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人力資源管理

出版社：清華大學(xué)出版社出版時(shí)間：2017-12-01
開本： 32開 頁數(shù)： 185
本類榜單：教材銷量榜
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人力資源管理 版權(quán)信息

  • ISBN：9787302487241
  • 條形碼：9787302487241 ; 978-7-302-48724-1
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

人力資源管理 本書特色

本書以人力資源管理流程為主線，對人力資源管理的主要職能，即工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、人員素質(zhì)測評、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，進(jìn)行了比較深入的介紹。本書中還通過實(shí)際的案例分析和討論對人力資源管理實(shí)踐提供科學(xué)指導(dǎo)。本書框架結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)合理，內(nèi)容翔實(shí)，對人力資源管理具有重要的理論價(jià)值和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。力求將理論與中國企業(yè)的實(shí)踐結(jié)合起來。 本書適用于高等院校管理類專業(yè)學(xué)生，也適用于對企業(yè)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)等。

人力資源管理 內(nèi)容簡介

《人力資源管理》是人力資源管理從業(yè)者和企業(yè)管理者的必讀書目。它不僅對人力資源管理的各項(xiàng)職能進(jìn)行深入系統(tǒng)的理論分析,而且通過實(shí)際的案例分析和討論對人力資源管理實(shí)踐提供科學(xué)指導(dǎo),框架結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)合理,內(nèi)容翔實(shí),對組織的人力資源管理具有重要的理論價(jià)值和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。

人力資源管理 目錄

目錄 **章　人力資源管理概論 １ **節(jié)　人力資源有關(guān)概念 １ 第二節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理 １２ 第三節(jié)　人力資源管理發(fā)展簡史 １８ 第二章　人力資源規(guī)劃 ２６ **節(jié)　人力資源規(guī)劃概述 ２６ 第二節(jié)　人力資源規(guī)劃的制訂 ２８ 第三節(jié)　人力資源供給預(yù)測 ３１ 第四節(jié)　人力資源供需的平衡 ３８ 第三章　工作分析 ４１ **節(jié)　工作分析概述 ４１ 第二節(jié)　崗位設(shè)置 ４９ 第三節(jié)　職位說明書的編寫 ５８ 第四章　員工招聘與錄用 ６３ **節(jié)　員工招聘概述 ６３ 第二節(jié)　招聘渠道 ６４ 第三節(jié)　人力資源的錄用與配置 ６９ 第四節(jié)　招聘評估 ７４ 第五章　培訓(xùn)與開發(fā) ７８ **節(jié)　培訓(xùn)與開發(fā)概述 ７８ 第二節(jié)　員工培訓(xùn)系統(tǒng)模型 ８６ 第三節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)具體實(shí)施 ９２ 第六章　勞動(dòng)管理 １０１ **節(jié)　勞動(dòng)管理概述 １０１ 第二節(jié)　勞動(dòng)合同 １０５ Ⅳ　 人力資源管理 第三節(jié)　勞動(dòng)爭議 １０９ 第四節(jié)　勞動(dòng)保護(hù) １１４ 第七章　績效考核 １２０ **節(jié)　績效考核概述 １２０ 第二節(jié)　績效評價(jià)指標(biāo) １２３ 第三節(jié)　績效評價(jià)方法 １２９ 第四節(jié)　績效考核 １３３ 第五節(jié)　績效反饋 １４０ 第八章　薪酬管理 １４５ **節(jié)　薪酬管理概述 １４５ 第二節(jié)　薪酬結(jié)構(gòu) １５２ 第三節(jié)　薪酬設(shè)計(jì) １５５ 第四節(jié)　福利管理 １６８ 第九章　職業(yè)生涯管理 １７１ **節(jié)　職業(yè)生涯管理概述 １７１ 第二節(jié)　職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展 １７８ 第三節(jié)　組織的職業(yè)生涯管理 １８４ 參考文獻(xiàn) １８６
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