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海外高層次科技人才流動與集聚問題研究

海外高層次科技人才流動與集聚問題研究

作者：高子平著
出版社：上海社會科學(xué)院出版社出版時(shí)間：2017-08-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 311頁
中 圖 價(jià):¥57.6(7.2折) 定價(jià)  ¥80.0 登錄后可看到會員價(jià)
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海外高層次科技人才流動與集聚問題研究 版權(quán)信息

海外高層次科技人才流動與集聚問題研究 本書特色

本書基于自有的“海外人才大數(shù)據(jù)平臺”的動態(tài)數(shù)據(jù)，有機(jī)結(jié)合大規(guī)模信息采集、非參與式觀察、海外問卷調(diào)查、遠(yuǎn)程訪談等調(diào)查方法，將學(xué)理剖析、比較研究、文獻(xiàn)分析、GIS空間分析、分布式數(shù)據(jù)挖掘等融為一體，形成了對海外高層次科技人才群體的立體式研究架構(gòu)和整體性認(rèn)識。在分別描述了海外華人科學(xué)家、海外理工科華人教授、海外理工科博士后、海外理工科博士生等亞群體的人口學(xué)特征和分布特點(diǎn)之后，主要發(fā)現(xiàn)了趨勢性逆轉(zhuǎn)、層次性提升、塊狀分布、學(xué)緣網(wǎng)絡(luò)拓展、海外網(wǎng)信人才興起、虛擬集聚、階段性流動等七個(gè)方面的發(fā)展趨勢，認(rèn)識到這一群體在科技情報(bào)安全、學(xué)術(shù)相關(guān)度、“唐人圈”偏好、祖（籍）國認(rèn)知偏差等四個(gè)方面存在的問題，進(jìn)而剖析了中國學(xué)術(shù)界在信息采集、數(shù)據(jù)平臺建設(shè)、實(shí)證調(diào)查、國別研究、理論范式轉(zhuǎn)換、專業(yè)研究隊(duì)伍建設(shè)等方面存在的不足，對諸如新加坡“人才立國戰(zhàn)略”、美國“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”、“中國*級人才流失規(guī)模世界*”等諸多偽命題進(jìn)行了澄清與辨析，認(rèn)為中國的海外人才開始進(jìn)入“常態(tài)化流動周期”，需要遵循國際人才市場交易規(guī)律、海外人才成長規(guī)律和科研（研發(fā)）發(fā)展規(guī)律，立足全球進(jìn)行戰(zhàn)略布局、策略調(diào)整和工作思路轉(zhuǎn)型，并*終形成引領(lǐng)全球人才流動的中國范式。

海外高層次科技人才流動與集聚問題研究 內(nèi)容簡介

本書基于自有的“海外人才大數(shù)據(jù)平臺”的動態(tài)數(shù)據(jù), 有機(jī)結(jié)合大規(guī)模信息采集、非參與式觀察、海外問卷調(diào)差、遠(yuǎn)程訪談等調(diào)查方法, 將學(xué)理剖析、比較研究、文獻(xiàn)分析、GIS空間分析、分布式數(shù)據(jù)挖掘等融為一體, 形成了對海外高層次科技人才群體的立體式研究構(gòu)架和整體性認(rèn)識。

