歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)

肖坦論企業(yè)文化

作者：肖坦著
出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2017-11-01
開本： 24cm 頁(yè)數(shù)： 254頁(yè)
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥21.2(3.6折) 定價(jià)  ¥59.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無(wú)塑封），個(gè)別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
本類五星書更多>

肖坦論企業(yè)文化 版權(quán)信息

肖坦論企業(yè)文化 本書特色

本書大體有兩個(gè)主題：一，什么是企業(yè)文化；二，怎樣建設(shè)企業(yè)文化。這也應(yīng)該是企業(yè)文化研究的兩大課題。對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題，筆者做了一些探索和概括，其中較成系統(tǒng)的幾篇如《論企業(yè)文化是一種意識(shí)形式和生活方式》等代表了我對(duì)企業(yè)文化幾個(gè)突出問(wèn)題的基本觀點(diǎn)。這些基本觀點(diǎn)可以概括為“一二三四五”，這便是一個(gè)核心概念、雙式論、三化一統(tǒng)、“四層次”駁論、無(wú)聲一體化，大體體現(xiàn)了從什么是企業(yè)文化到怎樣建設(shè)企業(yè)文化的簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)。筆者希望這些思考能為中國(guó)企業(yè)、中國(guó)的企業(yè)文化，提供一些考慮問(wèn)題的觀點(diǎn)和視角。

肖坦論企業(yè)文化 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書內(nèi)容包括: 企業(yè)文化與“復(fù)雜的自主人”假設(shè) ; 避免把企業(yè)文化導(dǎo)向唯心主義的泥潭 ; 駁企業(yè)文化“總和”說(shuō)和“精神文化”說(shuō) ; 論企業(yè)文化是一種意識(shí)形式和生活方式 ; 溝通與企業(yè)文化 ; 習(xí)慣與企業(yè)文化 ; 合唱與企業(yè)文化等。

肖坦論企業(yè)文化 目錄

企業(yè)文化與“復(fù)雜的自主人”假設(shè) 為什么會(huì)是“兩張皮”？ ——企業(yè)文化與企業(yè)管理“兩張皮”問(wèn)題初探 避免把企業(yè)文化導(dǎo)向唯心主義的泥潭 駁企業(yè)文化“總和”說(shuō)和“精神文化”說(shuō) 對(duì)企業(yè)文化“基因”說(shuō)的不同看法 ——與王成榮先生商榷 對(duì)企業(yè)文化“雷同”說(shuō)的不同看法 ——與賈春峰先生商榷 企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎？ ——與劉光明、羅國(guó)杰、張大忠先生商榷 企業(yè)文化越清晰越好嗎？ ——對(duì)企業(yè)文化“清晰化”說(shuō)的不同看法 CI不等于企業(yè)文化 企業(yè)文化不能沒(méi)有策劃 ——對(duì)否定策劃論的不同看法 論企業(yè)文化是一種意識(shí)形式和生活方式 企業(yè)文化的核心概念是什么 溝通與企業(yè)文化 習(xí)慣與企業(yè)文化 暗示與企業(yè)文化 合唱與企業(yè)文化 亂扔煙頭、罰款與企業(yè)文化 公德教育與企業(yè)文化 論卑而易行 榮辱觀教育與管理者倫理形象塑造 論企業(yè)文化的初始效應(yīng) 從企業(yè)家文化到企業(yè)文化 ——杰克控股集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)述評(píng) 招工難，招工難，杰克為什么不難？ 企業(yè)文化的“三化一統(tǒng)” 學(xué)道則易使 ——學(xué)習(xí)型組織功能談 跨文化管理方案寫作之一 企業(yè)文化與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 春聯(lián)家庭教育企業(yè)文化 拜年家庭走訪企業(yè)文化 年味家庭氛圍企業(yè)文化 “非人格化”管理與企業(yè)文化 人際關(guān)系協(xié)調(diào)與企業(yè)文化 變“起飛落地式”為“無(wú)聲一體化” ——談我國(guó)企業(yè)文化運(yùn)作方式的改變 企業(yè)文化隨想錄 駁“管理沒(méi)有新問(wèn)題” ——與張維迎教授商榷 基礎(chǔ)管理是本 ——“基本論”研究緒言 以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)資源整合 管理之技在于細(xì) 再論“復(fù)雜的自主人” 論“自我觀”(綱要版) 后記
展開全部

肖坦論企業(yè)文化 作者簡(jiǎn)介

肖坦，男，1951年生。企業(yè)管理大專學(xué)歷，曾任國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)兼書記18年。我國(guó)第一批高級(jí)企業(yè)文化師，高級(jí)政工師，現(xiàn)為中國(guó)管理科學(xué)研究院特聘研究員，南京圣道企業(yè)文化顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理。著有管理紀(jì)實(shí)文學(xué)《活力之源》一書(合著)，并在核心期刊發(fā)表企業(yè)文化、企業(yè)管理論文40多篇，許多文章被收進(jìn)《中國(guó)企業(yè)文化年鑒》、《改革開放三十年中國(guó)企業(yè)文化成果大典》、《中國(guó)當(dāng)代管理思想寶庫(kù)》等標(biāo)志性出版物。多年來(lái)致力于企業(yè)管理、企業(yè)文化的理論研究和實(shí)踐探索，其關(guān)于企業(yè)文化“核心概念說(shuō)”“雙式論”“三化一統(tǒng)”“'四層次'論駁”“無(wú)聲一體化”以及“復(fù)雜的自主人假設(shè)”“自我觀”“新善惡觀”“基本論——基礎(chǔ)管理是本”“以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)資源整合”等理論觀點(diǎn)，受到業(yè)界關(guān)注。

商品評(píng)論(0條)
暫無(wú)評(píng)論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服