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適當(dāng)?shù)淖运?個(gè)人與組織的希望與追尋

適當(dāng)?shù)淖运?個(gè)人與組織的希望與追尋

唯有超越小我的個(gè)人與組織，才能最大程度地滿足自我！既是一部經(jīng)典的管理學(xué)著作，又是一部充滿洞見的職場自助類書籍。

出版社：東方出版中心出版時(shí)間：2017-09-01
開本： 32開 頁數(shù)： 224頁
讀者評(píng)分：5分2條評(píng)論
排名：管理銷量榜 第17位
中 圖 價(jià):¥21.9(5.5折) 定價(jià)  ¥39.8 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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適當(dāng)?shù)淖运?個(gè)人與組織的希望與追尋 版權(quán)信息

  • ISBN：9787547311752
  • 條形碼：9787547311752 ; 978-7-5473-1175-2
  • 裝幀：簡裝本
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

適當(dāng)?shù)淖运?個(gè)人與組織的希望與追尋 本書特色

這既是一部經(jīng)典的管理學(xué)著作，又是一部充滿洞見的職場自助類書籍。在本書中，查爾斯•漢迪向所有個(gè)人與組織提出一個(gè)致命的問題：若要在未來社會(huì)持續(xù)成長，是應(yīng)繼續(xù)一味追求私利，還是必須兼顧對(duì)他者的責(zé)任，做到“適當(dāng)?shù)淖运健保?
漢迪指出，經(jīng)濟(jì)掛帥的今日社會(huì)正在繼續(xù)劇變。市場哲學(xué)的本質(zhì)，不再只是積蓄財(cái)富，更包括敏銳地辨別人類的深遠(yuǎn)需求，認(rèn)清市場的實(shí)際作用及其局限。因此，個(gè)人與組織若不能超越純粹私利，未來將難以展開更寬廣的自我，也不可能發(fā)現(xiàn)具有*潛力的價(jià)值和機(jī)會(huì)。
為此，漢迪以“適當(dāng)?shù)淖运健眮硪龑?dǎo)個(gè)人轉(zhuǎn)為“內(nèi)在導(dǎo)向”、重構(gòu)職業(yè)生涯，而且把這一哲理應(yīng)用在企業(yè)管理上，提出了信任管理、負(fù)責(zé)任的個(gè)人主義等永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)觀，為個(gè)人與組織的持續(xù)成長提供了有力的建議。
唯有超越小我的個(gè)人與組織，才能*程度地滿足自我！

適當(dāng)?shù)淖运?個(gè)人與組織的希望與追尋 內(nèi)容簡介

★若要在未來社會(huì)取得成功，個(gè)人與組織必須做到“適當(dāng)?shù)淖运健保?
★全球擁有讀者*多的管理學(xué)權(quán)威之一、影響世界進(jìn)程的管理學(xué)大師之一、“管理哲學(xué)之父”查爾斯·漢迪經(jīng)典之作！帶您破解金錢掛帥的今日社會(huì)的謎題，準(zhǔn)確把握未來世界的新價(jià)值和新機(jī)會(huì)。
★今日社會(huì)在繼續(xù)劇變！如今，市場雖至關(guān)重要，但并非*；競爭既催生能量，又破壞合作與創(chuàng)新；擁有效率，未必就擁有效力；市場哲學(xué)的本質(zhì)，不再只是積蓄財(cái)富，更包括敏銳地辨別人類的深遠(yuǎn)需求，認(rèn)清市場的實(shí)際作用及其局限。因此，追尋自我*好的方式，只能是通過與他人的糾纏，獲得更為廣闊的希望與追尋。
★超越小我，才能*程度地滿足自我！聽大師講述信任管理、負(fù)責(zé)任的個(gè)人主義等永續(xù)經(jīng)營的新企業(yè)觀！


關(guān)鍵詞：
漢迪；查爾斯·漢迪；經(jīng)濟(jì)管理；管理；財(cái)經(jīng)；自私；適當(dāng)；個(gè)人；企業(yè)；組織；永續(xù)經(jīng)營；私利；效率；效力；責(zé)任；內(nèi)在導(dǎo)向；你拿什么定義自己；思想者；管理的眾神；管理之神；我們身在何方；空雨衣；覺醒的年代；思想者；大象與跳蚤；饑餓的靈魂；適當(dāng)?shù)淖运；組織的概念；非組織的時(shí)代；漢迪管理經(jīng)典書系；牛津；德魯克；本尼斯；東方出版中心

適當(dāng)?shù)淖运?個(gè)人與組織的希望與追尋 目錄

中文版序
序言 愛與死，寂寞與責(zé)任

**部分 人類社會(huì)的隱憂
第 1 章　市場并非萬能
第 2 章　效率與效力
第 3 章　市場哲學(xué)的本質(zhì)

第二部分 追尋自己的人生
第 4 章　承諾與責(zé)任
第 5 章　適當(dāng)?shù)淖运?
第 6 章　自我發(fā)現(xiàn)之旅
第 7 章　照顧他人的需要

第三部分 邁向可敬的社會(huì)
第 8 章　更好的社會(huì)
第 9 章　公民企業(yè)
第10章　教育革新
第11章　政府的新角色

結(jié) 語
參考文獻(xiàn)
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適當(dāng)?shù)淖运?個(gè)人與組織的希望與追尋 作者簡介

查爾斯·漢迪（Charles
Handy）歐洲最偉大的管理思想大師。1932年出生于愛爾蘭，從牛津大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入東南亞和倫敦的殼牌公司工作，并擔(dān)任高級(jí)管理人員。后在麻省理工學(xué)院的斯隆管理學(xué)院追隨本尼斯、阿吉里斯等大師進(jìn)行組織研究。1967年他創(chuàng)辦了英國首家管理研究生院——倫敦商學(xué)院，并成為該學(xué)院的全職教授。他是繼彼得·德魯克之后在世界上擁有讀者最多的管理學(xué)權(quán)威，獲得好評(píng)無數(shù)，其中包括“天才的思想者”“管理界的預(yù)言家”“新秩序的預(yù)言家”“社會(huì)哲學(xué)家”和“藝術(shù)家類型的管理大師”等諸多美譽(yù)。查爾斯·漢迪管理思想的一大特色，就是他濃厚的人文情懷和哲學(xué)氣質(zhì)。英國《金融時(shí)報(bào)》稱他是歐洲屈指可數(shù)的“管理哲學(xué)家”。如果說德魯克是管理學(xué)之父，那么查爾斯·漢迪就是當(dāng)之無愧的“管理哲學(xué)之父”。

商品評(píng)論(2條)
  • 主題：

    硬裝，紙質(zhì)也不錯(cuò)，視野比較開闊，讀了以后還是很受啟發(fā)的。 畢竟，私觀念在中國社會(huì)中，很受歧視。

    2022/2/26 11:34:34
  • 主題：

    很好。很值得去讀，值得去買，可以多去了解了解

    2021/12/23 22:11:29
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