海外高層次科技人才流動與集聚問題研究 目錄

**章 導(dǎo)論 一、 海外科技人才的內(nèi)涵與外延 二、 海外科技人才隊(duì)伍的形成與政策演進(jìn) 三、 研究的主要目的與意義 四、 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 五、 調(diào)查研究的基本方法 第二章 海外高層次科技人才的分布態(tài)勢 **節(jié) 海外華人科學(xué)家的分布態(tài)勢 一、 海外華人科學(xué)家的基本結(jié)構(gòu)分析 二、 海外華人科學(xué)家空間分布的GIS分析 第二節(jié) 海外理工科華人教授的分布態(tài)勢 一、 海外理工科華人教授的基本結(jié)構(gòu)分析 二、 海外理工科華人教授空間分布的GIS分析 第三節(jié) 海外理工科博士生（后）的分布態(tài)勢 一、 在美理工科博士生的分布態(tài)勢 二、 海外理工科博士后的分布態(tài)勢 第三章 海外高層次科技人才的流動趨勢 **節(jié) 趨勢性逆轉(zhuǎn) 一、 回流意愿穩(wěn)步增強(qiáng)： 面向海外科技人才的回流意愿調(diào)查 二、 回流意愿穩(wěn)步增強(qiáng)： 面向海外理工科博士生（后）的回流意愿調(diào)查 三、 海外科技人才的滯留率逐步下降 四、 回流（來華）人才的結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化 第二節(jié) 塊狀分布 一、 海外高層次科技人才的區(qū)域集聚 二、 海外高層次科技人才的專業(yè)集聚 第三節(jié) 層次性提升 一、 外籍華人院士規(guī)模的逐步擴(kuò)大 二、 華人科學(xué)家國際學(xué)術(shù)影響力的持續(xù)增強(qiáng)： 以腦科學(xué)為例 第四節(jié) 虛擬集聚 一、 Scholers Net的建立與演變 二、 Scholers Net的角色與功能分析 第五節(jié) 學(xué)緣網(wǎng)絡(luò)的形成 一、 學(xué)緣網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵與特質(zhì) 二、 海外校友分會 三、 海外專業(yè)技術(shù)社團(tuán) 第六節(jié) 階段性流動 一、 階段性流動現(xiàn)象日漸頻繁 二、 海外科技人才在中外之間的階段性流動 第七節(jié) 海外網(wǎng)信人才的崛起 一、 網(wǎng)信人才成為全球追逐的新型人才資源 二、 基于博士學(xué)位論文的海外網(wǎng)信人才數(shù)據(jù)分析 第四章 海外高層次科技人才面臨的突出問題 **節(jié) 科技情報(bào)安全問題凸顯 一、 海外科技人才在從業(yè)過程中遇到的情報(bào)安全問題 二、 海外理工科留學(xué)人員面臨的科技情報(bào)安全問題 第二節(jié) 海外科技人才與中國科技創(chuàng)新的學(xué)術(shù)相關(guān)度問題 一、 學(xué)術(shù)相關(guān)性成為海外科技人才與中國之間的新議題 二、 海外科技人才與中國經(jīng)濟(jì)科技之間的學(xué)術(shù)相關(guān)度偏低 第三節(jié) 專業(yè)外語交流與“唐人圈”的形成 一、 更多的非英語國家成為留學(xué)目的地，語言能力問題引起關(guān)注 二、 少數(shù)理工科留學(xué)生的語言能力與所在國學(xué)術(shù)交流的要求存在差距 三、 少數(shù)海外留學(xué)生的語言能力使其難以成為國際科技交流合作的紐帶 第四節(jié) 海外科技人才對我國經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展水平的認(rèn)知偏差 一、 海外理工科留學(xué)生的自我評價(jià)偏高 二、 海外理工科留學(xué)生對中國本土人才科研（研發(fā)）能力的估計(jì)偏低 第五章 海外科技人才研究面臨的主要問題 **節(jié) 信息采集工作滯后，數(shù)據(jù)平臺建設(shè)滯緩 一、 部門分割現(xiàn)象突出，海外人才信息不共享 二、 海外人才信息系統(tǒng)尚未形成，誠信流動體系遠(yuǎn)未建立 三、 信息采集的意愿不強(qiáng)，動態(tài)跟蹤與數(shù)據(jù)更新工作滯后 四、 虛假信息時(shí)有出現(xiàn)，甄別的難度大、成本高 第二節(jié) 海外實(shí)證調(diào)查與國別研究不多，動態(tài)信息掌握不夠 一、 海外理工科留學(xué)生實(shí)證調(diào)查工作的緩慢進(jìn)展 二、 海外實(shí)證調(diào)查工作滯緩的主要根源 第三節(jié) 沿襲Brain Drain研究范式，遠(yuǎn)未構(gòu)建中國話語體系 一、 西方Brain Drain研究范式的邏輯困境 二、 我國沿襲Brain Drain研究范式導(dǎo)致的政策困境 第四節(jié) 專業(yè)研究亟待加強(qiáng)，專家隊(duì)伍仍未形成 一、 海外人才理論研究不成系統(tǒng)，政策研究難以滿足決策需要 二、 應(yīng)急式研究風(fēng)格導(dǎo)致很多成果缺乏全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性 三、 海外人才領(lǐng)域缺少相對穩(wěn)定的專業(yè)研究隊(duì)伍和知名的領(lǐng)軍人才 第五節(jié) 各類媒體及中介頻繁炒作，出現(xiàn)了一些似是而非的偽命題 一、 夸大新加坡的“向世界借人才”策略，忽視了這一政策的買辦性質(zhì) 二、 曲解印度已經(jīng)廢止的PIO卡，虛構(gòu)所謂的印度“雙重國籍”政策 三、 過度宣傳被束之高閣的STEM法案，臆想所謂的美國“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略” 四、 忽視人力資源統(tǒng)計(jì)技術(shù)漏洞，夸大出國留學(xué)人才的實(shí)際規(guī)模 五、 混淆留學(xué)生與留學(xué)人才的差別，夸大**級人才的流失數(shù)量 第六章 “常態(tài)化流動周期”的戰(zhàn)略選擇 **節(jié) 走出“人才抄底”迷思，審慎迎接“常態(tài)化流動周期” 一、 國際金融危機(jī)： 中國正式迎來了國際人才的“常態(tài)化流動周期” 二、 基于“謹(jǐn)防炒作、謹(jǐn)慎抄底”原則的幾點(diǎn)反思 三、 中國的海外人才開始進(jìn)入“常態(tài)化流動周期” 第二節(jié) 實(shí)現(xiàn)端口前移，改進(jìn)理工科留學(xué)人才培養(yǎng)工作 一、 進(jìn)一步加強(qiáng)理工科公派學(xué)生的專業(yè)語言訓(xùn)練 二、 將科研選題作為吸引海外高層次人才回流的重要抓手 三、 幫助海外理工科留學(xué)人才提高科技安全意識 第三節(jié) 立足國際人才市場新格局，整合海外科技人才資源 一、 推進(jìn)信息采集與動態(tài)跟蹤，實(shí)現(xiàn)信息對稱基礎(chǔ)上的供需均衡與市場化配置 二、 補(bǔ)齊國際人才市場服務(wù)短板，培育具有中國特色和全球抱負(fù)的國家獵頭 三、 設(shè)定分類評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高海外人才引進(jìn)的透明度與規(guī)范性 四、 密切聯(lián)系海外專業(yè)技術(shù)社團(tuán)，拓寬與理工科留學(xué)生的交流渠道 五、 搭建開放共享的網(wǎng)絡(luò)平臺，促進(jìn)科技人才的跨國交流與知識共享 六、 遵循國際人才市場交易規(guī)則，重新設(shè)計(jì)高層次人才薪酬體系 第四節(jié) 順應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展趨勢，柔性集聚海外科技人才 一、 探索**科學(xué)家的團(tuán)隊(duì)式（整建制）引進(jìn)模式及家庭式引進(jìn)方式 二、 實(shí)施海外理工科博士生儲備計(jì)劃，推出中國特色的STEM方案 三、 創(chuàng)設(shè)海外研發(fā)基地，就地引進(jìn)和使用海外科技人才 四、 規(guī)范階段性流動，為各種形式的短期交流提供便利 主要參考文獻(xiàn)
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海外高層次科技人才流動與集聚問題研究 作者簡介

