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連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源管控

連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源管控

作者：李善奎著
出版社：中國財(cái)富出版社出版時(shí)間：2016-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 207
本類榜單：管理銷量榜
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連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源管控 版權(quán)信息

連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源管控 本書特色

李善奎所著的《連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源管控》系統(tǒng)介紹了基于信息化的連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源管控模式，都是善奎在企業(yè)管理實(shí)踐中逐漸摸索出來的，書中的很多案例雖然隱去人名，但是都是他在實(shí)際工作中的親身經(jīng)歷。更為寶貴的是，這個(gè)模式在實(shí)踐中得以實(shí)施并已經(jīng)得到了績效提升的驗(yàn)證。

連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源管控 內(nèi)容簡介

連鎖經(jīng)營企業(yè)因經(jīng)營單位過于分散，優(yōu)選的挑戰(zhàn)就是如何對其進(jìn)行有效的實(shí)時(shí)管控。如果過于分權(quán)可能造成經(jīng)營單元自由權(quán)過大而導(dǎo)致失控，而過于集權(quán)也可能造成經(jīng)營單位自由度過小而消極怠工的局面。如何協(xié)調(diào)并發(fā)揮分權(quán)、集權(quán)的優(yōu)勢呢？人力資源信息管理系統(tǒng)可以解決此問題，但人力資源信息管理系統(tǒng)優(yōu)選根據(jù)企業(yè)情況定制開發(fā)。

連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源管控 目錄

**章連鎖經(jīng)營企業(yè)崗位編制管控
門店面分類
編制設(shè)定
編制管控
崗位確定
第二章連鎖經(jīng)營企業(yè)新入職員工素質(zhì)管控
招聘模式
企業(yè)雇主形象塑造
人力資源部公共關(guān)系營銷
人才引進(jìn)渠道的梳理與開發(fā)
崗位用人標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置
人才引進(jìn)素質(zhì)管控
第三章連鎖經(jīng)營企業(yè)在職員工素質(zhì)提升管控
崗位發(fā)展規(guī)劃
培訓(xùn)隊(duì)伍的建設(shè)
課題規(guī)劃
師資隊(duì)伍的建設(shè)
……
附：員工宿舍入住協(xié)議書
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連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源管控 作者簡介

李善奎，人力資源職業(yè)經(jīng)理人，靠前職業(yè)培訓(xùn)師，新安人才網(wǎng)簽約講師，安徽省時(shí)代光華簽約講師，上海該亞簽約講師，安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)培訓(xùn)中心培訓(xùn)師，“首屆安徽省人力資源50人”之一。

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