書(shū)馨卡幫你省薪 2024個(gè)人購(gòu)書(shū)報(bào)告 2024中圖網(wǎng)年度報(bào)告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)
>
工商人類(lèi)學(xué)視角下的組織文化研究

工商人類(lèi)學(xué)視角下的組織文化研究

作者：綦曉光著
出版社：人民出版社出版時(shí)間：2016-04-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 182
本類(lèi)榜單：文化銷(xiāo)量榜
中 圖 價(jià):¥16.3(3.4折) 定價(jià)  ¥48.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車(chē) 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿(mǎn)39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書(shū)主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無(wú)塑封），個(gè)別圖書(shū)品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤(pán)等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
本類(lèi)五星書(shū)更多>

工商人類(lèi)學(xué)視角下的組織文化研究 版權(quán)信息

  • ISBN：9787010160481
  • 條形碼：9787010160481 ; 978-7-01-016048-1
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類(lèi)：

工商人類(lèi)學(xué)視角下的組織文化研究 本書(shū)特色

《工商人類(lèi)學(xué)視角下的組織文化研究》是國(guó)內(nèi)首部從工商人類(lèi)學(xué)的角度，對(duì)跨國(guó)公司的組織文化進(jìn)行研究的專(zhuān)著。近十年時(shí)間，作者系統(tǒng)研究了登陸中國(guó)的跨國(guó)企業(yè)，從工商人類(lèi)學(xué)的視角，結(jié)合部分經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論與方法，對(duì)進(jìn)入中國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)組織的文化特點(diǎn)進(jìn)行了分析和研究，不僅全面展現(xiàn)了其著陸后的組織文化樣態(tài)，而且關(guān)注了其通過(guò)改變以適應(yīng)中國(guó)特色的理論層面的規(guī)律。為原本不同國(guó)籍的跨國(guó)組織，在其成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)體的一部分的時(shí)候，解決多維文化沖突提供了很好的方案。

工商人類(lèi)學(xué)視角下的組織文化研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)是國(guó)內(nèi)首部從工商人類(lèi)學(xué)的角度，對(duì)跨國(guó)公司的組織文化進(jìn)行研究的專(zhuān)著。近十年時(shí)間，作者系統(tǒng)研究了登陸中國(guó)的跨國(guó)企業(yè)，從工商人類(lèi)學(xué)的視角，結(jié)合部分經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論與方法，對(duì)進(jìn)入中國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)組織的文化特點(diǎn)進(jìn)行了分析和研究，不僅全面展現(xiàn)了其著陸后的組織文化樣態(tài)，而且關(guān)注了其通過(guò)改變以適應(yīng)中國(guó)特色的理論層面的規(guī)律。為原本不同國(guó)籍的跨國(guó)組織，在其成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)體的一部分的時(shí)候，解決多維文化沖突提供了很好的方案。

工商人類(lèi)學(xué)視角下的組織文化研究 目錄

preface 1 序一 preface 2 序二 **章 組織文化理論及前沿研究動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)述 **節(jié) 組織文化研究的理論淵源及動(dòng)態(tài)發(fā)展 一、組織文化理論的淵源 二、組織文化研究理論及動(dòng)態(tài)發(fā)展 第二節(jié) 組織文化研究的深入 一、對(duì)文化概念的反思 二、對(duì)組織內(nèi)的文化分析的關(guān)注 三、組織文化視角：實(shí)質(zhì)性的管理和管理的實(shí)質(zhì) 四、對(duì)組織文化研究方法論的探討 第二章 經(jīng)濟(jì)人類(lèi)學(xué)、工商人類(lèi)學(xué)與跨國(guó)公司的組織文化研究 **節(jié) 從經(jīng)濟(jì)人類(lèi)學(xué)到工商人類(lèi)學(xué) 第二節(jié) 工商人類(lèi)學(xué)家視野中的組織文化 一、組織文化初探 二、組織文化與企業(yè)文化 第三節(jié) 跨國(guó)公司簡(jiǎn)述 一、跨國(guó)公司的概述 二、跨國(guó)公司的文化環(huán)境和組織文化 第三章 田野工作和案例研究 **節(jié) 進(jìn)入：田野點(diǎn)的選取及田野工作 第二節(jié) 互動(dòng)：?jiǎn)痰そ淌诘摹皞(gè)體”、“小組”和“組織”互動(dòng)理論的對(duì)比研究 一、a公司的相關(guān)案例研究 二、b公司的相關(guān)案例研究 第三節(jié) 深入：《禮物》之靈、“互惠”和“儀式”在案例研究的運(yùn)用 一、從《禮物》之靈到“互惠”研究 二、組織之間或者組織中的互惠和儀式 第四節(jié) 對(duì)話(huà)：中國(guó)文化情景與相關(guān)案例研究 一、在會(huì)議上鴉雀無(wú)聲 二、中國(guó)人關(guān)注臉面 三、難說(shuō)拒絕 四、和父母還有家庭的關(guān)系密切 五、服從領(lǐng)導(dǎo) 六、注重關(guān)系 第四章 結(jié)論 參考文獻(xiàn) 致謝
展開(kāi)全部

工商人類(lèi)學(xué)視角下的組織文化研究 作者簡(jiǎn)介

綦曉光博士，劍橋大學(xué)沃爾森學(xué)院終身成員（Lifelong Member）、博士生導(dǎo)師；英國(guó)利物浦大學(xué)榮譽(yù)教授（Honorary Professor）；西交利物浦大學(xué)卓越運(yùn)營(yíng)和供應(yīng)鏈研究院副院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師。英國(guó)皇家人類(lèi)學(xué)會(huì)會(huì)士（Fellow）、英國(guó)皇家物流與運(yùn)輸學(xué)會(huì)成員、英國(guó)管理學(xué)研究會(huì)成員、遼寧省海外交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事。曾任北京大學(xué)客座研究教授。留英博士后，英國(guó)劍橋大學(xué)MBA學(xué)位。參與編寫(xiě)《工商人類(lèi)學(xué)》、《工商人類(lèi)學(xué)通論》、《Indigenous People and Economic Development：An International Perspective》等學(xué)術(shù)著作，并多次受邀在劍橋大學(xué)、哈佛大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、香港中文大學(xué)等國(guó)內(nèi)外著名高校進(jìn)行學(xué)術(shù)講座。曾獲“耶魯世界學(xué)者（Yale World Fellow）”項(xiàng)目提名（2013），并入選“香港優(yōu)才計(jì)劃”（2014）。擁有十余年世界500強(qiáng)跨國(guó)公司及國(guó)際組織工作經(jīng)驗(yàn)，曾就職于瑞典駐華大使館商務(wù)處貿(mào)促會(huì)、德國(guó)郵政（DHL）、德國(guó)鐵路（DB）、法國(guó)達(dá)飛輪船等，現(xiàn)為英國(guó)BPP集團(tuán)中國(guó)區(qū)顧問(wèn)（China Advisor）、丹麥Nielsen集團(tuán)獨(dú)立董事。

暫無(wú)評(píng)論……
書(shū)友推薦
本類(lèi)暢銷(xiāo)
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服