歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊
> >>
工作任務(wù)、社會惰化與工作績效的關(guān)系研究

工作任務(wù)、社會惰化與工作績效的關(guān)系研究

作者：孫利虎著
出版社：東北財經(jīng)大學出版社出版時間：2016-08-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 159
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥25.9(7.2折) 定價  ¥36.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

工作任務(wù)、社會惰化與工作績效的關(guān)系研究 版權(quán)信息

工作任務(wù)、社會惰化與工作績效的關(guān)系研究 本書特色

社會惰化（social loafing）是組織管理研究領(lǐng)域較為關(guān)注的熱點問題之一，也是管理實踐中不可避免的一種客觀存在現(xiàn)象，需引起管理者和被管理者的高度關(guān)注和警覺。社會惰化典型和突出的表現(xiàn)是，當個體在群體中共同完成組織交予的特定任務(wù)時，群體中的每個個體所付出的努力、承擔的責任會出現(xiàn)比個體在單獨情況下偏少的現(xiàn)象。從社會現(xiàn)實來看，“搭便車現(xiàn)象”“一個和尚擔水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”、責任分攤與擴散、“迷失在叢林中”等都是個體在群體當中不如個體單獨時努力的現(xiàn)象。從理論背景來看，社會影響理論、資源保存理論、激勵減少理論、群體效力模型、期望理論等都對社會惰化現(xiàn)象做出了解釋和說明。 本書以社會惰化為主體，引入了工作任務(wù)和工作績效分別作為前因變量和結(jié)果變量來進行研究，探討了工作任務(wù)對社會惰化有何影響、為何影響及如何影響；社會惰化對工作績效有何影響、為何影響及如何影響；以及在影響過程中的作用機制，分別受到了個體認知的中介作用及組織公平的調(diào)節(jié)作用。

工作任務(wù)、社會惰化與工作績效的關(guān)系研究 內(nèi)容簡介

“十二五”遼寧省重點圖書出版規(guī)劃項目 

工作任務(wù)、社會惰化與工作績效的關(guān)系研究 目錄

第1章  緒論1.1 研究背景1.2 研究問題1.3研究安排1.4本章小結(jié)第2章文獻綜述2.1社會惰化2.2工作任務(wù)2.3個體認知2.4 組織公平2.5工作績效2.6本章小結(jié)第3章理論與假設(shè)3.1 研究的理論基礎(chǔ)3.2研究的不同視角3.3研究假設(shè)3.4本章小結(jié)第4章研究設(shè)計4.1研究框架4.2 研究程序4.3研究樣本4.4本章小結(jié)第5章社會惰化影響因素、影響結(jié)果及作用機制5.1分析技術(shù)5.2研究一：社會惰化影響因素和作用機制5.3研究二：社會惰化影響結(jié)果和作用機制5.4本章小結(jié)第6章研究結(jié)論、局限與展望6.1結(jié)果討論6.2主要創(chuàng)新點6.3管理啟示6.4研究不足6.5未來的研究方向6.6本章小結(jié)主要參考文獻附錄索引后記
展開全部
商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服