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國際引智與國際人才社區(qū)治理研究

國際引智與國際人才社區(qū)治理研究

作者：徐芳
出版社：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版時(shí)間：2017-10-01
開本： 16開 頁數(shù)： 272
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國際引智與國際人才社區(qū)治理研究 版權(quán)信息

國際引智與國際人才社區(qū)治理研究 內(nèi)容簡介

本書是在理論研究和實(shí)證研究基礎(chǔ)上，結(jié)合美國、英國、德國、日本、韓國等國家國際引智、科學(xué)城建設(shè)和社區(qū)治理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以及國內(nèi)北京、上海、南京、深圳、貴陽等地國際引智、人才城、國際人才社區(qū)的專項(xiàng)調(diào)研成果，重點(diǎn)從國際引智、國際人才社區(qū)建設(shè)與治理的視角所開展的專題研究。本書建構(gòu)了國際人才社區(qū)構(gòu)成的要素指標(biāo)庫, 基于該要素指標(biāo)庫，對國際人才社區(qū)的建設(shè)進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上，本書深入探討了如何進(jìn)一步優(yōu)化人才國際化發(fā)展的地方品質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)科技創(chuàng)新中心建設(shè)，打造國際高端人才聚集之都。

國際引智與國際人才社區(qū)治理研究 目錄

**章 本書的研究構(gòu)想與研究框架
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究目的及意義
第三節(jié) 研究思路、方法及理論分析框架
第四節(jié) 整體框架結(jié)構(gòu)及研究創(chuàng)新點(diǎn)

第二章 國際引智與國際人才社區(qū)理論綜述
**節(jié) 國際引智與國際化人才
第二節(jié) 人才生態(tài)環(huán)境理論
第三節(jié) 國際社區(qū)理論
第四節(jié) 國際人才社區(qū)環(huán)境理論

第三章 國外國際引智、科學(xué)城建設(shè)與社區(qū)治理模式
**節(jié) 英國國際引智、科學(xué)城建設(shè)與社區(qū)治理模式
第二節(jié) 德國國際引智、科技城建設(shè)與社區(qū)治理模式
第三節(jié) 美國國際引智、硅谷科技園區(qū)建設(shè)與社區(qū)治理模式
第四節(jié) 日本國際引智、筑波科學(xué)城建設(shè)與社區(qū)治理模式
第五節(jié) 韓國國際引智、大德科技園建設(shè)與社區(qū)治理模式
第六節(jié) 國際經(jīng)驗(yàn)比較分析與啟示

第四章 對國內(nèi)國際引智與國際化社區(qū)治理的實(shí)證調(diào)研
**節(jié) 上海國際引智與國際化社區(qū)治理實(shí)踐
第二節(jié) 南京國際引智與國際化社區(qū)治理實(shí)踐
第三節(jié) 深圳國際引智與國際化社區(qū)治理實(shí)踐
第四節(jié) 貴陽國際引智與國際化社區(qū)治理實(shí)踐
第五節(jié) 國內(nèi)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分析與啟示

第五章 北京市國際人才社區(qū)建設(shè)案例研究
**節(jié) 中關(guān)村大街國際人才社區(qū)
第二節(jié) 未來科學(xué)城國際人才社區(qū)
第三節(jié) 朝陽區(qū)中關(guān)村電子城國際人才社區(qū)
第四節(jié) 新首鋼國際人才社區(qū)

第六章 國際人才社區(qū)要素指標(biāo)庫的構(gòu)建
**節(jié) 國際人才社區(qū)要素指標(biāo)庫概述
第二節(jié) 政府治理類指標(biāo)
第三節(jié) 生活環(huán)境類指標(biāo)
第四節(jié) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類指標(biāo)
第五節(jié) 特色類指標(biāo)

第七章 國際引智與國際化社區(qū)治理措施和政策建議
**節(jié) 科學(xué)規(guī)劃與統(tǒng)籌管理
第二節(jié) 突出國際化社區(qū)的特色與多元化
第三節(jié) 創(chuàng)新國際化的政府治理體系
第四節(jié) 營造友善的類海外生活服務(wù)體系
第五節(jié) 優(yōu)化國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐體系
第六節(jié) 創(chuàng)建國際化社區(qū)治理的績效考核體系

第八章 研究總結(jié)與展望
**節(jié) 研究回顧
第二節(jié) 研究發(fā)現(xiàn)與治理模式創(chuàng)新建議
第三節(jié) 研究局限性及未來研究展望
參考文獻(xiàn)
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國際引智與國際人才社區(qū)治理研究 作者簡介

徐芳，博士研究生，教授，現(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)黨委常委、副校長。兼任中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長、北京科技人才研究會(huì)副理事長。出版多部專著、教材和譯著，并在《管理世界》、《中國人口科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》、《中國高等教育》等期刊發(fā)表論文40余篇。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理，研究方向是戰(zhàn)略人力資源管理、政府公共部門人力資源管理、人才學(xué)、培訓(xùn)與開發(fā)理論及技術(shù)、知識(shí)管理與組織創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)力以及員工

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