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基于中國制造業(yè)強(qiáng)國建設(shè)的技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究

基于中國制造業(yè)強(qiáng)國建設(shè)的技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究

作者：李志等著
出版社：中國社會(huì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2017-10-01
開本： 32開 頁數(shù)： 383
中 圖 價(jià):¥48.5(4.9折) 定價(jià)  ¥99.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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基于中國制造業(yè)強(qiáng)國建設(shè)的技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究 版權(quán)信息

基于中國制造業(yè)強(qiáng)國建設(shè)的技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究 本書特色

本書著眼于中國從制造業(yè)大國走向制造業(yè)強(qiáng)國發(fā)展的實(shí)際，力圖從制造業(yè)強(qiáng)國對技能人才的需求出發(fā)，分析中國在技能人才供給與需求之間的矛盾和問題，再結(jié)合當(dāng)前中國技能人才隊(duì)伍建設(shè)的問題，探索如何有效保障制造業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的措施和機(jī)制。課題組在文獻(xiàn)分析基礎(chǔ)上，編制了《制造業(yè)企業(yè)問卷》、《技能人才調(diào)查問卷》、《職業(yè)院校學(xué)生問卷》、《農(nóng)民工調(diào)查問卷》和《本科生調(diào)查問卷》五種調(diào)研工具。對我國東、中、西部區(qū)域相關(guān)調(diào)查對象進(jìn)行調(diào)查，回收有效問卷6098份，為研究提供了扎實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；同時(shí)研究中還綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、訪談法和統(tǒng)計(jì)分析法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，將實(shí)證與理論相聯(lián)系。

基于中國制造業(yè)強(qiáng)國建設(shè)的技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究 內(nèi)容簡介

本書著眼于中國從制造業(yè)大國走向制造業(yè)強(qiáng)國發(fā)展的實(shí)際，力圖從制造業(yè)強(qiáng)國對技能人才的需求出發(fā)，分析中國在技能人才供給與需求之間的矛盾和問題，再結(jié)合當(dāng)前中國技能人才隊(duì)伍建設(shè)的問題，探索如何有效保障制造業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的措施和機(jī)制。課題組在文獻(xiàn)分析基礎(chǔ)上，編制了《制造業(yè)企業(yè)問卷》、《技能人才調(diào)查問卷》、《職業(yè)院校學(xué)生問卷》、《農(nóng)民工調(diào)查問卷》和《本科生調(diào)查問卷》五種調(diào)研工具。對我國東、中、西部區(qū)域相關(guān)調(diào)查對象進(jìn)行調(diào)查，回收有效問卷6098份，為研究提供了扎實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；同時(shí)研究中還綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、訪談法和統(tǒng)計(jì)分析法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，將實(shí)證與理論相聯(lián)系。

基于中國制造業(yè)強(qiáng)國建設(shè)的技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究 目錄

