會(huì)知覺(jué)偏差任務(wù)3 認(rèn)知?dú)w因理論項(xiàng)目四 激勵(lì)理論及應(yīng)用任務(wù)1 認(rèn)知激勵(lì)的基本概念任務(wù)2 認(rèn)知激勵(lì)理論任務(wù)3 激勵(lì)理論的應(yīng)用模塊三 群體行為項(xiàng)目五 群體行為概述任務(wù)1 認(rèn)知群體的基本概念任務(wù)2 影響群體行為的主要因素任務(wù)3 非正式群體及其管理項(xiàng)目六 群體沖突與溝通任務(wù)1 認(rèn)知群體沖突的概念任務(wù)2 群體沖突的原因和處理方法任務(wù)3 認(rèn)知群體溝通的概念任務(wù)4 群體溝通的障礙及改善項(xiàng)目七 領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力任務(wù)1 認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)的基本概念任務(wù)2 認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)的理論與模式任務(wù)3 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力模塊四 組織行為項(xiàng)目八 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)任務(wù)1 認(rèn)識(shí)組織任務(wù)2 組織結(jié)構(gòu)任務(wù)3 組織設(shè)計(jì)項(xiàng)目九 組織文化任務(wù)1 認(rèn)知組織文化的基本概念任務(wù)2 組織文化的建設(shè)任務(wù)3 跨文化及其管理項(xiàng)目十 組織變革與發(fā)展任務(wù)1 組織變革任務(wù)2 組織發(fā)展任務(wù)3 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織參考文獻(xiàn)
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