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企業(yè)知識與員工知識貢獻度集成評價及應用研究 版權信息
- ISBN:9787514162325
- 條形碼:9787514162325 ; 978-7-5141-6232-5
- 裝幀:暫無
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
企業(yè)知識與員工知識貢獻度集成評價及應用研究 本書特色
樂承毅*的《企業(yè)知識與員工知識貢獻度集成評價及應用研究》從理論、方法和應用的角度對企業(yè)知識與員工知識貢獻度集成評價進行研究。 《企業(yè)知識與員工知識貢獻度集成評價及應用研究》的研究,可以彌補現(xiàn)有企業(yè)知識評價和員工知識貢獻度評價方法的不足,豐富和發(fā)展知識管理和評價相關理論;同時,通過企業(yè)案例實證分析,解決企業(yè)實際知識管理中存在的一些知識無序化、知識使用率低等問題,促進企業(yè)知識有序化,提高企業(yè)知識共享水平和應用效率有重要現(xiàn)實意義。
企業(yè)知識與員工知識貢獻度集成評價及應用研究 內容簡介
本書從理論、方法和應用的角度對企業(yè)知識與員工知識貢獻度集成評價進行研究。**章首先闡述論文的研究背景,提出研究的主要問題,并對國內外現(xiàn)有相關研究進行綜述和總結,進而分析論文的研究目標和意義,給出研究的技術路線和主要內容框架。第二章對Web2.0相關技術在知識管理中的應用進行分析,提出基于Web2.0的企業(yè)知識獲取、組織、共享和評價的具體方式。第三章對企業(yè)知識評價和員工知識貢獻度評價的內涵、特性、方法等方面進行剖析,挖掘它們之間的區(qū)別與聯(lián)系,并提出企業(yè)知識與員工知識貢獻度集成評價模型。第四章對企業(yè)知識綜合評價方法和員工知識貢獻度評價方法進行設計和實現(xiàn),并針對集成評價方法可能存在的問題提出改進方法和應對策略。第五章基于委托代理理論,建立企業(yè)員工知識貢獻委托代理模型對員工的知識貢獻行為進行分析,并以此構建企業(yè)知識貢獻綜合激勵機制。第六章在知識評價的基礎上,針對業(yè)務流程的知識需求,提出面向流程的領域知識主動推送方法。*后第七章以某變壓器企業(yè)為例,在知識管理需求調研分析的基礎上,開發(fā)變壓器故障知識共享與評價原型系統(tǒng),并對系統(tǒng)及評價方法的可行性和有效性進行驗證。本書的研究,可以彌補現(xiàn)有企業(yè)知識評價和員工知識貢獻度評價方法的不足,豐富和發(fā)展知識管理和評價相關理論;同時,通過企業(yè)案例實證分析,解決企業(yè)實際知識管理中存在的一些知識無序化、知識使用率低等問題,促進企業(yè)知識有序化,提高企業(yè)知識共享水平和應用效率有重要現(xiàn)實意義。
企業(yè)知識與員工知識貢獻度集成評價及應用研究 目錄
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巴金-再思錄
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煙與鏡
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莉莉和章魚
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自卑與超越
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名家?guī)阕x魯迅:故事新編
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