前言 緒論 一 技能人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量是中國成為“制造業(yè)強(qiáng)國”的關(guān)鍵因素 二 中國“制造業(yè)強(qiáng)國”建設(shè)進(jìn)程中的技能人才問題凸顯 三 研究的基本思路、主要研究內(nèi)容與研究設(shè)計(jì) （一）基本思路 （二）主要研究內(nèi)容 （三）資料收集與處理的方法 （四）調(diào)研設(shè)計(jì) **章 世界制造業(yè)強(qiáng)國及其技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究 一 世界制造業(yè)的發(fā)展軌跡 （一）世界制造業(yè)的**個(gè)中心：大英帝國（18世紀(jì)中后期到19世紀(jì)中期） （二）世界制造業(yè)的第二個(gè)雙中心：德國和美國（19世紀(jì)中后期到20世紀(jì)中期） （三）世界制造業(yè)的第三個(gè)增長極：日本（1945年至今） 二 制造業(yè)強(qiáng)國的制造業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略路徑 （一）世界制造業(yè)強(qiáng)國發(fā)展的共同戰(zhàn)略路徑 （二）世界制造業(yè)強(qiáng)國的差異化戰(zhàn)略路徑選擇 三 制造業(yè)強(qiáng)國的技能人才職業(yè)教育體系研究 （一）美國職業(yè)教育體系特點(diǎn)及其成功機(jī)制 （二）德國職業(yè)教育的特點(diǎn)及其成功機(jī)制 （三）日本職業(yè)教育的特點(diǎn)及其成功機(jī)制 四 “世界制造業(yè)強(qiáng)國”制造業(yè)技能人才短缺及治理 （一）美國制造業(yè)技能人才短缺的成因及其治理 （二）英國制造業(yè)技能人才短缺的成因及其治理 （三）日本制造業(yè)技能人才短缺的成因及其治理 （四）制造業(yè)強(qiáng)國技能人才短缺治理的相關(guān)啟示 第二章 中國制造業(yè)及技能人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及國際比較 一 中國制造業(yè)的現(xiàn)狀特征及發(fā)展趨勢研究 （一）近十年中國制造業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與特征 （二）中國制造業(yè)發(fā)展趨勢展望 二 中國制造業(yè)的國際差異及問題 （一）研發(fā)投入比例低，創(chuàng)新能力差距大 （二）低效率高能耗，本土優(yōu)勢逐漸喪失 （三）地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨同，重復(fù)建設(shè)問題嚴(yán)重 （四）技能人才等級(jí)結(jié)構(gòu)不合理，瓶頸問題突出 三 中國制造業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析 （一）中國制造業(yè)技能人才總量 （二）中國制造業(yè)技能工人的結(jié)構(gòu) （三）中國制造業(yè)技能人才的培養(yǎng)體系 四 中國制造業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的國際差異及問題 （一）制造業(yè)技能人才隊(duì)伍的建設(shè)環(huán)境比較 （二）制造業(yè)技能人才隊(duì)伍開發(fā)途徑的國際差距 第三章 中國“制造業(yè)強(qiáng)國”進(jìn)程中的技能人才需求預(yù)測研究 一 制造業(yè)技能人才需求的影響因素研究 二 “制造業(yè)強(qiáng)國”進(jìn)程中的技能人才需求預(yù)測背景 （一）我國勞動(dòng)年齡人口呈現(xiàn)下滑的趨勢，伴隨技能人才的短缺各地人才競爭加劇 （二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)人才競爭加劇 （三）技能人才結(jié)構(gòu)失衡，招工難與就業(yè)難問題并存 （四）科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，迫切需要技能人才素質(zhì)提升 （五）工業(yè)新型化進(jìn)程加快，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才缺乏 （六）國際重振制造業(yè)，高素質(zhì)技能人才的國際競爭加劇 三 制造業(yè)技能人才需求預(yù)測的基本思路與方法選擇 （一）制造業(yè)技能人才需求預(yù)測的基本思路 （二）制造業(yè)技能人才需求預(yù)測的方法選擇 四 制造業(yè)技能人才總量需求預(yù)測 （一）歷史數(shù)據(jù)的分析與選擇 （二）技能人才需求指標(biāo)體系選擇及模型構(gòu)建與應(yīng)用研究 （三）數(shù)量需求預(yù)測結(jié)果分析 五 制造業(yè)技能人才質(zhì)量需求預(yù)測 （一）制造業(yè)技能人才技能等級(jí)預(yù)測 （二）制造業(yè)技能人才學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)預(yù)測 （三）制造業(yè)技能人才素質(zhì)需求分析 六 制造業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)需求預(yù)測 （一）各地區(qū)制造業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)預(yù)測 （二）制造業(yè)內(nèi)部行業(yè)就業(yè)人數(shù)預(yù)測 （三）制造業(yè)行業(yè)技能人才對應(yīng)學(xué)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)預(yù)測 七 戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才需求預(yù)測 （一）戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)及技能人才現(xiàn)狀 （二）七大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)需求預(yù)測 第四章 中國制造業(yè)技能人才隊(duì)伍供給問題研究 一 中國制造業(yè)技能人才隊(duì)伍供給狀況的調(diào)查研究 （一）在崗技能人才的供給分析 （二）農(nóng)民工供給制造業(yè)分析 （三）職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生供給制造業(yè)分析 （四）本科生供給制造業(yè)分析 二 戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才供給研究 （一）由于技能人才總量增速減慢，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才總量供給不足 （二）傳統(tǒng)相關(guān)行業(yè)發(fā)展不平衡，高技能人才供給不足 （三）戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)人數(shù)持續(xù)下降，新興技能人才供給不足 三 制造業(yè)技能人才隊(duì)伍供給與需求的主要矛盾 （一）企業(yè)普遍反映技能人才短缺，目前缺口突出 （二）制造業(yè)技能人才老齡化嚴(yán)重，年退出人數(shù)高 （三）制造業(yè)技能人才年凈流失率突出 （四）農(nóng)民工進(jìn)入制造業(yè)的人數(shù)和比例都呈現(xiàn)下降趨勢 （五）職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生招生人數(shù)和畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)雙重下降趨勢，供給潛力嚴(yán)重不足 （六）職業(yè)院校對加工制造類專業(yè)技能人才供給力不足 （七）本科生進(jìn)入制造業(yè)作為技能人才的意愿低，條件要求高 （八）制造業(yè)對技能人才學(xué)歷要求較高，高技能人才極度缺乏 （九）制造業(yè)對技能人才的素質(zhì)要求較高，現(xiàn)有制造業(yè)技能人才素質(zhì)難以滿足企業(yè)的發(fā)展要求 （十）東部地區(qū)技能人才供給形勢依然嚴(yán)峻，中西部供給潛力較大 第五章 中國“制造業(yè)強(qiáng)國”相適應(yīng)的技能人才隊(duì)伍開發(fā)問題與策略研究 一 中國制造業(yè)技能人才隊(duì)伍開發(fā)中的問題分析 （一）職業(yè)院校對技能人才開發(fā)中的問題分析 （二）制造型企業(yè)技能人才開發(fā)中的問題分析 （三）社會(huì)機(jī)構(gòu)技能人才開發(fā)中的問題分析 二 基于“制造業(yè)強(qiáng)國”技能人才開發(fā)的系統(tǒng)構(gòu)建 （一）職業(yè)院校對技能人才的開發(fā)措施 （二）制造型企業(yè)對技能人才的開發(fā)措施 （三）社會(huì)機(jī)構(gòu)對技能人才的開發(fā)措施 第六章 中國建設(shè)“制造業(yè)強(qiáng)國”的技能人才隊(duì)伍長效保障機(jī)制研究 一 建設(shè)“制造業(yè)強(qiáng)國”的技能人才隊(duì)伍長效保障機(jī)制的目標(biāo) （一）技能人才總量充足 （二）技能人才素質(zhì)優(yōu)良 （三）技能人才結(jié)構(gòu)合理 （四）技能人才保障有力 二 建設(shè)“制造業(yè)強(qiáng)國”的技能人才隊(duì)伍長效保障機(jī)制的原則 （一）戰(zhàn)略導(dǎo)向，優(yōu)先保證 （二）統(tǒng)籌兼顧，有效配置 （三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，滿足需求 （四）創(chuàng)新機(jī)制，服務(wù)發(fā)展 三 建設(shè)“制造業(yè)強(qiáng)國”的技能人才隊(duì)伍長效保障機(jī)制的系統(tǒng)構(gòu)建 （一）機(jī)制、體制、制度概念分析 （二）“制造業(yè)強(qiáng)國”建設(shè)的技能人才保障機(jī)制構(gòu)建 參考文獻(xiàn)
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基于中國制造業(yè)強(qiáng)國建設(shè)的技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究 作者簡介

李志，博士，教授，博士研究生導(dǎo)師，重慶大學(xué)公共管理學(xué)院副院長，主要從事人力資源開發(fā)與管理研究，先后發(fā)表學(xué)術(shù)論文160余篇，出版學(xué)術(shù)著作6部。

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