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人力資源管理

作者：陳國宏
出版社：北京理工大學(xué)出版社出版時間：2017-08-01
開本： 32開 頁數(shù)： 216頁
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源管理 版權(quán)信息

人力資源管理 內(nèi)容簡介

陳國宏主編的《人力資源管理》全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理領(lǐng)域的相關(guān)知識、原理和方法，共分為9章，介紹了人力資源管理概要、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、人員培訓(xùn)、績效考核與管理、員工激勵、員工薪酬管理與福利和勞動關(guān)系管理。每章按照學(xué)習(xí)目標(biāo)、教學(xué)要求、導(dǎo)人案例、本章小結(jié)和本章習(xí)題的體例科學(xué)編寫。全書內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)合理，詳略得當(dāng)，并適當(dāng)增加了一定的經(jīng)典案例和練習(xí)，在一定程度上增強(qiáng)了教材的權(quán)威性。本書兼具理論性和實踐性，可作為高等學(xué)校管理類專業(yè)本科生和研究生的專業(yè)課教材，也適合機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位從事管理工作的人員學(xué)習(xí)和參考。

人力資源管理 目錄

第1章 人力資源管理概要 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 【教學(xué)要求】 【導(dǎo)入案例】 1.1 人力資源管理的基本概念 1.1.1 人力資源的概念及特征 1.1.2 人力資源管理的含義 1.1.3 人力資源管理的重要性 1.2 人力資源管理的歷史沿革 1.2.1 人力資源管理的起源 1.2.2 人力資源管理的發(fā)展與成熟 1.2.3 人力資源管理的未來趨勢 本章小結(jié) 本章習(xí)題 第2章 工作分析 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 【教學(xué)要求】 【導(dǎo)入案例】 2.1 工作分析概述 2.1.1 工作分析的基本含義 2.1.2 工作分析的相關(guān)術(shù)語 2.1.3 工作分析的內(nèi)容 2.1.4 工作分析的作用 2.1.5 工作分析的原則 2.2 工作分析的實施過程 2.2.1 工作分析實施的時機(jī) 2.2.2 工作分析信息的來源 2.2.3 工作分析信息的收集者 2.2.4 工作分析的基本流程 2.3 工作分析的方法 2.3.1 基礎(chǔ)性的方法 2.3.2 系統(tǒng)性的方法 2.4 工作分析的結(jié)果 2.4.1 工作描述 2.4.2 工作規(guī)范 2.4.3 工作說明書 **部分 崗位規(guī)格說明 第二部分 員工規(guī)格要求 本章小結(jié) 本章習(xí)題 第3章 人力資源規(guī)劃 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 【教學(xué)要求】 【導(dǎo)入案例】 3.1 人力資源規(guī)劃概述 3.1.1 人力資源規(guī)劃的多種含義 3.1.2 人力資源規(guī)劃的定義 3.1.3 人力資源規(guī)劃的作用 3.2 人力資源規(guī)劃的程序 3.2.1 人力資源規(guī)劃的原則
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