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我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生.運(yùn)行與模式選擇

我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生.運(yùn)行與模式選擇

作者：趙瑞美
出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2015-11-01
開本： 16開 頁數(shù)： 241
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我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生.運(yùn)行與模式選擇 版權(quán)信息

我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生.運(yùn)行與模式選擇 本書特色

當(dāng)代經(jīng)濟(jì)政策的主流話語之一是勞動(dòng)力市場改革，目的是為了能夠靈活配置勞動(dòng)力資源，即實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場柔性。趙瑞美編*的《我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生運(yùn)行與模式選擇》在分析和調(diào)查我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生、表現(xiàn)和運(yùn)行特點(diǎn)與績效的基礎(chǔ)上，借鑒西方國家的成功模式，得出：加強(qiáng)對(duì)柔性就業(yè)人員的保障和提高正規(guī)就業(yè)人員的柔性，即柔性保障，應(yīng)該是我國勞動(dòng)力市場的未來選擇，并提出了改革建議和相應(yīng)對(duì)策。

我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生.運(yùn)行與模式選擇 內(nèi)容簡介

當(dāng)代經(jīng)濟(jì)政策的主流話語之一是勞動(dòng)力市場改革，目的是為了能夠靈活配置勞動(dòng)力資源，即實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場柔性。本研究在分析和調(diào)查我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生、表現(xiàn)和運(yùn)行特點(diǎn)與績效的基礎(chǔ)上，借鑒西方國家的成功模式，得出：加強(qiáng)對(duì)柔性就業(yè)人員的保障和提高正規(guī)就業(yè)人員的柔性，即柔性保障，應(yīng)該是我國勞動(dòng)力市場的未來選擇，并提出了改革建議和相應(yīng)對(duì)策。

