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人力資源管理

作者：柳春巖
出版社：北京大學(xué)出版社出版時(shí)間：2016-08-01
開本： 32開 頁(yè)數(shù)： 320
本類榜單：教材銷量榜
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人力資源管理 版權(quán)信息

  • ISBN：9787301273395
  • 條形碼：9787301273395 ; 978-7-301-27339-5
  • 裝幀：暫無(wú)
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類：>

人力資源管理 本書特色

作為人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)課和管理類相關(guān)專業(yè)的專業(yè)必修課教材，本書對(duì)人力資源管理基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行了較為全面的總結(jié)和闡述。同時(shí)，根據(jù)人力資源管理專業(yè)實(shí)踐性和應(yīng)用性較強(qiáng)的特點(diǎn)，本書內(nèi)容與國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考試的內(nèi)容緊密結(jié)合，并引入人力資源管理實(shí)踐領(lǐng)域中的有效經(jīng)驗(yàn)和新鮮實(shí)踐，對(duì)人力資源管理的基本技能和方法進(jìn)行了較為充分的介紹，在內(nèi)容上具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和實(shí)用性。本書共14章，第1章介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，第2~5章分別對(duì)人力資源的戰(zhàn)略、生產(chǎn)、配置以及養(yǎng)護(hù)進(jìn)行了詳細(xì)闡述；第6~7章介紹了人力資源規(guī)劃和工作分析的理論和方法；第8~11章分別介紹了員工招聘與測(cè)評(píng)、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考評(píng)、員工激勵(lì)與薪酬管理等具體職能的理論與操作技能；第12~14分別介紹了勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理診斷與風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源管理的新趨勢(shì)。各章后面都附有習(xí)題和案例分析，以幫助讀者總結(jié)和進(jìn)一步思考。

人力資源管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書既可作為普通高等院校相關(guān)管理專業(yè)的研究生和本科生、專科生人力資源管理課程的教材，也可作為各種行業(yè)從事人力資源管理工作人員及參加國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考試的學(xué)員的自學(xué)參考書。 

人力資源管理 目錄

第1章　人力資源管理概述1.1　人力資源概述1.2　人力資源的結(jié)構(gòu)1.3　人力資源管理概述1.4　人力資源管理的演進(jìn)與發(fā)展第2章　人力資源管理戰(zhàn)略2.1　人力資源管理戰(zhàn)略概述2.2　宏觀人力資源管理戰(zhàn)略2.3　微觀人力資源管理戰(zhàn)略第3章　人力資源生產(chǎn)3.1　人口生產(chǎn)3.2　人力資源的形成3.3　人力資源投資第4章　人力資源配置4.1　人力資源流動(dòng)4.2　人力資源就業(yè)4.3　人力資源供求4.4　人力資源配置概述第5章　人力資源養(yǎng)護(hù)5.1　人力資源的自然養(yǎng)護(hù)5.2　人力資源的社會(huì)養(yǎng)護(hù)5.3　人力資源社會(huì)保障第6章　人力資源規(guī)劃6.1　人力資源規(guī)劃概述6.2　人力資源規(guī)劃的程序6.3　人力資源的需求預(yù)測(cè)6.4　人力資源規(guī)劃的供給預(yù)測(cè)6.5　人力資源規(guī)劃的編制6.6　人力資源規(guī)劃的實(shí)施與控制第7章　工作分析7.1　工作分析概述7.2　工作分析的過(guò)程7.3　工作分析的方法7.4　編寫工作說(shuō)明書7.5　工作設(shè)計(jì)第8章　員工招聘與測(cè)評(píng)8.1　員工招聘概述8.2　員工招聘的程序8.3　簡(jiǎn)歷篩選8.4　面　試8.5　人員測(cè)評(píng)8.6　人員錄用8.7　招聘評(píng)估第9章　員工培訓(xùn)9.1　員工培訓(xùn)概述9.2　員工培訓(xùn)方法的選擇9.3　企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)9.4　新員工導(dǎo)入培訓(xùn)9.5　員工職業(yè)生涯管理第10章　績(jī)效考評(píng)10.1　績(jī)效管理概述10.2　績(jī)效考核的內(nèi)容與程序10.3　績(jī)效考核的方法10.4　績(jī)效考核的實(shí)施10.5　全面績(jī)效管理第11章　員工激勵(lì)與薪酬管理11.1　激勵(lì)理論概述與實(shí)踐11.2　薪酬管理概述11.3　職位薪酬體系11.4　技能薪酬體系與能力薪酬體系11.5　可變薪酬11.6　員工福利制度設(shè)計(jì)第12章　勞動(dòng)關(guān)系管理12.1　勞動(dòng)關(guān)系12.2　勞動(dòng)合同管理12.3　勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理第13章　人力資源管理診斷與風(fēng)險(xiǎn)管理13.1　人力資源管理診斷13.2　人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的過(guò)程13.3　人力資源風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估13.4　人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的措施與策略第14章　人力資源管理的新趨勢(shì)14.1　全球化社會(huì)對(duì)人力資源管理的要求14.2　老齡化社會(huì)對(duì)人力資源管理的要求14.3　e化社會(huì)對(duì)人力資源管理的要求14.4　環(huán)境復(fù)雜化和突變的速動(dòng)態(tài)性社會(huì)對(duì)人力資源管理的要求參考文獻(xiàn)
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人力資源管理 作者簡(jiǎn)介

柳春巖，蘭州理工大學(xué)經(jīng)管學(xué)院系主任，副教授。甘肅省人力資源資格考試評(píng)審專家，曾主編教材1部，發(fā)表論文多篇。

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