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管理者政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系研究—基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)
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管理者政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系研究—基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787509646144
- 條形碼：9787509646144 ; 978-7-5096-4614-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理者政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系研究—基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù) 本書特色
在競爭日益激烈的市場中，為了獲得稀缺資源的支持，企業(yè)有較強的動機與政府建立良好的聯(lián)系。本書首先先闡述了相關(guān)的概念界定和經(jīng)典理論，回顧了政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的影響的研究。在此基礎(chǔ)上實證檢驗了管理者政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的影響，探討了管理者政治關(guān)聯(lián)與制度環(huán)境在促進企業(yè)績效時發(fā)揮的替代作用。其次構(gòu)建了管理者政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)績效的作用路徑檢驗?zāi)Ｐ，深入挖掘管理者政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)績效的路徑；構(gòu)建了管理者政治關(guān)聯(lián)和制度環(huán)境對企業(yè)績效的交叉影響模型，實證檢驗了不同制度環(huán)境背景下管理者政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的影響差異。*后構(gòu)建了管理者政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)績效互相影響的滯后效應(yīng)模型，發(fā)現(xiàn)了兩者之間存在著積極的交叉影響，提出了全書的研究結(jié)論與展望。
管理者政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系研究—基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù) 內(nèi)容簡介
在競爭日益激烈的市場中，為了獲得稀缺資源的支持，企業(yè)有較強的動機與政府建立良好的聯(lián)系！豆芾碚哒侮P(guān)聯(lián)與企業(yè)績效的關(guān)系研究：基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)》首先闡述了相關(guān)的概念界定和經(jīng)典理論，回顧了政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的影響研究。在此基礎(chǔ)上，實證檢驗了管理者政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的影響，探討了管理者政治關(guān)聯(lián)與制度環(huán)境在促進企業(yè)績效時發(fā)揮的替代作用。其次構(gòu)建了管理者政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)績效的作用路徑檢驗?zāi)Ｐ，深入挖掘管理者政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)績效的路徑；構(gòu)建了管理者政治關(guān)聯(lián)和制度環(huán)境對企業(yè)績效的交叉影響模型，實證檢驗了不同制度環(huán)境背景下管理者政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的影響差異。*后構(gòu)建了管理者政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)績效互相影響的滯后效應(yīng)模型，發(fā)現(xiàn)了兩者之間存在著積極的交叉影響，提出了全書的研究結(jié)論與展望。
管理者政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系研究—基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù) 目錄
在競爭日益激烈的市場中，為了獲得稀缺資源的支持，企業(yè)有較強的動機與政府建立良好的聯(lián)系。本書首先先闡述了相關(guān)的概念界定和經(jīng)典理論，回顧了政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的影響的研究。在此基礎(chǔ)上實證檢驗了管理者政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的影響，探討了管理者政治關(guān)聯(lián)與制度環(huán)境在促進企業(yè)績效時發(fā)揮的替代作用。其次構(gòu)建了管理者政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)績效的作用路徑檢驗?zāi)Ｐ停钊胪诰蚬芾碚哒侮P(guān)聯(lián)影響企業(yè)績效的路徑；構(gòu)建了管理者政治關(guān)聯(lián)和制度環(huán)境對企業(yè)績效的交叉影響模型，實證檢驗了不同制度環(huán)境背景下管理者政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的影響差異。*后構(gòu)建了管理者政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)績效互相影響的滯后效應(yīng)模型，發(fā)現(xiàn)了兩者之間存在著積極的交叉影響，提出了全書的研究結(jié)論與展望。
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管理者政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系研究—基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù) 作者簡介
高冰，男，1975年6月生，重慶市南岸區(qū)人，現(xiàn)居云南昆明，管理學(xué)博士，高級經(jīng)濟師，律師。大學(xué)畢業(yè)后從事執(zhí)業(yè)律師，后在三家省屬國有大型企業(yè)從事企業(yè)經(jīng)營管理工作十多年，工作之余一直堅持學(xué)習(xí)，先后獲得法律碩士、工商管理碩士和管理學(xué)博士學(xué)位。主要研究方向為企業(yè)管理、公司治理和民商法學(xué)。
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