高子平 男，1975年4月生，祖籍江蘇泰州，研究員，法學(xué)博士，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，碩士生導(dǎo)師，新加坡國立大學(xué)訪問學(xué)者，上海市海外人才發(fā)展（張江）實(shí)驗(yàn)室主任。主要研究方向?yàn)榭鐕瞬帕鲃，先后承?dān)國家哲學(xué)社科規(guī)劃課題1項(xiàng)、國家部委招標(biāo)課題9項(xiàng)、上海市軟科學(xué)重點(diǎn)課題2項(xiàng)、上海市決策咨詢課題2項(xiàng)、其他課題項(xiàng)目21項(xiàng)，出版著作（包括合著）5部，在《自然辯證法研究》、《科學(xué)學(xué)研究》、《中國行政管理》、《科研管理》、《科技進(jìn)步與對策》、《科學(xué)管理研究》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文43篇，獲得國家及上海市主要領(lǐng)導(dǎo)批示9篇，先后獲得第九屆上海市決策咨詢研究成果二等獎、第十屆上海市決策咨詢研究成果二等獎、上海社會科學(xué)院“張仲禮學(xué)術(shù)獎”、2015年度全國人事人才科研年會三等獎、2016年度全國人事人才科研年會一等獎等榮譽(yù)，并多次接受《人民日報(bào)》、《解放日報(bào)》、《文匯報(bào)》、《中國人事報(bào)》、《中國青年報(bào)》、新華社、東方財(cái)經(jīng)頻道等的采訪。

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