我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生.運(yùn)行與模式選擇 目錄

**章　勞動(dòng)力市場柔性相關(guān)理論　**節(jié)　相關(guān)概念　　一、勞動(dòng)力市場的界定與分類　　二、勞動(dòng)力市場柔性的界定　　三、勞動(dòng)力市場柔性與勞動(dòng)力柔性　第二節(jié)　理論基礎(chǔ)　　一、新自由主義　　二、勞動(dòng)力市場分割理論　　三、合作主義（第三條道路）　　四、政府職能理論　第三節(jié)　勞動(dòng)力市場柔性的影響因素　　一、社會(huì)環(huán)境因素　　二、組織特征因素　　三、崗位特點(diǎn)因素第二章　勞動(dòng)力市場柔性的相關(guān)研究　**節(jié)　勞動(dòng)力市場柔性的涵義及其演化　　一、涵義解析與分類　　二、縱向演化　　三、誰的柔性　第二節(jié)　勞動(dòng)力市場柔性的測量　　一、結(jié)果層——公司與個(gè)人視角　　二、制度層——epl視角　　三、實(shí)踐層——政策視角　第三節(jié)　基于epl的勞動(dòng)力市場柔性的國際比較　　一、總體epl指數(shù)比較　　二、epl分項(xiàng)比較　第四節(jié)　促進(jìn)勞動(dòng)力市場柔性化的對(duì)策　　一、共同原則　　二、核心要素　　三、協(xié)調(diào)機(jī)制第三章　我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生、運(yùn)行與制度性障礙　**節(jié)　我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生背景　　一、我國勞動(dòng)力市場的產(chǎn)生　　二、我國勞動(dòng)力市場的發(fā)育　　三、我國勞動(dòng)力市場柔性的出現(xiàn)與發(fā)展階段　第二節(jié)　我國勞動(dòng)力市場柔性的構(gòu)成、表現(xiàn)與運(yùn)行　　一、勞動(dòng)力市場的　　二、兩要素模型　　三、三要素模型　第三節(jié)　我國勞動(dòng)力市場柔性化的制度性障礙　　一、戶籍制度　　二、社會(huì)保障制度　　三、就學(xué)與購房政策第四章　我國勞動(dòng)力市場柔性的績效分析——實(shí)證調(diào)查　**節(jié)　調(diào)查研究與變量測量　　一、研究設(shè)計(jì)　　二、調(diào)查實(shí)施　　三、變量的測量　第二節(jié)　信效度分析與因子分析　　一、信度檢驗(yàn)　　二、因子的確定　　三、績效評(píng)價(jià)方法　第三節(jié)　調(diào)查結(jié)果分析　　一、樣本描述性分析　　二、勞動(dòng)力市場柔性績效評(píng)價(jià)　　三、研究結(jié)論第五章　國外勞動(dòng)力市場柔性的典型模式　**節(jié)　北歐的勞動(dòng)力市場柔性　　一、“金三角”模型的內(nèi)容　　二、模型的產(chǎn)生和根基　　三、模型的演化及其特點(diǎn)　　四、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊　　五、對(duì)模型的評(píng)價(jià)　第二節(jié)　德國的勞動(dòng)力市場柔性　　一、2005年以來良好的經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場表現(xiàn)　　二、勞動(dòng)力市場改革和實(shí)踐　　三、其他歷史性因素　　四、模型構(gòu)成與評(píng)價(jià)　第三節(jié)　美國的勞動(dòng)力市場柔性　　一、基于相同環(huán)境的不同勞動(dòng)力市場績效　　二、勞動(dòng)力市場制度改革與特點(diǎn)　　三、美國勞動(dòng)力市場柔性模型與特點(diǎn)　　四、美國勞動(dòng)力市場柔性（化）的后果　第四節(jié)　模式評(píng)價(jià)與發(fā)展中國家的應(yīng)用借鑒　　一、模式評(píng)價(jià)　　二、發(fā)展中國家的勞動(dòng)力市場特點(diǎn)　　三、模式的應(yīng)用借鑒第六章　我國勞動(dòng)力市場柔性運(yùn)行的后果、趨勢(shì)與模式選擇　**節(jié)　我國勞動(dòng)力市場柔性的運(yùn)行后果　　一、新二元?jiǎng)趧?dòng)力市場　　二、存在違反勞動(dòng)法規(guī)的用工實(shí)踐　　三、弱勢(shì)人群是柔性就業(yè)的主體　　四、產(chǎn)生了新的隔離和不公平現(xiàn)象　第二節(jié)　我國勞動(dòng)力市場柔性的未來發(fā)展影響分析　　一、人口老齡化　　二、法制越來越健全　　三、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境　　四、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的某些制度性障礙被逐漸打破　第三節(jié)　我國勞動(dòng)力市場柔性的未來運(yùn)行模式選擇　　一、我國勞動(dòng)力市場柔性的未來方向　　二、我國勞動(dòng)力市場柔性的運(yùn)行方式第七章　我國勞動(dòng)力市場柔性未來發(fā)展的制度性保障　**節(jié)　加大改革阻礙性制度的力度　　一、戶籍制度　　二、社會(huì)保障制度　　三、就學(xué)制度　　四、購房政策　第二節(jié)　實(shí)施積極的勞動(dòng)力市場政策　　一、加強(qiáng)高等職業(yè)教育　　二、增加公共培訓(xùn)　　三、加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)　　四、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)激勵(lì)與政策保障　第三節(jié)　建立和諧的雇傭關(guān)系　　一、充分重視非正規(guī)就業(yè)　　二、加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)及增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任　　三、發(fā)展有效的社會(huì)對(duì)話主要參考文獻(xiàn)
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我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生.運(yùn)行與模式選擇 作者簡介

趙瑞美，南開大學(xué)管理學(xué)博士，美國阿肯色大學(xué)訪問學(xué)者，現(xiàn)為青島科技大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向：績效考核和薪酬管理、人力資源招聘和人力資源開發(fā)等。

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