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企業(yè)變革的內在動力—社會轉型中的企業(yè)勞動關系分析

企業(yè)變革的內在動力—社會轉型中的企業(yè)勞動關系分析

作者：馮喜良
出版社：中國工人出版社出版時間：2012-11-24
開本： 16開 頁數(shù)： 192
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企業(yè)變革的內在動力—社會轉型中的企業(yè)勞動關系分析 版權信息

企業(yè)變革的內在動力—社會轉型中的企業(yè)勞動關系分析 本書特色

　　《中國勞動關系理論與政策研究叢書·企業(yè)變革的內在動力：社會轉型中的企業(yè)勞動關系分析》采用規(guī)范、嚴謹?shù)恼{查方法，通過詳實的**手資料，分析了張瓷公司雇用、薪酬、培訓、勞動時間、職工福利等勞動條件的變革過程，指出組織內部成員的需求是企業(yè)變革的內在動力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了重要的理論參考。

企業(yè)變革的內在動力—社會轉型中的企業(yè)勞動關系分析 內容簡介

本書分析了張瓷公司雇傭、薪酬、培訓、勞動時間、職工福利等勞動條件的變革過程，指出組織內部成員的需求是企業(yè)變革的內在動力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了重要的理論參考。

企業(yè)變革的內在動力—社會轉型中的企業(yè)勞動關系分析 目錄

1 企業(yè)經(jīng)濟社會環(huán)境的變革1.1 研究主題1.1.1 問題提出1.1.2 調研企業(yè)選取1.1.3 本書內容結構1.2 中國國有企業(yè)的變革歷程1.2.1 擴大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自主權1.2.2 全面實施減稅讓利和承包制1.2.3 社會主義市場經(jīng)濟體制 2 企業(yè)雇用體制的市場化轉型2.1 企業(yè)雇用制度的變化2.2 張瓷公司的雇用情況2.2.1 自主雇用的確立2.2.2 全面導入勞動合同制2.3 強化服務規(guī)則2.3.1 強化崗位管理2.3.2 加強就業(yè)規(guī)則2.3.3 品質管理2.4 員工對雇用的認識2.4.1 雇用政策2.4.2 服務規(guī)則2.5 小結 3 薪酬體系的制度化3.1 薪酬體系的歷史變遷3.1.1 向勞動成果平均主義的傾斜3.1.2 伴隨經(jīng)濟體制改革的薪酬體系變革3.2 張瓷公司制造崗位薪酬體系的變化3.2.1 生產(chǎn)定額制3.2.2 計件超額工資制度3.2.3 復合型計件超額工資制度3.2.4 以產(chǎn)品質量為中心的工資制度3.2.5 以收益為重的工資制度3.3 張瓷公司銷售崗位的薪酬體系3.3.1 以銷量為中心的責任制3.3.2 以銷售貨款回收率為中心的責任制3.3.3 銷量與貨款回收率并重的責任制3.4 其他補貼3.4.1 加班補貼3.4.2 出差補貼3.4.3 其他3.5 人事考核制度3.5.1 以主觀判斷為主的考核制度3.5.2 以職務標準為核心的考核制度3.6 薪酬體系制度化的影響3.6.1 收入差距的擴大3.6.2 勞動者的接受程度3.6.3 勞動者意識轉變3.7 小結 4 員工培訓制度的變遷4.1 對于一般員工的培訓4.1.1 離崗培訓4.1.2 在崗培訓…… 5 勞動時間的變化6 勞動者福利轉型7 勞動者工作意識的變遷參考文獻后記
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企業(yè)變革的內在動力—社會轉型中的企業(yè)勞動關系分析 作者簡介

　　馮喜良，日本流通經(jīng)濟大學社會學博士，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副院長、教授，中國社會學會勞動社會學專業(yè)委員會副理事長，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會副會長，中國人力資源開發(fā)研究會常務理事。主要從事勞動關系、勞動社會學、勞動就業(yè)方面的研究和教學工作。主持和參與了十余項國家社科基金、北京市社科基金、教育部人文社科及國際合作研究項目；用中、英、日文公開發(fā)表了30余篇學術論文。并擔任國家社科基金重大項目“構建和諧勞動關系中的政府規(guī)制研究”子課題負責人，北京市教委社科計劃重點項目“北京市企業(yè)和諧勞動關系狀況測評及勞動爭議預防機制研究”課題主持人，教育部“企業(yè)變革與職工工作意識”課題主持人，日本國際交流基金會“中日婦女就業(yè)與社會福利制度比較研究”項目第二主持人等。

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