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知識型人力資本勝任力研究

出版社：科學(xué)出版社出版時間：2016-02-02
開本： B5 頁數(shù)： 200頁
本類榜單：管理銷量榜
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知識型人力資本勝任力研究 版權(quán)信息

知識型人力資本勝任力研究 內(nèi)容簡介

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，尤其是進入20世紀(jì)80年代以來，世界經(jīng)濟正在進入以知識經(jīng)濟為主導(dǎo)的新時期，作為知識經(jīng)濟的載體，知識型人力資本也備受關(guān)注！吨R型人力資本勝任力研究》以醫(yī)生、財務(wù)管理人員、高校教師、銀行客戶經(jīng)理這四種典型的知識型工作者為研究對象，通過運用現(xiàn)代管理學(xué)研究方法，從勝任力的角度闡述知識型工作者應(yīng)具備的各項素質(zhì)，提煉出四種知識型工作者應(yīng)具有的勝任本職工作的各項指標(biāo)，為部門“選”、“用”、“育”、“留”人才提供科學(xué)的依據(jù)，并在應(yīng)用過程中做了具體的說明，具有較強的操作性！　　吨R型人力資本勝任力研究》可供企業(yè)及事業(yè)單位管理人員、相關(guān)專業(yè)研究人員及高校師生閱讀。

知識型人力資本勝任力研究 目錄

總序第四輯序**章 導(dǎo)論**節(jié) 知識型企業(yè)及其特征第二節(jié) 知識型企業(yè)員工人力資本第三節(jié) 知識型人力資本與知識型員工第四節(jié) 勝任力概述 第二章 醫(yī)生勝任力模型研究**節(jié) 導(dǎo)言第二節(jié) 研究步驟、對象及方法第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)分析第四節(jié) 模型內(nèi)部結(jié)構(gòu)研究及模型驗證第五節(jié) 研究結(jié)論第三章 財務(wù)管理人員勝任力研究**節(jié) 導(dǎo)言第二節(jié) 研究工具及步驟第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)分析第四節(jié) 財務(wù)管理人員勝任力模型的檢驗第五節(jié) 企業(yè)財務(wù)管理人員勝任力的影響因素 第四章 高校教師勝任力研究**節(jié) 導(dǎo)言第二節(jié) 研究步驟第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)分析第四節(jié) 我國西部高校教師勝任力結(jié)構(gòu)模型驗證第五節(jié) 總體討論第五章 銀行客戶經(jīng)理勝任力研究**節(jié) 導(dǎo)言第二節(jié) 商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制的研究現(xiàn)狀第三節(jié) 商業(yè)銀行客戶經(jīng)理初始勝任力模型的建立第四節(jié) 商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任力模型的檢驗第五節(jié) 本章的主要結(jié)論第六章 知識型人力資本勝任力研究應(yīng)用展望**節(jié) 醫(yī)生勝任力應(yīng)用第二節(jié) 基于勝任力的財務(wù)人員工作分析第三節(jié) 高校教師勝任力應(yīng)用第四節(jié) 基于勝任力模型的商業(yè)銀行客戶經(jīng)理選拔第五節(jié) 基于勝任力模型的培訓(xùn)管理第六節(jié) 基于勝任力模型的績效管理第七節(jié) 基于勝任力模型的薪酬管理參考文獻后記
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