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企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長

企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長

作者：劉玉斌
出版社：經濟科學出版社出版時間：2015-07-01
開本： 32開 頁數： 204
本類榜單：管理銷量榜
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企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長 版權信息

  • ISBN：9787514161694
  • 條形碼：9787514161694 ; 978-7-5141-6169-4
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長 本書特色

本書從企業(yè)家隱性人力資本形成與轉化的視角，揭示企業(yè)家影響企業(yè)集群發(fā)展的形成機理、作用機理和運行機理，從而為促進企業(yè)集群的優(yōu)化與升級提供了制度變遷路徑，以促進中國企業(yè)家階層的形成和企業(yè)家制度的完善。從網絡視角分析企業(yè)家隱性人力資本與企業(yè)集群演進機理，分析企業(yè)家隱形人力資本對企業(yè)集群的形成與演進的作用，以及企業(yè)家隱形人力資本的各組成部分對企業(yè)集群發(fā)展演化各個階段的作用，并建立企業(yè)家社會資本演化對企業(yè)集群發(fā)展與穩(wěn)定的作用模型。以天津市的科技型中小企業(yè)集群為研究對象，構建了基于gemn模型的具有針對性的科技型中小企業(yè)集群競爭力評價體系。對天津市科技型中小企業(yè)集群的競爭力進行了評價得分，用以分析其在發(fā)展過程中形成的優(yōu)勢和存在的問題，并結合企業(yè)家隱性人力資本情況及企業(yè)家培育情況分析了天津市產業(yè)集群的發(fā)展態(tài)勢，并提出了基于隱性人力資本的企業(yè)家培育機制。

企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長 內容簡介

本書從企業(yè)家隱性人力資本形成與轉化的視角，揭示企業(yè)家影響企業(yè)集群發(fā)展的形成機理、作用機理和運行機理，從而為促進企業(yè)集群的優(yōu)化與升級提供了制度變遷路徑，以促進中國企業(yè)家階層的形成和企業(yè)家制度的完善。從網絡視角分析企業(yè)家隱性人力資本與企業(yè)集群演進機理，分析企業(yè)家隱形人力資本對企業(yè)集群的形成與演進的作用，以及企業(yè)家隱形人力資本的各組成部分對企業(yè)集群發(fā)展演化各個階段的作用，并建立企業(yè)家社會資本演化對企業(yè)集群發(fā)展與穩(wěn)定的作用模型。以天津市的科技型中小企業(yè)集群為研究對象，構建了基于GEMN模型的具有針對性的科技型中小企業(yè)集群競爭力評價體系。對天津市科技型中小企業(yè)集群的競爭力進行了評價得分，用以分析其在發(fā)展過程中形成的優(yōu)勢和存在的問題，并結合企業(yè)家隱性人力資本情況及企業(yè)家培育情況分析了天津市產業(yè)集群的發(fā)展態(tài)勢，并提出了基于隱性人力資本的企業(yè)家培育機制。

企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長 目錄

第1章緒論1．1  研究背景1．1．1研究背景1．1．2研究意義1．2研究內容與重點1．2．1研究內容1．2．2研究重點1．3  研究方法及創(chuàng)新點1．3．1研究方法1．3．2本書創(chuàng)新之處 第2章文獻綜述與理論基礎2．1  企業(yè)家隱性人力資本相關研究2．1．1企業(yè)家人力資本相關研究2．1．2企業(yè)家社會資本相關研究2．1．3企業(yè)家能力與組織動態(tài)能力相關研究回顧2．1．4企業(yè)家隱性人力資本相關研究回顧2．2企業(yè)家精神相關研究2．2．1企業(yè)家精神的定義2．2．2企業(yè)家精神的度量2．2．3企業(yè)家精神的分布2．3  企業(yè)冢社會網絡相關研究2．3．1企業(yè)家社會網絡的概念2．3．2社會網絡研究的一般理論2．3．3企業(yè)家社會網絡國內外相關研究2．3．4企業(yè)網絡、資源獲取與企業(yè)績效之間的關系2．4  科技型中小企業(yè)集群化發(fā)展相關研究2．4．1企業(yè)集群的形成與發(fā)展2．4．2科技型中小企業(yè)集群相關研究2．4．3企業(yè)集群競爭力評價方法的相關研究2．5相關文獻研究述評2．5．1  企業(yè)家隱性人力資本是對企業(yè)家特質以及關系網絡、創(chuàng)新能力的凝練2．5．2隱性人力資本的研究尚未成體系2．5．3企業(yè)家隱性人力資本、企業(yè)家能力及組織動態(tài)能力的關系2．5．4科技型中小企業(yè)集群發(fā)展及競爭力測度 第3章科技型企業(yè)家隱性人力資本形成機理研究3．1  科技型企業(yè)家隱性人力資本形成特點及影響因素3．1．1科技型企業(yè)家隱性人力資本形成特點3．1．2科技型企業(yè)家隱性人力資本形成影響因素3．2  基于隱性知識的科技型企業(yè)家隱性資本形成機理3．2．1科技型企業(yè)家隱性知識的特征3．2．2科技型企業(yè)家隱性知識顯性化過程3．2．3科技型企業(yè)家隱性知識組織化3．3  基于社會網絡的科技型企業(yè)家隱性資本形成機理3．3．1科技型企業(yè)家社會網絡的特征3．3．2科技型企業(yè)家社會網絡的形成3．3．3科技型企業(yè)家社會網絡組織……第4章科技型企業(yè)家隱性人力資本轉化機理研究第5章科技型企業(yè)家隱性人力資本與企業(yè)成長關系第6章企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)集群化第7章基于隱性人力資本的科技型企業(yè)家培育機制參考文獻后記
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企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長 作者簡介

劉玉斌（1978～）：副教授，管理學博士，碩士生導師，產業(yè)經濟學博士后，天津財經大學科研處副處長，美國科羅拉多大學博爾德分校訪問學者（2015年7月～2016年1月），美國加州州立大學富勒頓分校訪問學者（2008年8月～2009年2月），天津市科委戰(zhàn)略智庫專家，曾任天津財經大學商學院市場營銷系主任（2010～2014）。 2000年本科畢業(yè)于天津財經大學企業(yè)管理系，2008年在天津財經大學獲得管理學博士學位，研究方向為人力資本。2004年開始在企業(yè)管理系任教，一直從事人力資源管理和戰(zhàn)略理論等方面的研究，2012年跟隨國務院反壟斷委員會專家、天津財經大學副校長于立教授研究產業(yè)組織理論。

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