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人力資源管理:理論、方法與實務

人力資源管理:理論、方法與實務

出版社：西南財經(jīng)大學出版社出版時間：2017-01-01
開本： 26cm 頁數(shù)： 292
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源管理:理論、方法與實務 版權(quán)信息

人力資源管理:理論、方法與實務 本書特色

由伍娜、張舫主編的《人力資源管理--理論方法與實務(二十一世紀普通高等教育人才培養(yǎng)十三五系列規(guī)劃教材)》在吸收近年來*新科研成果和實際工作經(jīng)驗的基礎上，詳細論述了人力資源管理導論、組織設計與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理工作內(nèi)容。在編寫過程中，我們注重內(nèi)容的科學性、系統(tǒng)性、創(chuàng)新性和實用性，

人力資源管理:理論、方法與實務 內(nèi)容簡介

本書共九章，主要內(nèi)容包括人力資源管理導論、組織設計與工作分析、人力資源規(guī)劃、招牌與配置、員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪酬福利管理、員式關(guān)系管理等。

人力資源管理:理論、方法與實務 目錄

**章 人力資源管理導論開篇案例**節(jié) 人力資源概述第二節(jié) 人力資源管理概述第三節(jié) 人力資源管理未來發(fā)展的趨勢本章小結(jié)簡答題案例分析題實際操作訓練 第二章 組織設計與工作分析開篇案例**節(jié) 組織設計與組織結(jié)構(gòu)第二節(jié) 工作分析與工作設計第三節(jié) 工作分析實務本章小結(jié)簡答題案例分析題實際操作訓練 第三章 人力資源規(guī)劃開篇案例**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述第二節(jié) 人力資源需求預測第三節(jié) 人力資源供給預測第四節(jié) 人力資源供求平衡對策第五節(jié) 人力資源規(guī)劃實務本章小結(jié)簡答題案例分析題實際操作訓練 第四章 招聘與配置開篇案例**節(jié) 招聘概述第二節(jié) 招聘的渠道和方法第三節(jié) 甄選第四節(jié) 錄用配置第五節(jié) 招聘與配置實務本章小結(jié)簡答題案例分析題實操訓練 第五章 員工培訓開篇案例**節(jié) 員工培訓概述第二節(jié) 員工培訓工作的主要內(nèi)容第三節(jié) 員工培訓工作的類型第四節(jié) 員工培訓實務本章小結(jié)簡答題案例分析題實際操作訓練 第六章 職業(yè)生涯規(guī)劃開篇案例**節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的實施第三節(jié) 職業(yè)生涯管理第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃實務本章小結(jié)簡答題案例分析題實際操作訓練 第七章 績效管理開篇案例**節(jié) 績效與績效管理第二節(jié) 績效管理的具體流程第三節(jié) 績效考核的內(nèi)容與方法第四節(jié) 績效管理實務本章小結(jié)簡答題案例分析題實際操作訓練 第八章 薪酬福利管理開篇案例**節(jié) 薪酬管理概述第二節(jié) 薪酬設計的流程第三節(jié) 薪酬體系設計第四節(jié) 可變薪酬第五節(jié) 員工福利第六節(jié) 薪酬福利管理實務本章小結(jié)簡答題案例分析題實際操作訓練 第九章 員工關(guān)系管理開篇案例**節(jié) 員工關(guān)系管理概述第二節(jié) 勞動關(guān)系管理第三節(jié) 員工健康管理第四節(jié) 員工關(guān)系管理實務本章小結(jié)簡答題案例分析題實際操作訓練 參考文獻
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