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激活個體-互聯時代的組織管理新模式

激活個體-互聯時代的組織管理新模式

作者：陳春花
出版社：機械工業(yè)出版社出版時間：2015-10-01
開本： 32開 頁數： 289
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥13.2(2.7折) 定價  ¥49.0 登錄后可看到會員價
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激活個體-互聯時代的組織管理新模式 版權信息

  • ISBN：9787111517429
  • 條形碼：9787111517429 ; 978-7-111-51742-9
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

激活個體-互聯時代的組織管理新模式 本書特色

管理是否到了終結的時候了？曾經的時代巨人都顯得非常力不從心，那些原來成功的管理模式，如今都成為了企業(yè)發(fā)展的負擔。組織的臃腫，層級的復雜，條塊的分割，讓那些具有創(chuàng)新精神的員工望而卻步，優(yōu)秀人才不斷流失，企業(yè)的創(chuàng)造力逐漸喪失。 工業(yè)時代的管理在當今這個復雜多變的環(huán)境里，越來越無能為力。管理需要在互聯網時代提供新的范式，一種基于共享價值為基礎的新范式；ヂ摼W帶來的個體價值的崛起和市場的快速變化，讓整個組織管理需要轉型，當組織能夠為個體提供價值貢獻的時候，這個組織就會有持續(xù)的生命力。 管理本身更需要強化，而不是淡化或者去管理化。因為，個體價值崛起，更需要平臺與導引；創(chuàng)新與創(chuàng)造力如何轉換成真正的價值更需要加以推動；而價值觀演變劇烈更需要明確價值判斷！拔摇比绾纬蔀椤拔覀儭，“個體價值”如何成為“整體價值”，是管理新范式必須要解決的命題。 管理學的春天才剛剛到來。期待通過互聯網時代管理新范式的研究和實踐，讓我們能夠真正去理解管理所能創(chuàng)造的價值，以及所必須面對的改變。

激活個體-互聯時代的組織管理新模式 內容簡介

一起來寫一本“活書”，開啟管理的未來 這是一本連接過去、現在和未來的書，它將與時俱進關注變化的環(huán)境和組織面臨的新挑戰(zhàn)。這是一本重新發(fā)現管理價值的書，告別了工業(yè)時代的管理方式，開啟互聯網時代管理新范式。這更是一本“活書”，每次印刷都有10%的內容更新，這10%的內容將由你和陳老師一起書寫！ 關注“管理未來討論社區(qū)”，提出你的問題，如果你的問題具有代表性而且夠經典，陳老師會回答你的問題并在下次重印時印在本書的“眾創(chuàng)空間”里。你還會獲得作者親筆簽名的該版次圖書。每個版次都數量有限，不再重印，請注意收藏。

激活個體-互聯時代的組織管理新模式 目錄

導論　核心：共享時代到來雇員社會將要消失個體價值的崛起管理新范式：創(chuàng)造共享價值第1章　組織管理四大命題四大命題的界定四大命題的新內涵第2章　組織新挑戰(zhàn)正在發(fā)生的未來同質化的市場自主的個體第3章　組織新屬性平臺性開放性協(xié)同性幸福感第4章　組織新能力變革領導者激活文化與對的人在一起結語　走向“水樣組織”后記　成功＝沒有成功，只有成長眾創(chuàng)空間**輯參考文獻
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激活個體-互聯時代的組織管理新模式 作者簡介

陳春花 　　陳春花，華南理工大學工商管理學院教授，博士生導師；新希望六和聯席董事長，首席執(zhí)行官；新加坡國立大學商學院組織與管理系客座教授。

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