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勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)

出版社：中國建筑工業(yè)出版社出版時間：2016-09-01
開本： 26cm 頁數(shù)： 240
本類榜單：建筑銷量榜
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勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù) 版權(quán)信息

勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù) 本書特色

本書作為《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員崗位培訓(xùn)考核系列用書》中的一本， 依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T 250-2011、《建筑與 市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員考核評價大綱》及全國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員 崗位統(tǒng)一考核評價題庫編寫。全書共9章，包括勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī) 定、勞動定額的基本知識、勞務(wù)用工計劃管理、勞動合同管理、勞務(wù)分包管理、 勞務(wù)糾紛管理、社會保險的基本知識、勞務(wù)分包款及勞務(wù)人員工資管理、勞務(wù)資 料管理。 本書既可作為勞務(wù)員崗位培訓(xùn)考核的指導(dǎo)用書，又可作為施工現(xiàn)場相關(guān)專業(yè) 人員的實用工具書，也可供職業(yè)院校師生和相關(guān)專業(yè)人員參考使用。

勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù) 內(nèi)容簡介

全書共9章, 包括勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定、勞動定額的基本知識、勞務(wù)用工計劃管理、勞動合同管理、勞務(wù)分包管理、勞務(wù)糾紛管理等內(nèi)容。

勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù) 目錄

目 錄
第1章勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定
1.1建筑業(yè)勞務(wù)用工、持證上崗管理規(guī)定
1.1.1勞務(wù)用工對個人的規(guī)定
1.1.2勞務(wù)用工對企業(yè)的規(guī)定
1.1.3建筑業(yè)企業(yè)上崗證書的規(guī)定
1.2建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定
1. 2.1建筑勞務(wù)企業(yè)分類及資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
1.2.2建筑勞務(wù)企業(yè)工程作業(yè)分包范圍
1.3驗證勞務(wù)隊伍資質(zhì)
1.3.1驗證勞務(wù)隊伍資質(zhì)業(yè)績情況
1.3.2驗證勞務(wù)隊伍管理情況
1.4核驗勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格
1. 4.1驗證勞務(wù)人員身份情況目 錄
第1章勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定
1.1建筑業(yè)勞務(wù)用工、持證上崗管理規(guī)定
1.1.1勞務(wù)用工對個人的規(guī)定
1.1.2勞務(wù)用工對企業(yè)的規(guī)定
1.1.3建筑業(yè)企業(yè)上崗證書的規(guī)定
1.2建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定
1. 2.1建筑勞務(wù)企業(yè)分類及資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
1.2.2建筑勞務(wù)企業(yè)工程作業(yè)分包范圍
1.3驗證勞務(wù)隊伍資質(zhì)
1.3.1驗證勞務(wù)隊伍資質(zhì)業(yè)績情況
1.3.2驗證勞務(wù)隊伍管理情況
1.4核驗勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格
1. 4.1驗證勞務(wù)人員身份情況
1.4.2審驗勞務(wù)人員職業(yè)資格證書
1.5農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定
1.5.1解決農(nóng)民工問題的指導(dǎo)思想和基本原則
1.5.2農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的一般規(guī)定
1.5.3農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)
1.5.4關(guān)于農(nóng)民工工資支付政策的主要內(nèi)容和要求
1.5.5違反農(nóng)民工工資支付規(guī)定的處罰
1.5.6農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)、監(jiān)督與保障
第2章勞動定額的基本知識
2.1勞動定額及其制定方法
2.1.1勞動定額的概念、表達(dá)形式
2.1.2制定勞動定額的主要方法
2.2工作時間的界定
2. 2.1工作時間的界定

2.2.2施工過程的概念
第3章勞務(wù)用工計劃管理
3.1勞動力需求計劃的編制
3.1.1勞動力需求計劃的編制原則和要求
3.1.2勞動力總量需求計劃的編制程序和方法
3.2勞動力計劃平衡方法
3.2.1勞動力負(fù)荷曲線
3.2.2勞動力計劃平衡
3.3編制勞務(wù)需求計劃
3. 3.1建筑勞務(wù)管理的程序
3.3.2計算勞務(wù)用工數(shù)量及費用
3.3.3制勞務(wù)用工需求計劃表
3.4編制勞務(wù)培訓(xùn)計劃
3.4.1分析勞務(wù)培訓(xùn)需求
3.4.2編寫勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容
第4章勞動合同管理
4.1勞動合同的種類和內(nèi)容
4.1.1勞動合同的概念、種類和特征
4.1.2勞動合同的格式與**條款
4.1.3勞動合同的其他條款及當(dāng)事人約定事項
4.1.4勞動合同的變更、解除及違約責(zé)任
4.2勞動合同審查的內(nèi)容和要求
4.2.1勞動合同審查的內(nèi)容
4.2.2勞動合同審查的要求
4.3勞動合同的實施和管理
4.3.1勞動合同的實施
4.3.2勞動合同的過程管理
4.3.3勞動合同的簽訂
4.4勞動合同的法律效力
4.4.1勞動合同法律效力的認(rèn)定
4.4.2勞動合同糾紛的處理
4.5對勞動合同進(jìn)行規(guī)范性審查
4.5.1審查訂立勞動合同的主體
4.5.2審查勞動書內(nèi)容
第5章勞務(wù)分包管理
5.1勞務(wù)分包管理的一般規(guī)定
5.1.1對勞務(wù)分包企業(yè)的規(guī)定
5.1.2對勞務(wù)人員的規(guī)定
5.2勞務(wù)招標(biāo)管理
5.2.1勞務(wù)招標(biāo)投標(biāo)的特點 信息
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