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組織公正:理論與應(yīng)用

出版社：上海教育出版社出版時(shí)間：2017-12-01
開本： 32開 頁(yè)數(shù)： 250
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組織公正:理論與應(yīng)用 版權(quán)信息

組織公正:理論與應(yīng)用 本書特色

組織公正感一直是備受人們關(guān)注的話題，近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外得到眾多學(xué)者的關(guān)注。組織公正感研究人們?cè)诮M織中的公正感受，其研究成果也越來(lái)越多地被運(yùn)用于企事業(yè)管理的實(shí)踐，但國(guó)內(nèi)對(duì)該理論的介紹及其在管理實(shí)踐中應(yīng)用的研究還比較零散。本書試圖對(duì)組織公正感理論的內(nèi)容及其研究成果做系統(tǒng)的介紹，并在此基礎(chǔ)上，闡述其對(duì)中國(guó)人力資源管理實(shí)踐的意義，以及如何在管理實(shí)踐中運(yùn)用組織公正感理論。全書分兩大部分，*部分系統(tǒng)介紹組織公正感，第二部分分析組織公正感在人力資源管理中的應(yīng)用。后者將是全書的核心部分。本書案例豐富，內(nèi)容新穎。本書還具有創(chuàng)新性、實(shí)用性及趣味性。本書會(huì)介紹組織公正感的前沿成果，同時(shí)深入分析該理論如何影響人力資源管理，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。

組織公正:理論與應(yīng)用 內(nèi)容簡(jiǎn)介

組織公正對(duì)中國(guó)人力資源管理具有實(shí)踐的意義，本書系統(tǒng)介紹了組織公正感的理論和相關(guān)研究成果，以生動(dòng)真實(shí)的案例深入淺出地介紹了組織公正感在組織各層級(jí)中的運(yùn)用。對(duì)于初涉管理崗位的讀者來(lái)說(shuō)，是一本不可多得的入門指南。

組織公正:理論與應(yīng)用 目錄

目錄 **章 組織公正概述 **節(jié) 組織公正的維度 第二節(jié) 公正維度的爭(zhēng)議與公正分類法 第三節(jié) 組織公正的測(cè)量 第二章 公正判斷過(guò)程 **節(jié) 公正判斷的經(jīng)典理論 第二節(jié) 程序公正判斷過(guò)程 第三章 組織公正與人才選拔 **節(jié) 人才選拔的方法與過(guò)程 第二節(jié) 人才選拔公正與求職者反應(yīng)理論 第三節(jié) 提高人才選拔公正性的途徑 第四章 組織公正與績(jī)效評(píng)估 **節(jié) 績(jī)效評(píng)估概述 第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估：從測(cè)量觀到社會(huì)觀 第三節(jié) 績(jī)效評(píng)估公正性的影響因素及改善策略 第五章 組織公正與領(lǐng)導(dǎo) **節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)理論中的公正觀 第二節(jié) 公正與權(quán)威合法性 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)公正與領(lǐng)導(dǎo)有效性 第六章 組織公正與壓力管理 **節(jié) 壓力及公正壓力觀 第二節(jié) 組織公正與壓力源 第三節(jié) 組織公正與壓力的心理模型 第四節(jié) 組織公正視角的壓力管理 第七章 組織公正與沖突管理 **節(jié) 沖突及組織公正的沖突觀 第二節(jié) 組織公正對(duì)沖突的影響機(jī)制 第三節(jié) 組織公正視角的沖突管理策略 參考文獻(xiàn)
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組織公正:理論與應(yīng)用 作者簡(jiǎn)介

方學(xué)梅，華東理工大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院副教授、副系主任，華東師范大學(xué)心理學(xué)院與德國(guó)洪堡大學(xué)心理研究所聯(lián)合培養(yǎng)心理學(xué)博士，中國(guó)心理學(xué)會(huì)決策心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員，《心理科學(xué)》雜志審稿人。長(zhǎng)期從事心理學(xué)的應(yīng)用研究，在人力資源管理、公共管理心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)等方面有著一定的累積和成果。擅長(zhǎng)運(yùn)用心理學(xué)的技術(shù)和方法，研究和解決人力資源開發(fā)與整合、經(jīng)濟(jì)和組織決策行為等領(lǐng)域的問(wèn)題，并善于各種測(cè)評(píng)工具的開發(fā)與使用。主持并參與多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)以及跨國(guó)合作課題，發(fā)表學(xué)術(shù)論文近20篇，參與編寫教材、著作6部。

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